离职无故拖欠5万多块钱工资有赔偿金吗-法师兄

离职无故拖欠5万多块钱工资有赔偿金吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-26 21:39:57 468 人看过

一、离职无故拖欠5万多块钱工资有赔偿金吗

用人单位不得拖欠或克扣员工工资，若未及时足额发放，应给予相当于工资25％的补偿。

此外，如果出现未依约支付劳动报酬、支付薪资低于最低工资标准、安排加班未支付加班费以及辞退、停工未依法给员工经济补偿等情况，劳动监管部门将会要求用人单位分别在相应期限内支付工资、加班费和经济补偿，否则将面临按应付金额50％－100％的标准向员工支付赔偿金的处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、临时工拖欠工资多少可以立案

依照法律之规定，对于短期雇员拖欠薪酬的立案准则包括但不限于如下几个方面：若拖欠事项持续超过三个月，且涉及金额在五千元至二万元之间，可作为立案受理的依据。

若拖欠款项涉及到十名及以上的劳动者，且数额累加达到三万元至十万元，同样可以作为立案受理的依据。

拒绝支付劳动报酬的行为，仅当经过政府相关部门多次催促后仍然未予支付时，才可能被认定为犯罪行为并予以立案追究其责任。

至于具体的数额标准，根据《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条的明确规定，以及各省市自治区和直辖市高级人民法院根据当地经济社会发展状况所制定的具体数额标准，数额较大的定义为：拒绝支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或者拒绝支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

对于短期雇员拖欠薪酬的立案受理，不仅仅取决于拖欠金额的大小，更关键的是是否符合上述法律规定的立案标准。

只要符合条件，即便拖欠金额相对较少，亦有可能被认定为犯罪行为并予以立案追究其责任。

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