带薪休假期间高温补贴享受吗-法师兄

带薪休假期间高温补贴享受吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-10 10:12:37 330 人看过

一、带薪休假期间高温补贴享受吗

带薪休假期间是否享受高温补贴。高温津贴是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形，发给劳动者的津贴。

二、高温补贴的标准

室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多高温补贴相关文章

休假
包月钟点工享受带薪休假吗

钟点工是不享受我国的国家法定节假日带薪休假规定的，法定节假日带薪休假是针对全日制用工的劳动者，钟点工不属于全日制用工的劳动者。一、节假日钟点工迟到每天上班要交钱吗钟点工节假日不上班不用给钱。非全日制用工的节假日不需要付钱。非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。二、寒假工可以随时离职吗可以，根据《劳动合同法》第七十一条之规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。而且终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，兼职具有灵活性，也可以不订立书面合同，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说在非全日制用工中，没有全日制用工中那样严格的实体和程序要求，只要双方任何一方当事人想要与对方解除劳动合同就可以随时通知对

2023-04-03

421人看过
法律综合知识
享受探亲假的员工还能享受带薪年休假吗？

一、享受探亲假的员工还能享受带薪年休假吗？根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。因此，休了探亲假，也能享受带薪年假。二、探亲假国家规定（一）探亲假国家规定1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。三、哪些职工可享探亲假待凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团

2022-02-08

128人看过
劳动者
高温下哪些人享受补贴

一、高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。二、高温补贴什么人群才有高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。三、法律依据根据相关法律法规规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高

2023-05-30

412人看过
高温补贴
年休假可以领高温补贴吗？

不能。计算年休假工资时，高温补贴不应包含在内。高温补贴是劳动者高温作业环境下，用人单位支付的补贴（津贴），不属于正常工作期间劳动报酬，不应包含在内。一、河南省降温费发放标准根据河南省《防暑降温措施管理办法》，从事室外作业(日最高气温达35℃以上)和不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)环境作业的人员，用人单位应给每人每月发放高温补贴。对于高温补贴的发放，河南省执行标准是每人每个工作日10元。劳动者已经依法享受高温作业岗位津贴的除外。根据规定，用人单位不得因提高高温补贴而降低劳动者工资，最低工资标准不包含高温补贴。二、高温津贴规定高温津贴标准各地区有所差异：北京市规定，室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元；上海市高温补贴标准：每月200元。广东高温补贴标准：符合高温津贴发放条件的用人单位需发放150元/月的高温津贴，对于不正常出勤等需按天数折算高温津贴的

2023-03-27

239人看过

休假
不享受带薪休假的月工资

一、不享受带薪休假的月工资一、国家带薪休假规定带薪休假的规定主要体现在《职工带薪年休假条例》中，比如：第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。此外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月。折算方法为：（当年度在本单

2023-03-09

160人看过
休假
多少个月享受带薪年休假

一、多少个月享受带薪年休假劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、劳动者工作多长时间才有资格享受带薪年休假连续工作一年以上。《职工带薪年休假条例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工要想享受带薪

2023-04-14

247人看过
高温补贴
气温多少度可以享受高温补贴

33到35之间可以享受高温补贴。卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会等四部门联合下发通知：工作场所温度达到33，或在最高气温达35以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴，最大限度地减少高温中暑造成的职业危害，保护劳动者的生命健康安全。泰安市气温超40停止室外露天作业按照规定，日最高气温达到40以上的，应停止室外露天作业（因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外）；日最高气温达到35以上、40以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。

2023-08-17

240人看过
休假
南宁引产可以享受带薪休假吗?

