终止劳动合同补偿金协议书
来源：互联网
时间： 2023-03-10 17:11:31
310 人看过
终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、无故辞退员工应该怎么赔偿
劳动合同法规定：
（1）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、被辞退工资下月发合法吗
被辞退后工资下个月才发一般是不合理的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
被辞退时当月工资是会发放的，根据劳动法辞退当天职员就可以拿到当月的薪资，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、辞退员工的补偿确定条件是什么
辞退员工的补偿确定条件为用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
协议终止劳动合同可以领失业金吗，协议终止劳动合同有补偿吗
412人看过
-
劳动合同终止有补偿吗,终止劳动合同是否有补偿
371人看过
-
劳动合同终止和解除的区别，如何终止劳动合同协议书
237人看过
-
解除劳动合同终止协议书是几份
444人看过
-
劳动合同终止协议书规定是什么？
319人看过
-
签了终止劳动合同协议书还可以劳动仲裁
207人看过
律师服务
热门律师推荐
更多终止劳动合同相关文章
-
劳动合同终止解除劳动合同书要有效，应当符合形式要件与实质要件。解除劳动合同要符合解除程序。形式要件即格式要求。实质要件如下：1、解除劳动合同双方，均具有相应民事行为能力；2、解除劳动合同是出于双方当事人的真实意思表示；3、解除劳动合同书的内容，不违反法律、行政法规等强制性规定，不违背公序良俗。公司解除劳动合同书怎么写第（）号同志：于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是．现因下列第＿＿＿＿（大写）项情形，与我公司年月日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。1．经当事人协商一致；2．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3．劳动者严重违反单位规章制度的；4．劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5．劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；6．劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公2023-07-08336人看过 -
合同终止一、退场协议书和合同终止协议书甲方：XXXX公司（简称“甲方”）乙方：XXX（简称“乙方”）身份证号码：现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》（简称“本协议书”），本协议书的条款如下：1.双方同意，自劳动合同届满日20XX年9月30日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。2.乙方的最后工作日为20XX年09月30日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。3.甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_____个月的月工资收入，合计人民币_______整（￥_____元）。4.除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自20XX年10月1日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。5.若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且2023-04-26255人看过 -
合同终止协议的内容应根据双方当事人协商的结果撰写，主要包括：原合同各方主体，原合同名称、终止原因、承担责任、时间、违约等主要条款，总之在合同要素上与一般的合同基本相似，在合同内容上也不得与法律规定相抵触。可以参照各类合同的示范文本订立合同。一、经济合同必备条款包括哪些《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所；(二)标的；(三)数量；(四)质量；(五)价款或者报酬；(六)履行期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。二、打架纠纷协议书合同主要条款与示范文本：合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争2023-03-0757人看过 -
解除劳动关系公司提前解除劳动合同的赔偿方式如下：1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。提前解除劳动合同赔偿标准用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除2023-07-20101人看过
-
合同法定解除终止劳务协议是否有补偿要看当事人签订的劳动合同的约定。合同约定合同终止时有补偿的，用人单位应当支付补偿金。劳务合同不属于劳动合同，因此不能认为终止劳务协议一定有补偿。根据2021年实施的《民法典》第五百六十六条第一、二款规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。公司提前终止劳务协议能否索赔不能。单纯的劳务关系不适用《劳动合同法》，而是适用《民法典》，所以提前解除劳务合同是没有经济补偿金的。但是如果劳务合同约定了解除合同单位需要赔偿的情形，那么出现约定的情形后，劳务者是可以主张赔偿的。《民法典》第五百六十三条【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：１、可抗力致使不能实现合同目的；２、行期限届满前，当事人2023-08-06101人看过 -
终止劳动合同不一定需要。如果当初签订合同是用公司公章的话，那么解除合同当然还是得用公司公章。如果当初签订合同是劳动人事部门的章，那么解除当然用劳动人事部门的章也是有效的。公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同通知书上盖人事专用章是有法律效应的，不一定非要盖公司公章和劳动局公章。一般都是用人单位的劳动人事部门盖章的，并具有法律效应，解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、无效合同的法律后果是什么？1、折价补偿。折价补偿是在因无效合同所取得的对方当事人人的财产不能返还或者没有必要返还时，按照所取得的财产的价值进行折算，以金钱的方式对对方当事人进行补偿的责任形式。2、赔偿损失。当合2023-06-28221人看过 -
经济补偿劳动合同如果是因单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形而终止的，劳动者能获得经济补偿金。用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的补偿金。一、公司解散要给员工什么补偿吗因法定情形解散的需要给员工经济补偿金。根据我国劳动合同法规定，用人单位宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭撤销或者提前解散的，应当支付员工经济补偿金。经济补偿金的计算方式是员工的工作年限乘月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但员工因为除了被破产法勒令调整以外而被裁员的，没有经济补偿。二、转正后被辞退怎么赔偿被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经2023-06-27191人看过 -
