外地户口领取失业金，要在工作单位所属的劳动社会保障服务中心办理，带身份证和用工企业开具的解除劳动合同书。

一.具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

1、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业;

2、具有本市城镇常住户口;

3、本人在职期间按照规定缴纳失业保险费;

4、解除、终止劳动关系或者工作关系前缴纳失业保险费满1年;

5、按照本办法规定办理失业登记手续和失业保险金申领手续，并有求职要求。

二.领取有劳动合同保护的再职人员的失业保险金条件：

领取有劳动合同保护的再职人员的失业保险金条件如下：单位裁员、病退、意外发生的就业险，无法胜任这个职位了，单位才会开据一个书面说明，自动离职或者无任何原因就辞职的就业人员，合同未到期者，是不会得到失业保险金的。尤其是自动离职的员工更不会得到失业保险金的。

不要想其它的办法来帮助自己离职，你的合同未到期是违约的，是要给单位赔偿损失的，这要看你的单位负责人是如何的看待你的工作标准了，合同未到期你要辞职，属于单方违约的，这样会给单位带来不一样的损失的。赔偿就看单位负责人的了。开除或者旷工等理由都不可以得到失业保险金的，而且你一但写了书面材料是会存档备案的，这非常影响你二次就业的。因为单位在交纳职工劳动保险的时候，都会有记载的，你若要申请办理失业保险金的话，就会明确的记录着你的离职原因，这样你的失业保险金是不予给你的。

劳动局的失业保险金给付唯一标准就是企业裁员，使得职工才会离职，单位要给你开具一个裁员证明书才可以你是经企事业单位裁员出来的，劳动局失业保险金申领处也会明确记载着你是被裁员下来的职工，而非自动离职的，这样你才能够得到失业保险金的，同时领取失业保险金不会有太多的钱的，分三个档次的。

工龄短，所以没有多少钱的。不要自己添写自动离职申请书，形成效用单位就会记载并及时通知劳动局的，那样你的得失就有可能不会如愿的，要与单位协商，同意你辞职的话，那么你要要求劳资人员给你出具一个单位裁员的书面证明，盖上劳资的人事公章即可。