一、员工拒绝签订劳动合同应如何处理
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。该条款规定了如果经过企业书面通知以后,职工拒不签订劳动合同的,企业可以不向职工支付经济补偿,也就是不必支付双倍工资。但是有一个非常明确的概念就是企业要进行书面通知到职工本人,同时,该条款规定的是企业应当书面通知职工解除劳动关系。并没有规定不解除劳动关系应当承担的责任。
在现实中,往往存在职工不愿意签署劳动合同的情况,基于各种原因,职工希望继续在公司企业工作,公司企业也愿意让职工工作,但是,经书面通知职工签订劳动合同后,职工继续工作如何处理,条例没有给予明确规定。但是,对于企业来说,有过签订劳动合同的通知总是比没有的强,最基本的,能够表明企业没有恶意不与职工签订劳动合同。
二、劳动合同不给员工可否视同未签
签了劳动合同不发给员工,不能视同未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位提供一份给自己,用人单位不提供,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位提供。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。
劳动合同的签订,这对合同双方当事人都是有约束的。对于一些存心不良的员工,不愿意与单位订立书面劳动合同。可以先说明单位的立场,即假如不签订劳动合同,单位将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话,单位将立即解除劳动关系。
-
员工拒绝签订劳动合同应如何处理
126人看过
-
员工拒绝签订劳动合同如何办?
373人看过
-
员工拒绝续签劳动合同如何应对
458人看过
-
员工拒绝签订劳动合同要怎么处理
102人看过
-
劳动者拒绝签订劳动合同应该怎样处理
170人看过
-
员工拒绝签订劳动合同违法吗
347人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
员工拒绝签订劳动合同如何拒绝江西在线咨询 2022-09-04员工拒绝解除劳动合同要视具体情况采取不同的措施:第一、如果是用人单位可以单方解除的情形,那么用人单位无需员工同意直接解除,其中包括劳动者过错,经济性裁员等情况。第二、如果是用人单位不得解除劳动合同的情形的,建议协商解决,协商不成,单位单方解除的,属于违法解除,用人单位应依法支付经济补偿金或者是。双方就解除劳动合同发生争议的,可依法通过申请进行处理。
-
员工拒绝签订劳动合同要如何处理辽宁在线咨询 2022-05-15员工拒绝签订劳动合同,单位有权与员工终止劳动关系。 《劳动合同法实施条例》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的; 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
-
员工拒绝签订劳动合同要如何处理海南在线咨询 2023-04-12员工拒绝签订劳动合同处理方法如下: 1、在公司制度进行规定,如因员工个人原因未签订劳动合同,属于员工个人不同意与公司签订; 2、将因员工个人原因未签订放入到试用期录用条件告知书中,违反则不符合录用条件; 3、在劳动合同续签模版中加入反馈的时间节点要求,如未按时反馈,视同员工不同意与公司续签劳动合同; 4、保留公司通知员工进行劳动合同签订的证据,包括但不限于快递、邮件、微信对话、短信或通话记录等;
-
员工拒绝签订劳动合同应该如何办理?河北在线咨询 2022-09-03首先用人单位要保留员工不签劳动合同的证据。然后用人单位可以书面通知员工在指定日期内签订合同,逾期不签视为拒签,单位可以书面通知劳动者解除劳动关系,并送达劳动者本人签收。或者关于签订事宜要在单位的规章制度中明确规定。劳动者拒签劳动合同即视为违反规章制度,可以依规章制度来处罚劳动者
-
拒绝签订劳动合同的员工要如何处理海南在线咨询 2022-11-04员工拒绝签订劳动合同,单位有权与员工终止劳动关系。 《劳动合同法实施条例》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的; 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。