根据《劳动合同法》的规定,劳动合同终止的法律情形包括:。劳动合同期满是劳动合同终止的最重要形式,适用于固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或者工作任务完成,劳动合同通常自然终止。由于退出劳动力市场的劳动者基本生活得到了养老保险制度的保障,劳动者不再具有劳动合同意义上的主体资格,劳动合同自然终止。劳动者依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。劳动者死亡,被人民法院宣告死亡或者失踪,是指劳动者自然人的消灭。死亡宣告是公民下落不明,经利害关系人申请,由人民法院宣告死亡的民事法律制度。失踪宣告是公民在法定期限内下落不明,经利害关系人申请,由法院宣告其财产失踪的法律制度。劳动者死亡,或者因下落不明被人民法院宣告失踪、死亡的,作为民事主体和劳动关系的一方,不再享有权利、承担义务,也不能继续履行劳动合同,劳动合同当然终止。用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销破产,是指用人单位的全部财产不足以清偿到期债务时,用人单位将通过一定的程序平等清偿债务人的全部财产,使债务人免除其他不能清偿的债务,人民法院宣告破产解散。吊销营业执照是登记机关依照法律、法规的规定对违反企业法人规定的行为作出的行政处罚。对企业法人而言,吊销营业执照意味着其法人地位被强制剥夺,法人地位将消亡。
用人单位被责令关闭,是指依法设立的公司、企业不严格遵守有关法律法规,受到政府有关部门依法查处的行为。
撤销用人单位,是指企业未经法定程序设立,或者形式合法但不符合有关法律法规,经政府部门发现后予以查处的行为。根据《公司法》规定,用人单位因公司章程规定的解散事由、股东大会或者股东大会决议等原因提前解散的,用人单位不再具有法人资格,所有业务和与业务有关的活动必须终止。原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同主体资格的消失,该制度也随之消失。
6。法律、行政法规规定的其他情形,法律规定不能涵盖现实生活中的所有现象。因此,《劳动合同法》将此规定作为一般条款。
同时,法律对劳动合同的终止作出了一些限制性规定。根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,劳动者未严重违反用人单位规章制度,或者玩忽职守、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,或者未依法追究刑事责任的,有下列情形之一的,劳动合同期限延长至下列情形消失时止:(一)从事危险作业的劳动者未进行离境前职业健康检查的,或者疑似职业病患者处于诊断或者治疗期间的医学观察;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者负伤,在规定的医疗期限内的;
(四)怀孕期间的,生育期、哺乳期;(五)在本单位连续工作满十五年,距法定退休年龄不满五年的;(六)工会法、专职主席劳动合同期限等法律、行政法规规定的其他情形,副主席、基层工会成员自就任之日起自动延长,延长的任期相当于其任期。
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企业解除劳动合同应当具备哪些条件黑龙江在线咨询 2022-11-031、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。
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协商解除劳动合同应当具备哪些条件青海在线咨询 2023-01-03协商解除劳动合同不需要条件,我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动者提出解除劳动合同应当具备哪些条件吉林省在线咨询 2021-11-20符合下列条件的员工可以单方面解除劳动合同:《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;(五)本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定,劳动者可以解除劳动合同的
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合同解除应当具备哪些条件?江西在线咨询 2022-06-08合同解除应具备以下条件: 1、以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方; 2、因不可抗力致使不能实现合同目的; 3、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; 4、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
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劳动者解除劳动合同应具备哪些条件福建在线咨询 2022-04-23用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件,若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件,因解除的原因的不同而有所不同: (一)合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致,还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致,比如说,用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用,劳动者对用