劳务合同需要支付经济补偿吗-法师兄

劳务合同需要支付经济补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-08 15:58:35 79 人看过

一、劳务合同需要支付经济补偿吗

在劳务合同的范畴中，并未明确规定雇主需向劳工提供经济补偿金。

当用人单位决定解聘劳务人员时，须视双方签署的劳务合同是否对此事项有所约定而定。

若无特定条款规定，则无需对相关劳工支付赔偿金。

而合同规则则是在民事领域里，各民事主体之间设立、变更及结束民事关系之遵循依据。

《民法典》第四百六十四条

【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

二、终止劳务合同需要赔偿吗

当员工劳动合同因满足法律所设定之特定情况而结束时，用人单位有义务向该员工支付相应的赔偿金。

举例来说，若用人单位由于强制破产、被官方责令撤销或关闭等原因而导致劳动合终止的话，需对员工过去在公司内服役期间进行工龄评估，并按照每一年的工龄给予一个月的工资作为赔偿。

《民法典》第四百六十四条

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