如何摆脱员工离职时的解密期-法师兄

如何摆脱员工离职时的解密期

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:34:17 148 人看过

员工离开时如何摆脱解密期？等待时间过去

解密意味着之前接触过公司商业秘密的人员不再接触商业秘密

解密期限意味着雇主可以同意掌握商业秘密的人员必须在离开公司之前提前通知雇主为雇主工作一段时间。员工只有在期满后才能正式离开公司。在此期间，雇主可以将员工调到不需要保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密。因此，保密期也可称为提前通知期

关于企业员工流动若干问题的通知，1996年《劳动部条例》第2条：“当掌握商业秘密的雇主和雇员在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以同意在劳动合同终止前或员工提出解除劳动合同后的一段时间内（不超过6个月）调整工作，变更劳动合同的相关内容“

劳动合同法颁布后”规定“解密期”不能达成一致，但是当劳动合同法作为法律,即上级法律,与作为部门规则的下级法律,即"关于企业职工流动若干问题的通知"即下级法律发生冲突时,，以上级法律为准

解密期间解除劳动合同的程序和方法与非解密期间相同。个人辞职有三种：

1.用人单位有《劳动合同法》第38条的规定。未经雇主批准，员工可在解除劳动关系后立即离开，并可要求支付剩余工资和经济补偿金（每年支付一个月的工资）和办理辞职手续，员工提前30天提出书面辞职，未经用人单位批准，可以辞职。其中，试用期应提前3天以书面形式提出；用人单位有义务结算工资并办理辞职手续

3.没有提前30天辞职，用人单位没有《劳动合同法》第38条的规定。员工直接提交辞职信并离开。此时，员工违反法律，给雇主造成直接经济损失和招聘员工产生的费用，雇主可以要求其承担。劳动者可以通过特快专递或挂号信（即俗称辞职信和辞职报告）向用人单位发出解除劳动关系的通知，便于保留证据。如果雇主不支付员工工资或为员工办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决

员工离职时如何摆脱解密期？一般来说，需要保密的员工在离职时需要签署一份保密协议。只要你签署了保密协议，你就必须遵守相关协议的内容。离开后，员工对解密期间应遵循和保密的内容不太了解。他们可以来卢巴进行法律咨询

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