一、南宁引产可以享受带薪休假吗?根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十五条第一款规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。”所以只要是符合法律、法规规定生育子女的广西女职工，享受不少于148天的产假。《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第十三条提倡一对夫妻生育两个子女，禁止违法生育子女。二、未婚先孕有没有假期劳动法产假规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。由此可见，妇女生育期间的

2023-03-22

73人看过

哺乳假
休了哺乳假还可以享受带薪年假吗

2008年人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第六条对不计入年休假的假期规定是：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。劳动争议仲裁委员会经审理后认为，国家法律法规并无明文规定，女职工享受了哺乳假待遇之后，用人单位可免除给予其带薪年休假待遇，故最终裁定，用人单位应按照张某日工资收入的300%支付其应休未休的带薪年休假工资。哺乳假——律师点评：哺乳假是法律为保护生育妇女及婴儿的权益，在产假结束后再继续给予女职工休息照顾婴儿的一种法定假期的法律规定。《上海市女职工劳动保护办法》第十六条明确规定：“女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。”而女职工休了哺乳假之后，是否还能享受带薪年休假?对此，现有的法律法规并没有明确规定。2008年人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办

2023-05-01

259人看过
年假
试用期内享受带薪年假吗

试用期能否享受年假要根据实际情况来确定，一般只有试用期员工累计工作年限满一年的，才可以享受带薪年休假。一、试用期年休假的注意事项试用期员工享受年假的具体规定如下：1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。按照相关的劳动法律规定，一个公司对一个劳动者能约定的最长的试用期限是六个月，超过六个月的就是违法的。若是在此种情况下，而享受年假的情况是工作累计已经连续工作满12个月，那么试用期间的员工就根本无法享受年假。但是，法律又规定了即使期间曾在不同的公司任职，因此，按照这个时间的累计，试用期间的员工还是可以享受年假的。2、如果在同一公司内试用期的期限较长（三个月以上，六个月以下），且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假。3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的，不可以享受年假。如果说在试用期内员工有年假的，而公司又

2023-02-14

175人看过
高温补贴
哪些工种能享受高温补贴

一、哪些工种享受高温补贴?高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴

2023-05-04

190人看过
法律综合知识
在我国小时工享受高温补贴吗

小时工一般多指在社会生活当中的兼职人员，实际上国家在制定高温补贴这一政策的时候，并没有将生活当中的工种进行分类，也就是说只要达到国家规定的标准，按理来说用人单位都是应该发放高温补贴的。不过有部分劳动者还是对于，在我国小时工享受高温补贴吗这一问题存在较大的疑惑，一、在我国小时工享受高温补贴吗？高温补贴是盛夏期间，在超过一定高温时，对在岗工作的劳动者的一种劳动保护措施，不是福利费。所以，只要在盛夏期间在岗工作，不论是否退休，是否临时工作，都应该得到高温津贴。二、防暑降温措施管理办法第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经

2024-01-12

79人看过

探亲假
不休探亲假能享受补贴吗

现在的探亲假已不是法定权利，你不能要求单位支付经济补偿金：第一、关于探亲假：1981年3月6日国务院出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定了劳动者在一定条件下可以享有探亲假，但由于现行法律劳动方面中对劳动者休假作出了较详尽的规定，探亲假的规定已经不能适应现在劳动法等法律关于劳动者休假制度的要求，并且在执行起来存在的问题。因此，很多地方只是将《国务院关于职工探亲待遇的规定》作为一般文件处理，而不再强制要求企业遵照执行。第二、关于补偿问题：由于现在劳动法等法律只规定了法定节假日、产假、病假等的待遇，并没有探亲假的规定。因此，即使有些单位还遵照《国务院关于职工探亲待遇的规定》执行，探亲假也不再是法定的权利，因此劳动者在不能享有探亲假的情况下，是不能要求单位支付经济补偿的，这也是现在大部分企业的普遍采取的方式。探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假

2023-05-04

300人看过
法律综合知识
济南城管高温补贴可以享受吗？

一、济南城管高温补贴可以享受吗？我国制定的高温补贴的政策是针对劳动者而制定的高温福利，既然是劳动者，不管是什么职业，只要到了夏季以后，达到了国家规定的标准，基本上都是可以领到高温补贴的。所以在现实生活当中，清洁工、城管这一类的，即使是临时工，也是可以领到的。1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天

2024-02-02

163人看过