三天试岗期无工资是否合法-法师兄

三天试岗期无工资是否合法

来源：互联网时间： 2023-04-02 08:13:16 182 人看过

三天试岗期无工资是不合法的，劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，也可以向劳动监察部门申请维护权利。

一、在餐饮店打工没合同不给工资了怎么办

在餐饮店打工，没合同，不给工资了的情况下可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。

我国劳动法规定，即使劳动者和用人单位没签劳动合同，用人单位也应当依法支付劳动者的合法工资。用人单位是应当发放劳动者工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉；可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭店支付拖欠工资与赔偿金等；可以向法院申请支付令。劳动者有欠条的，也可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。

二、7天试用期被辞退无工资怎么办

7天试用期被辞退无工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请投调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

三、辞工30天不给走怎么办

劳动者递交辞职报告三十天可自行离职，不需要单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续，或者因此扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位，也可以申请劳动仲裁。根据规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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