一般来说，交通事故的赔偿可以协商解决。如果协商不成，可以向法院提起诉讼。首先，事故分类问题。事故责任由交警根据双方过错和因果关系的比例确定。二是补偿项目。交通事故民事赔偿，可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾人辅助器具费、精神损害抚慰金、死亡赔偿金同时，要区分城镇户口（包括在城镇居住一年以上的农村居民）和农村户口。赔偿标准也大相径庭。应确定残疾程度。最后，如果另一方有保险公司，则起诉另一方及其保险公司。一是保险公司在12万元以内全额赔偿损失，超出部分按责任比例由双方承担。

那么有必要确定骨折的程度。中国有10级残疾，最严重的是1级，最轻的是10级。根据残疾程度的不同，具体的赔偿金额也不同。根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，职工因工伤被认定为一级至十级伤残的，一次性伤残津贴由工伤保险基金按以下标准发放：

一级伤残：本人工资×27；

二级伤残：本人工资×25；

三级伤残：本人工资×23；

四级伤残：本人工资×21；

第5级残疾：我的工资×18；

第6级残疾：我的工资×16；

第7级残疾：我的工资×13；

第8级残疾：我的工资×11；

第9级残疾：我的工资×9；

第10级残疾：我的工资×7。

二级、一至六级伤残津贴（按月享受）

根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条的规定，职工因工负伤被认定为一至六级伤残的，按月发放伤残津贴以下标准：

一级伤残：本人工资×90%；

二级伤残：本人工资×85%；

三级伤残：本人工资×80%；

三级伤残：本人工资×80%；

四级伤残：本人工资×75%；

五级伤残：本人工资×70%；

六级伤残：我的工资×60%。

注：

1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

2）5-6级伤残津贴由用人单位在安排工作困难时支付，实际伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3）个人工资：指受伤工人在遭受事故或职业病前12个月的月平均工资。我的工资高于统筹区职工平均工资的300%的，按统筹区职工平均工资的300%计算；低于统筹区职工平均工资的60%的，按总体规划区职工平均工资的60%计算。

三级、五级至十级一次性工伤医疗补助和残疾就业补助

1）一次性工伤医疗补助：由工伤保险基金支付；

2）一次性残疾就业补助：由用人单位支付；