在下列三种情形下,用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿:
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;
2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;
3、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
具体赔偿办法如下:
1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、造成女职工和未成年职工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于同期医疗费用25%的赔偿费用;
5、劳动合同约定的其他赔偿费用。
一、用人单位不给离职证明怎么办
《劳动合同法》第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。这一规定明确了用人单位不依法为劳动者出具相关证明时的法律责任。
《劳动合同法》这一规定明确了用人单位承担的两种责任:一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定,没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下,由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的,应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求。
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用人单位违反劳动合同法的规定,或者处理违反劳动合同的现在方式?广东在线咨询 2022-02-08现实中,有部分的用人单位或者个人为了私利,不惜违法违纪。对于这类行为,任何一个受害人都应该勇敢站出来维护自身的合法权益。对于现实生活存在的许多违反劳动合同法的现象,当事人可以协商解决,协商无效的,属于劳动仲裁范围的,可能依法申请劳动仲裁,通过劳动仲裁维护自身合法权益;属于劳动行政部门管辖范围的,可以直接向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人
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劳动合同和厂规违反劳动合同重庆在线咨询 2022-02-04我个人认为单位应该给予经济补偿金,其一因为劳动合同是每年签订,因此,工厂的规定应为适用于劳动合同期间内而不是该职工在单位的所有工作期间;其二劳动合同中约定的违约责任条款及解除劳动合同的理由一般情况下为严重违反劳动合同和厂纪厂规,而劳动合同一般未约定详细的具体规定因此一般应适用国家法律法规之规定;最后劳动合同及厂纪厂规不得违反法律法规之规定.