可以。行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚。限制人身自由的行政处罚,只能由法律设定。
一、限制人身自由归哪个部门管?
限制人身自由处罚由公安机关行使。其他部门若行使限制人身自由的行政处罚权,属于越权行为。根据相关法律规定,国务院或者经国务院授权的,省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权,但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
二、罚款设定的类型有哪些
罚款没有设定的类型,但是罚款是行政处罚中的设定类型。根据《行政处罚法》第八条行政处罚的种类:
(一)警告;
(二)罚款;
(三)没收违法所得、没收非法财物;
(四)责令停产停业;
(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;
(六)行政拘留;
(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
第九条法律可以设定各种行政处罚。
限制人身自由的行政处罚,只能由法律设定。
第十条行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。
法律对违法行为已经作出行政处罚规定,行政法规需要作出具体规定的,必须在法律规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。
三、限制人身自由的行政处罚,只能由什么设定?
限制人身自由的行政处罚只能法律进行设定。并且只能由公安机关行使。行政处罚的设定一般是指,国家有权机关在行政处罚立法上的权力配置。全国人民代表大会及其常务委员会是国家最高权力机关和立法机关,可以设定任何种类行政处罚。
-
执行期间企业可以破产吗
187人看过
-
企业破产期间已停产还交税吗
267人看过
-
企业责令停产如何处罚
63人看过
-
企业停工期间可以不给职工发工资吗?
174人看过
-
企业停工停产期间工资发放标准
134人看过
-
企业怀孕期间可以加发产假工资吗
216人看过
营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。《营业执照》的登记事项为:名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本,二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置,营业执... 更多>
-
病情控制期间企业可以停产停工工资怎么处理海南在线咨询 2022-12-021.企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位, 2.尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。 3.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 4.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 5.职工没有提供正常劳动的,企业应当发
-
停业期间房产税可以不交吗陕西在线咨询 2022-07-16房产税的征税对象是房产。所谓房产,是指有屋面和围护结构,能够遮风避雨,可供人们在其中生产、学习、工作、娱乐、居住或储藏物资的场所。但独立于房屋的建筑物如围墙、暖房、水塔、烟囱、室外游泳池等不属于房产。但室内游泳池属于房产。 按照房产余值征税的,称为从价计征 房产税依照房产原值一次减除10~30后的余值计算缴纳。 扣除比例由省、自治区、直辖市人民政府在税法规定的减除幅度内自行确定。这样规定,既有利于
-
企业责令停产如何处罚广西在线咨询 2021-11-07责令企业停产停业是行政处罚。责令停产停业是行政机关要求从事非法生产经营活动的公民、法人或者其他组织停产停业的处罚形式,是行政处罚的一种。【辟谣】责令停产停业是财产罚款吗?真相:不属于分析:财产处罚是以剥夺或限制公民财产权为内容的行政处罚。形式主要表现为没收其非法占有的财产和金钱,或者让其支付一定数额的金钱,即没收非法所得。没收非法财产和罚款。因此责令停产停业不属于财产罚款。【提醒】责令停产停业的特
-
在劳动仲裁期间企业可以停止工作吗内蒙古在线咨询 2022-10-09劳动者在医疗期内,用人单位不得解除劳动合同,用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求按经济补偿金的双倍赔偿;如果协商不成,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位
-
企业停工期间可以不给职工发工资吗香港在线咨询 2022-11-02根据法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的一个工资支付周期,应该是指前后两个工资发放日之间的时间。相关法律:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低