1、劳动合同终止后,劳动者得到补偿的,因补偿发生劳动争议的,可以申请劳动仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条在中华人民共和国领域内,用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议,适用本法:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更劳动关系发生的争议,劳动合同的解除和终止
(3)退市、辞退、辞职、辞职引起的争议
(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议
(5)劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议,(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算,或另一方同意履行其义务。自中断之日起,仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的,仲裁期限中止。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算,劳动者申请仲裁,不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当在劳动关系终止之日起一年内提出。
第一个方面是公司依法解除合同,按照约定按照约定解除合同。它根据劳动者在用人单位的工龄,按照工龄进行经济补偿。如果员工工作超过12年,最高工资为12个月。如果员工的工龄超过六个月,一年内不超过一年,则支付一个月的经济补偿金,即一个月的工资。职工工龄不满六个月的,工龄不满六个月的,按半年计算。半年工龄是支付他半个月工资的经济补偿。这是第一种情况
在第二种情况下,这取决于公司对非法终止合同的赔偿方式。公司违反劳动合同或者劳动法的规定解除劳动合同的,应当按照劳动者应当获得的经济补偿金的两倍支付补偿金。
第三种情形是劳动者违法。根据规定,用人单位可以依法解除合同,在这种情况下,是因为劳动者违法或者违反单位规章制度、劳动纪律。如果单位解除合同,就没有经济补偿。再次赔偿是不够的
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
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劳动合同终止能得到补偿吗天津在线咨询 2022-01-26你不能,因为你的劳动合同是在2007年12月31日结束的,这个时候劳动合同法还没有正式实施。就算你的合同到2008年1月1日终止,你看看《劳动合同法》第97条的规定,你又能得到多少经济补偿,也是一分钱没有。不过不用担心,劳动合同法的实施细则肯定马上要出来的,国家不会让大多数用人单位都发现的漏洞存在的。
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劳动法仲裁到期,终止劳动合同有补偿吗?海南在线咨询 2022-03-28中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳
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协议终止劳动合同后能得到补偿吗内蒙古在线咨询 2022-07-05如果是由用人单位提出的协商一致解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是劳动者主动提出的,则没有补偿金。
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劳动者必须得做仲裁才能终止合同吗河南在线咨询 2021-11-24劳动仲裁一般不需要终止合同。发生劳动争议,当事人不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。符合条件的,劳动争议仲裁委员会应当受理并通知申请人。
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终止合同能不能要得到赔偿?浙江在线咨询 2022-10-27在我们专业人士指导下解除劳动关系,然后一次性索赔。但,六级是社保局安排的鉴定吗什么时候的受伤单位交了工伤保险吗受伤之前平均工资大概多少伤者多大年纪如果准备工伤索赔,还是把这些信息详细描述