企业被员工劳动仲裁了怎么办-法师兄

企业被员工劳动仲裁了怎么办

来源：互联网时间： 2023-03-11 16:32:13 433 人看过

第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。

第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。

第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。

第四，对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同。

第五，以上办法确实无法解决的，那就要做好补偿的准备了。

一、老板一直拖欠工资不发怎么办

老板拖欠员工工资员工可以到当地劳动保障监察机构投诉举报。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。如果以上方法都不行的话就要通过诉讼途径解决。

二、仲裁具有法律效力吗？

仲裁具有法律效力。与劳动者签订书面劳动合同是法律规定的公司必须履行的义务。公司可以通过以下方式寻求减少损失：

1、是与申请人协商撤销劳动仲裁申请；

2、是与现有员工签订书面劳动合同，不能签订的，应当发出书面通知，要求签订劳动合同；

3、如果你们公司员工多，确实有老员工提出劳动仲裁的连锁反应。可以联系地方政府和劳动监察部门，要求他们中介协调；

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