一、用人单位支付经济补偿的具体条件有哪些

用人单位支付经济补偿的具体条件有：

1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

5．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

6．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

7．用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

8．法律、行政法规规定的其他情形；

9．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

10．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。

11．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

二、经济补偿金包含哪些费用

经济补偿金包含费用有：

1．职工本人的月工资表中的基本工资；

2．职工本人的年合同工资表中的总工资数额除12为月基本工资；

3．职工本人的年薪除12为月基本工资；

4．企业所有职工的平均基本工资；

5．企业所有职工的所有收入的月平均数；

6．职工本人所有工资性收入（包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误攴补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等等）；

7．职工本人的档案工资；

8．职工本人上年度的所有的收入等等。

三、经济补偿金什么时候支付给劳动者

经济补偿金办结工作交接时支付给劳动者。具体如下：

1．如果用人单位不及时发给经济补偿的，相关规定规定解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；

2．逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会评价工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。