员工提交病假单被公司解雇-法师兄

员工提交病假单被公司解雇

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 19:43:36 426 人看过

本报讯(璞萱)一名年薪10万元的白领员工因向公司递交虚假证明骗取病假，被公司以严重违反规章制度为由除名。他不服，经后又诉至法院，要求恢复关系。近日，浦东新区法院一审判决驳回他的诉讼请求。

张先生是一家外资公司员工，去年向公司请病假21天，提交9张病假单。公司派员前往医院核实，发现其中5张在医院没有挂号就诊记录。公司认为，张先生11天病假无合法手续，他骗取病假的性质属于旷工，遂于今年2月和他，扣发相应薪金。张先生申请劳动仲裁未获支持，诉至法院。

法庭上，张先生承认自己没挂号，而是让认识的医生开了病假，但主张其中2张病假条有病史记载，并提供了门诊病历卡。张先生认为根据公司考勤管理规定，虚开病假只是作加倍处罚、留下不良信用记录，尚不至于解除。

法院认为，张先生以虚假证明骗取病假，即便扣除其中2次虽无挂号凭证但有病史记载的病假5天，其骗取的病假仍达到6天，已严重违反公司制度，公司所作决定符合法律规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

学历证
员工提供虚假学历证书，公司解雇合法吗？

用人单位遇到劳动者所提供的学历信息、个人履历信息等与订立劳动合同直接相关的基本情况存在造假行为的，均为构成欺诈行为，可合法解除与其的劳动合同。用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。律师补充：假文凭是指花钱买的文凭、不是自己考出的文凭。一般文凭体现的是个人的文化水平，而现在的社会却出现了假文凭的现象，这是一种不好的社会现象。伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。对伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，以伪造事业单位印章罪定罪处罚；明知是伪造高等院校印章制作的学历、学位证明而贩卖的，以伪造事业单位印章罪共犯论。购买假文凭、假证书者，目前尚不构成刑事责任，但需要追究其相应的行政责任和

2023-05-07

121人看过
病假
在病假期间被公司解雇，如何赔偿

病假期间被公司辞退的赔偿根据中国《劳动合同法》的规定，劳动者在病假期间被用人单位解除劳动合同，属于非法解除劳动合同的情形，并按劳动者在用人单位工作的年限给予经济补偿。中华人民共和国劳动合同法第四十二条劳动者被解雇的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同有下列情形之一的：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查的，或诊断或医学观察期间疑似职业病患者（2）在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤（4）女员工怀孕，分娩、哺乳

2023-05-07

457人看过
仲裁机构
员工提供虚假信息，单位解雇无需补偿

案例分析某计量设备制造公司系从事设计、研发、制造电子计量设备的高科技公司，因发展需要，面向社会招聘机械设计与制造专业本科以上学历、从事机械制造相关行业3年以上工作经历的人员。丁某某应聘时，向该公司提供了虚假的毕业证及从业经历，使公司误认为其符合职位要求而将其聘用。双方未签订书面劳动合同，口头约定试用期2个月。转正后不到2个月，公司发现丁某某在工作中屡次出现与职业技术相关的重大错误，故解聘了丁某某。后丁某某向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁定公司向丁某某支付未签订劳动合同的双倍工资1万余元及经济补偿金4千元。公司不服诉至法院，认为劳动者提供虚假关键应聘信息，公司不应支付双倍工资和解除劳动合同的经济补偿金。法院判决法院经审理认为，应聘者的学历及工作履历是用人单位是否录用应聘者的重要参考因素。丁某某提交的虚假学历证书及从业经历对其是否被公司录用起到重要作用。丁某某对其学历及从业经历造假的行为应认

2023-06-09

128人看过
房贷
单位解雇后，员工可否提取公积金？

公积金提取分为七种类型，分别是：1）公积金分为法人公积金和住房公积金；2）与单位解除或终止劳动关系提取；3）出境定居提取；4）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系提取；5）参军、上学，并与单位终止劳动关系提取；6）被判处刑罚，并与单位终止劳动关系提取；7）死亡或已宣告死亡提取。每种类型的提取方法及所需资料不同。当然可以。公积金提取可以分为以下几种类型：一是公积金分为法人公积金和住房公积金；二是提取公积金一般需要达到一定的条件，例如达到退休年龄等，同时需要提供相关的退休证明等材料。（2）与单位解除或终止劳动关系提取：职工已离职，账户需为封存状态，未在异地继续缴存公积金的，封存满半年后可一次性提取公积金账户内的全部余额，并同时注销该公积金账户。一般需要提供离职证明或终止劳动关系合同等资料。（3）出境定居提取：一般需要提供户口注销证明。（4）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系提取：一般需要

2023-11-12

343人看过

法律综合知识
员工发生工伤能否被公司解雇

一、员工发生工伤能否被公司解雇员工发生工伤不能被公司解雇。工伤了，公司不能辞退未有过错行为，且因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工。若是用人单位主体提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

2023-10-01

359人看过
病假
医院给员工开假病假单公司不开病假单怎么办

医院开病假单公司不给请，可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。医院员工的产假规定吗产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用