劳动合同终止一、职工不签署劳动合同终止协议根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（）项原因，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。（一）合同期限届满，不再续订新的劳动合同；（二）在试用期内证明乙方不符合录用条件；（三）乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；（四）乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效；（五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；（六）乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（七）乙方被依法追究刑事责任；（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；（九）乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；（十）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能2023-06-05368人看过
-
劳动合同终止终止劳动合同不需要签订协议，需要用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明即可。一、劳动合同终止和合同解除有什么区别1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、41条），前述各种解除的成就条2023-03-26313人看过 -
广告合同甲方：_____________乙方：_____________甲、乙双方本着平等合作、互惠互利的原则，经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国广告法》等有关法律法规的规定，就甲方委托乙方作为甲方______华庭的广告服务代理(包括平面创意、撰文、设计、策划)事宜，达成如下一致协议：一、合作范围甲方委托乙方作_______华庭项目的广告服务代理，全权负责本项目的广告创意、撰文、设计、策划等代理事宜。二、合作期限委托期为______年______月______日至______年______月_____日。本协议所拟合作期限届满前一个月，经双方协商同意，双方可续签协议。三、乙方工作内容广告的创意、文案、软文撰写、设计、策划、影视创意等事宜，包括楼盘VI、报纸广告、夹报、宣传单张、海报、楼书、房展、展厅、喷画、广告折页、杂志广告、DM、邀请函、贺卡、现场POP、户外广告等平面设2023-06-28274人看过 -
终止劳动合同根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。6、劳动合同约定的其他条款：（1）乙方应于年月日前办理调出手续；（2）存档费用由方负担。（3）住房公积金于年月日（封存或转出）。甲方：乙方：年月日2023-06-1079人看过 -
一、经济补偿金计算的法律依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、法条解读1、根据以上规定经济补偿金依据劳动者在该用人单位工作年限确定，每工作满一年要支付一个月工资的经济补偿，工作不满六个月的按半个月工资支付经济补偿，超过六个月不满一年的按一个月工资支付经济补偿。2、劳动者的月工资是指其离职前十二个月的平均工资。这里的平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津2023-06-19354人看过
-
劳动合同终止劳动合同期满不再续签，用人单位应当向劳动者支付的经济补偿金的计算年限，以2008年1月1日为起始点。昨天，市劳动保障局劳动工资处有关负责人就经济补偿金的计算年限做出明确说明。除劳动合同终止之外，其余依法解除劳动合同的情形，其经济补偿金的计算年限都从用工之日起。有关负责人表示，实际上，对于因期满而使劳动合同终止的情形下，用人单位也需向劳动者支付经济补偿金，是《劳动合同法》中新的规定。因此，该情形下经济补偿金的计算以2008年1月1日为起始点。据此计算，如果今年劳动合同终止，最多可获相当于一个月工资的经济补偿。但如果在合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下发出续订劳动合同要约的前提下，劳动者不同意续订，用人单位是无须支付经济补偿金的。同时，对于依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定依法解除劳动合同的情形，支付的经济补偿金的计算年限则由用工之时计算。2023-04-22388人看过 -
终止劳动合同一、终止劳动合同支付补偿金吗由于《劳动法》没有明确规定终止劳动合同支付补偿金，所以相当一部分企业认为终止劳动合同不支付补偿金，这是不对的。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金，国家另有规定的，可以从其规定。对此劳办发［1996］243号复函，做了明确规定，企业终止劳动合同应按国发（1996）77号《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十三条规定办理，即劳动合同制工人因合同期满终止合同时，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费，但是最多不超过十二个月的本人标准工资。企业终止劳动合同应按此规定执行。二、过期终止劳动合同无效吗当前，有不少企业逾期终止劳动合同，有的逾期一年多才办理终止合同手续，这在程序上是不符合规定的，也2023-03-16332人看过
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#终止劳动合同
词条
终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况： 一是劳动合同期限届满，劳动合同即告... 更多>
#终止劳动合同
最新文章
-
2024-01-23 -
2023-11-12 -
2023-11-11 -
2023-11-10 -
2023-11-09
#终止劳动合同
相关咨询
-
协议劳动合同终止协议究竟有没有补偿金内蒙古在线咨询 2022-07-17协议终止劳动合同的，如果是员工自己主动提出的情形，那么不会获得赔偿，因为此时视为员工自己辞职，而自己辞职是没有经济补偿金的。但是如果是用人单位提出协议终止劳动合同的，那么就有赔偿。 -
协议终止劳动合同后能得到补偿吗内蒙古在线咨询 2022-07-05如果是由用人单位提出的协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是劳动者主动提出的，则没有补偿金。
-
劳动合同终止协议与终止要求安徽在线咨询 2022-11-10劳动合同法 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 -
协议书和终止劳动合同协议书有什么区别广西在线咨询 2022-09-08解除劳动合同是指在没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。简单说就是，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提 -
协议终止劳动合同怎么赔偿辽宁在线咨询 2022-07-18协议终止劳动合同的，如果是员工自己主动提出的情形，那么不会获得赔偿，因为此时视为员工自己辞职，而自己辞职是没有经济补偿金的。但是如果是用人单位提出协议终止劳动合同的，那么就有赔偿。
