一、不发工资没签劳动合同怎么赔偿?

不发工资没签劳动合同单位可能需要承担支付双倍薪资的赔偿责任，单位不发工资可能会被责令支付应付工资50%以上、100%以下的赔偿金。

1、不签劳动合同单位可能需要承担支付双倍薪资的赔偿责任

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、单位不发工资可能会被责令支付应付工资50%以上、100%以下的赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、单位不发工资怎么办?

1、遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下劳动者的基本资料。然后去职员所在公司调查了解,事情属实劳动局会出面调解,并警告职员公司的行为已违反《劳动法》,遇到拒不执行的公司劳动局会强制执行。

2、单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：

(1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

(2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担)。

(3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

(4)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

单位不向职员发放工资、不与职员签署劳动合同，都是违法的。根据规定，职员遇到单位不发放工资的情形时，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬。对于单位不签署劳动合同的情形，只要职员工作的时间超过了一个月，可以申请获得双倍薪资。