1、工伤保险赔偿行政诉讼。社会保障局为被告提起行政诉讼。
2、工伤赔偿劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提起仲裁。
3、工伤赔偿民事诉讼。以用人单位为被告提起民事赔偿诉讼。
4、申请残疾等级鉴定。向市社会保障局劳动鉴定委员会申请,由劳动鉴定委员会聘请医学专家进行鉴定。
5、申请劳动能力复查鉴定。向市社会保障局劳动鉴定委员会申请,由劳动鉴定委员会聘请医学专家进行复查鉴定。工伤赔偿标准
(1)一级至四级工伤残疾待遇标准:
(1)一次性伤残补贴:一级伤残27个月,二级伤残25个月,三级伤残23个月,四级伤残21个月:
(2)按月享受伤残津贴:一级伤残90%,二级残疾是我工资的85%,三级残疾是我工资的80%,4级残疾是我工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额:
(二)五级、六级工伤伤残待遇
1、标准:
(1)享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。(保持与用人单位的劳动关系)
(2)每月享受残疾津贴:五级残疾是我工资的70%六级残疾是我工资的60%,用人单位应当按照规定缴纳的社会保险费。(难以安排工作的,只发放残疾津贴)2。要求:与用人单位保持劳动关系,用人单位应当安排适当的工作。难以安排工作的,用人单位应当按月发放残疾津贴。残疾津贴的实际金额低于当地最低工资标准的,用人单位应当补足差额。劳动者本人提出后,可以终止或者终止与用人单位的劳动关系,用人单位应当支付一次性工伤医疗补助和残疾就业补助(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
(3)7至10级残疾待遇标准:享受一次性残疾补助:7级残疾为13个月,8级残疾为11个月,9级残疾为9个月,10级残疾为7个月)。具体标准由省、直辖市人民政府提出终止劳动合同(一次性医疗补助)。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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办理工伤赔偿纠纷应该如何应诉?广西在线咨询 2022-08-03主要材料:劳动仲裁申请书、工伤认定决定书(必备)、劳动能力鉴定结论(若构成伤残等级)、劳动合同、工资账单、医疗费用发票、劳动能力鉴定发票、身份证复印件等。 工伤职工在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿数额。此时,工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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成功调处工伤死亡纠纷赔偿应该如何处理?重庆在线咨询 2022-07-29工伤死亡赔偿金分割纠纷案件中,原告是自认为有权分配死亡赔偿金的死者亲属,被告是持有死亡赔偿金的死者亲属。因用人单位与死者亲属之间签订的工伤事故死亡赔偿协议,多数未明确某一亲属获得赔偿的具体数额。因此死亡赔偿金在未分割前,无论由谁持有,该款项都属于有权获得赔偿的亲属共有,该共有实质是未明确份额的按份共有,当事人要求人民法院对其应有的份额予以分割明确。 案件性质决定案由名称,司法实践中,在确定案由时多
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工伤工人家属借钱纠纷应该怎样处理工伤纠纷河南在线咨询 2022-08-111、进行工伤治疗; 2、委托律师全程代理; 3、申请工伤认定; 4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定); 5、确定赔偿项目及赔偿数额; 6、进行工伤保险理赔; 7、提起人身损害赔偿诉讼。
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整形赔偿纠纷应该如何处理(应该如何处理合同纠纷)湖北在线咨询 2023-08-17合同纠纷是在合同履行过程中出现的,那么应该如何处理合同纠纷呢? 实践中在遇到合同纠纷时,可以通过以下几种方式处理: 第一是协商,是指合同纠纷的当事人,在自愿互谅的基础上,按照国家有关法律、政策和合同的约定,通过摆事实、讲道理,以达成和解协议,自行解决合同纠纷的一种方式。 第二是调解,合同纠纷的调解,是指双方当事人自愿在第三者的主持下,在查明事实、分清是非的基础上,由第三者对纠纷双方当事人进行说明劝
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工资纠纷怎么办(工资纠纷应该怎么处理)海南在线咨询 2023-11-26用人单位存在克扣、拖欠工资的行为, 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。 对于你的工资纠纷应该怎么处理这个问题,要知道拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。