工资绩效考核怎么算
来源:互联网
时间: 2023-05-09 08:11:28
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一、工资绩效考核怎么算
以销售类企业销售专员岗位为例进行说明:
销售专员,一般在企业的工资构成由基本工资和绩效工资构成,基本工资所占比例较小,绩效工资所占比例较高。这里以40%和60%为例。
有了比例,接下来就需要对绩效进行考核,考核的标准有很多,可以KPI方法进行考核,尽量进行量化。然后根据每月销售专员对考核项的完成情况进行测评,达到不同标准发放不同比例的绩效工资。可以从以下几个方面进行考虑:
1.考核项目工作业绩
2.考核指标A.销售完成率B.销售增长率C.每月客户开发
3.考核标准(评分部门填写)A.达到90%以上B.达到50%以上C.10人以上
4.满分40分40分20分
5.实际完成数值(评分部门)
6.完成比率(人资)
7.得分(人资)
二、绩效工资
分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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