本报讯(记者杨亮)酷热的阳光下，周伟成戴一顶草帽，吃力地扬起锄头铲除杂草，因为动作过于斯文常引来路人好奇的目光。自5月20日起，这名年仅28岁的维修工程师连续数日被公司要求罚站和锄草。他向媒体抱怨自己是因不满工厂要求重签一份苛刻的劳动合同而遭致报复。对此，厂方拒绝作出任何回应。该厂一名保安负责人则认为罚站和锄草只是“义务劳动”。

重签合同引发不满

事发工厂名叫珠海统赢软性电路有限公司。周伟成说，他2006年应聘至该厂，2008年3月被提拔为维修部主管，2008年底，受金融危机影响，工厂暂时停工开始给员工放长假，直至前不久才恢复生产，他5月回工厂后就被通知取消了主管职务，降为工程师，月薪也从以前的三千四五降至二千多。

周伟成说，月薪下降自己并无不满，令他愤怒的是工厂5月突然要求老员工重新签订劳动合同，早在2007年12月底，包括他在内的多名老员工就已经跟工厂签订了一份长达三年的劳动合同。“现在合同没到期怎么又要重新签？”；“新合同中部分条款明显有失公平”，周伟成向记者出示了一份空白合同原件，其中一条款项令他非常不满：“工厂可根据公司经营需要，调整、变更乙方(即工人)的工作部门和工作岗位。对此，乙方需无条件服从”。他认为这背离了劳动合同平等协商的基本原则，劳动者今后的权利可能将无法保障。

罚站锄草轮流变换

周伟成说，因为不满新的劳动合同，与公司关系闹得比较僵。5月20日，他突然收到工厂一纸处罚，称其前几天在安装一台设备时将电源正负极接反了，要罚300元钱。

周伟成说，收到罚单后，自己一头雾水，因为按照正规流程，设备电源接反后，公司应立即通知他过来重新修复，这次偏偏事后才通知他，令他怀疑公司故意罗织“罪名”，“退一步来说，正负极接反了只是很小的问题，并不会给设备以及工人带来任何损坏或危险，公司动辄罚300元钱过重，我不服气，拒绝接受”。

作为代价，周伟成5月20日下午起被公司调换了岗位。当天先是被要求到工厂后门入口处罚站，并被禁止进工厂以及办公室，翌日一大早又被通知去锄草，一连数日，他每天的工作均在“罚站”和“锄草”之间轮流变换。

周伟成不无自嘲地说，自己从小在城市长大，父母是教师，没想到第一次拿起锄头竟会以这种方式进行，在厂区内锄完草后，他又被调至厂区外锄草，因为技术生疏，加之心存抗拒，很多时候没能按时完工，至今已两次接到工厂处罚通知。

多名工人昨天向本报记者证实了周伟成被公司要求罚站和锄草一事，但对于原因则莫衷一是。其中大部分工人认为周是因不满新劳动合同过于苛刻加之其性格较为倔强、较真而遭致工厂报复。周伟成认为，公司令其罚站和锄草，意在让他知难而退，自动辞职，从而使公司省掉一笔补偿金。但这一说法并未得到工厂证实。

公司拒绝回应事件

对于周伟成被罚站锄草一事，厂方拒绝作出回应。昨天中午11时许，记者到该厂采访时被拒之门外。工厂一名马姓保安负责人否认是工厂报复，称只是工厂因复工、重新布置厂区，对岗位进行的暂时调整。记者追问周伟成站在厂门口，被安排到厂区外锄草与工厂生产有何关系时，该名保安负责人回答说是“义务劳动”。

记者通过工人找到了该厂管理部门负责人罗先生的联系电话，但对方接听记者电话称正在开会，随后立即挂断电话。此后，记者多次拨打该号码，对方均拒绝接听。

南方都市报