一、公司起诉员工时效期是几年

关于劳动争议纠纷之诉讼时效应遵循为期三年的相关法规细则。但若有其他相关法律规定，则应参照其执行。

此外，诉讼时效的期间应自权利人明确知晓或应当明白自身权益遭受损害以及责任方存在之日起开始计算。同样地，对于任何法律规定有异者，也应尊重并依据该法律进行处理。

然而，若权利人所受损害之日起已超过二十年，那么人民法院将不再提供保护，除非在特殊情况下，人民法院可根据权利人的申请作出适当的延长决定。

《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

二、公司起诉员工侵占罪赔偿11万怎么量刑

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条之规定，侵害法人资本权益的“侵占罪”，是指在公司、企业或其他组织中任职的工作人员，以其职务的便利条件，将本单位的财产非法占为己有的一种犯罪行为，且此类犯罪行为涉及的金额达到一定标准即可构成刑事责任。针对侵占罪的量刑准则，一般情况下，倘若侵占金额达到相当规模，即在“数额较大”的区间内（通常指三万元至十万元），将会被判处五年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担相应的罚金。然而，具体的量刑结果会综合考虑到犯罪金额的大小、情节的严重性以及罪犯是否具有悔过自新的表现等多方面因素。在此需要特别指出的是，此处所提到的“数额较大”，通常是指侵占金额在三万元至十万元之间。因此，若某位员工涉嫌侵占公司财产达到了11万元，那么他很可能会面临五年以下的刑期惩罚。

《中华人民共和国刑法》第二百七十条

将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

本条罪，告诉的才处理。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司起诉员工时效期是几年”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。