员工签订竞业限制协议的注意事项-法师兄

员工签订竞业限制协议的注意事项

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-21 14:18:49 434 人看过

一、员工签订竞业限制协议的注意事项

在签署竞业限制协议过程中，应当明确以下几个方面：第一，竞业限制的有效期不得超出两年的时限；

竞业限制自解除或终止劳动合同之日起生效；再者，竞业限制仅适用于公司的高层管理人员、高级技术人员以及其他负有保密责任的员工；同时，需明确有关公司向受限制方支付经济补偿的具体规定；最后，还应考虑到其他可能影响协议效力的因素。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

二、劳动者如何单方解除竞业协议

在劳动者离开原用人单位并按照竞业限制协议履行义务之后，倘若雇主未能依照约定向其支付相应的经济补偿金，那么这位劳动者有权单方面决定解除此项竞业限制；反之，若用人单位已经如约支付了这笔补偿费用，那么解除此项规定就需要双方进行友好磋商和妥善处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

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