2023-08-13

259人看过
仲裁机构
员工在公司吸烟会被解雇吗

员工在公司内吸烟是否可以被解雇根据中国相关法律的规定，在公司内吸烟严重违反公司制度的员工可以被解雇。如果不是严重的违规行为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的：（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有第一项第一款规定的情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任的如何确定严重违反规章制度的行为1.是否严重违反规章制度应由用人单位判断，但也要符合单位一般职工的判断。当然，如果因解除劳动合同而发生劳动争议，也应通过劳动仲裁机构进行审查2《劳动合同法》第39条第2款规定，如果工人严重违反雇主的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，重要前提是用

2023-05-07

190人看过
继续履行
哺乳期员工能否被公司解雇？

一般情况下，女职工在哺乳期用人单位是不能解除劳动关系的，如解除劳动关系的用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。产假哺乳期公司可以开除员工吗依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：（一）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（三）或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）被依法追

2023-07-05

331人看过

劳动仲裁程序
公司解雇生病职工，被判赔18万

肖先生是香港某航运公司的元老高级员工，辛辛苦苦将公司盘大，却因病被公司解聘。一气之下他把东家告上法庭，经劳动仲裁及法院两番审理，高级打工者肖先生获得解除劳动合同补偿金及其他费用共18万余元。从1998年8月起，肖先生为香港某航运公司工作。在肖先生等几位老员工的苦心经营下，公司逐渐发展壮大，并于2002年与国内一家著名企业合并成立新公司，肖先生的职位也随之提高，月薪也增至1.2万元。因为工作性质以及单位安排，肖先生经常加班，给其健康造成很大伤害。不久，肖先生因高血压需休息，但单位随即解聘了他。无奈之下，肖先生只得状告公司，要求解除劳动关系，支付解除劳动合同经济补偿金。经劳动仲裁程序后，法院判决：公司向肖先生支付加班工资、解除劳动合同补偿金等18万余元。对此，律师认为，《劳动法》明确规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同;其次，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动

2023-06-10

80人看过
仲裁机构
公司是否可以解雇提供虚假入境材料的员工

提供虚假材料的公司是否可以被解雇取决于贵公司如何定义和规定提供虚假信息。第二，员工填写的申请登记表末尾是否有一个栏目提醒求职者，如果他们提供虚假信息，一旦发现，他们将受到公司的惩罚。如果情况严重，他们可以终止劳动合同关系。事实上，我们偶尔会遇到提供虚假信息的员工。我们是否要终止劳动合同关系首先，取决于单位如何处理此类情况其次，取决于员工的职位和工作能力，这种不诚实行为在核心或关键职位是绝对不允许的。如果基层的情况不严重，你也可以发出警告。如果能力好，用人部门认为是可培养的对象，情况不严重，可以根据较轻的情况处理，但要注意观察。如有其他不诚实行为，应立即开除。对于不称职和不诚实，直接按照规定执行第三，查看本单位的企业文化。如果单位坚持营造廉洁的文化氛围，员工的不诚实行为必须是不能容忍的相关法律规定劳动合同法第26条，下列劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方违背

2023-05-07

195人看过
劳动者
公司单方面解雇新员工未签合同的员工

1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作没签合同被辞退有补偿吗我国的劳动合同法规定，一般情况下，用人单位从用工那天起一个月以上一年以下没有和劳动者订立书面劳动合同的，那么应该向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反了劳动合同法规定的，不和劳动者订立无固定期限劳动合同的，那么从应该签订无固定期限劳动合同那天起向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第

2023-07-19

425人看过
病假
女白领病假被疑假病遭解雇

2004年11月，李小姐入职某国际货运公司担任操作员。去年6月，公司与李小姐签订了自当年6月10日起的无固定期限劳动合同，李小姐的工作岗位及劳动报酬不变，工作地点变更到浦东机场附近。也就是从6月10日起，李小姐接连向公司请病假，病因先后为扁桃体炎、腰部扭伤、耳痛、腰部软组织挫伤以及睡眠障碍等。7月下旬，公司提出派行政人员陪同李小姐到指定医院复查，以确定病情的真实性，李小姐没有同意。8月10日，公司致函李小姐，表示无法认可未在公司行政人员陪同下赴指定医院开具《疾病证明单》，确认李小姐于7月23日至8月10日连续旷工13天，构成严重过失行为，决定自8月11日起解除劳动合同。8月13日，李小姐收到公司《解除劳动合同通知书》，解除理由为严重违反公司的规章制度。同年9月7日，李小姐向上海长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12月1日，仲裁委作出裁决，货运公司应向李小姐支付赔偿金4.32万元，并支付病假

2023-06-09

88人看过

有期徒刑
员工有艾滋病公司能不能解雇他

不可以辞退，艾滋病患者在医疗期内,用人单位是不能解聘的。但是根据法律规定传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。一、传染病上报管理制度1、任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告；2、疾病预防控制机构、医疗机构和采供血机构及其执行职务的人员发现传染病疫情或者发现其他传染病暴发、流行以及突发原因不明的传染病时，应当遵循疫情报告属地管理原则，按照国务院规定的或者国务院卫生行政部门规定的内容、程序、方式和时限报告。二、患者和疑似患者拒绝强制隔离是否会承担刑事责任会。患者和疑似患者拒绝强制隔离或者治疗，造成严重后果的，可以按妨害传染病防治罪追究刑事责任。《刑法》第三百三十条规定，违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染

2023-06-26

262人看过
合同内容
员工因公司解雇起诉公司

如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，支付劳动者一个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果正常解雇劳动者的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司解聘，员工赔偿标准赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付双倍的经济性补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

2023-07-05

376人看过