试用期一个月干了十五天有工资吗-法师兄

试用期一个月干了十五天有工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-10 20:59:03 308 人看过

一、试用期一个月干了十五天有工资吗

在试用期间工作，通常会于当日结算薪资。

关于员工试用期间的薪资水平，需确保其不低于用人单位所处地区的法定最低工资标准，并且也不能低于该企业同职位较低级别岗位的正常薪水水平或者双方已签署的劳动合同中所规定的相应薪资的百分之八十。

作为雇主，贵公司应当在决定与员工解除或终止劳动关系之时，一次性全额支付给员工所有的工资。

这里的“工资”泛指雇主根据劳动合同条款中的规定，向员工以各种方式支付的薪酬和福利待遇。

劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、可以单独签订试用期合同么

不得依法单方签署试用期合同，若劳动合同中仅仅规定了试用期的内容，那么该期限便不应成立，而应视为劳动合同的有效期限。

在相同的雇主与相同的员工之间，合约中的试用期原则上只可设定一次。

对于劳动合同双方约定的不足三个月的有效期而言，则不得订立试用期条款。

对于期限在三年甚至更长的固定期限以及无固定期限的劳动合同来说，试用期最长不得超过六个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
干了十五天不干了老板不给工资咋办

一、干了十五天不干了老板不给工资咋办(一)、辞职了公司不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。(二)、公司不发工资去哪里

2023-04-03

362人看过
法律综合知识
试用期5天自己不干有工资吗

一、试用期5天自己不干有工资吗尽管仅工作了五个工作日便选择离职，然而依法依规，您仍然有权获取相应工资补偿。这是依据相关法律法规所明确规定，所有劳动者皆享有通过付出劳动换取报酬的权益，无论其处于适用期间抑或是正式雇佣阶段。同样，试用期内的每一工作日也须按照既定标准全额支付薪酬待遇。除此之外，若劳务关系遵循国家法律法规予以解除或者终止时，用人方必须在合同解除或结束后立即向劳动者支付全额工资，且该等资金需以货币形式每月固定有序地打入劳动者账户中。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单

2024-04-16

240人看过
法律综合知识
试用期干了一个星期辞职有钱吗

一、试用期干了一个星期辞职有钱吗在试用期开始一周之后，辞职者有权领取其应得的工资。若在试用期内辛勤付出，用人单位则需依照适当的工作日数及其与招聘方约定的薪资水平给付报酬。通常而言，试用期离职前需提前三日向用人单位通报。若未经授权或未能遵守规定流程提交离职申请，用人单位或许会请求扣除相应的薪金以作弥补。然而，此类扣除需符合实际经济损失且有合理的证明，不得任意克扣员工的薪酬。如遇用人单位拒发工资的情形，请劳动者及时向劳动监督机构举报或提出劳动争议仲裁。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、公司试用

2024-07-18

154人看过
工资
上个月干了6天这个月会发工资吗

会发，至少应当发放六天的劳动工资。如果用人单位不进行发放则属于克扣拖欠工资的违法行为，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。一、不签合同压一个月工资可以吗工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资，劳动者可以到人力资源和社会保障局或劳动局监察大队投诉。未签劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。二、拖欠工资可以举报吗用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：

2023-03-20

87人看过

工资
试用期十天工资有多少

劳动者在试用期工作了十天也有工资。只要有事实劳动关系存在，不管试用期存续几天，用人单位都必须付给相应的工资报酬，同时试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位拒绝发放的，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。试用期员工的工资标准试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的白干期。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。《劳动法》第47条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权

2023-07-28

174人看过
法律综合知识
干了五天不想干了，工资能要到吗？

若在和合约中没有明确说明必须干够多少天才发工资，那么劳动者只工作了五天也能拿工资，劳动者按照正常的离职流程办理离职手续，根据我国法律法规规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024-04-27

218人看过
工资
转入实习期不干了七天试用期有没有工资

一、转入实习期不干了七天试用期有没有工资试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程

2023-03-31

476人看过
工资
才三天试用期就不干了！还有必要给工资吗？

案例引入：阿花是刚中专毕业出来的一名女生，一直没找到合适的工作，后来经老乡介绍到了一个卖场里卖衣服，服装的店经理介绍未来一个月店里都是做特卖，会非常忙碌，因此一天的日工资约250元，需要阿花试工三天，但是并没有说这三天是否有工资。由于特卖人流量非常大导致很晚才关店下班，阿花觉得太辛苦太累便打算在试工期结束就不干了。可是店老板告知阿花如果三天试工期后不干是没有任何工资奖金的，但阿花觉得自己付出了劳动，即使是三天也应该支付工资。于是双方因此起了争执。那么单单是试工三天，又不是工作三个月或者很久，是不是真的没必要发工资呢？才三天试用期就不干了，用工单位可以不发这三天的工资吗？根据相关法律的规定，劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞

2023-04-22

353人看过

法律综合知识
试用期干了1天不想干了

一、试用期干了1天不想干了即使仅入职一日，您依然属于该单位或企业的员工，因此需履行离职手续。大多数企业设有试用期，在此期间双方均可终止劳资关系。不同的企业其规定各异，应依照所在单位规定完成离职流程。正式入职后，您已与其签订劳务合同，享有劳动法规所赋予的各种权益。尽管只工作一天，仍须按规矩办妥离职手续，妥善保存辞职信。一旦日后员工回溯要求恢复职位，并索要其间薪资及社会保险福利，企业将陷入困境，面临巨大风险。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、试用期不给转正辞退有赔偿么未正式录用便遭解雇时，将根据具体

2024-07-07

460人看过
五险一金
第十三个月工资扣五险一金吗

一、第十三个月工资扣五险一金吗需要具体问题具体分析，有的会扣有的不会，十三薪就是发13个月的工资，能每年发13个月工资的企业，五险一金肯定会给交的。工资中的社保和公积金可以从劳动者的工资中进行扣除；一、社保是国家强制性要求缴纳的保险；二、住房公积金，是指国家机关、国有、城镇集体、外商、城镇私营及其他城镇、事业单位、民办非单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金，十三薪指的是用人单位一年发十三个月的工资。一年有12个月，所以一般来说，工作一年，用人单位一般只会发12个月的工资，而有的公司为了新引人才，所以会发放十三个月的工资，属于公司的一种福利，而不是强制性要求。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老

2023-03-12

94人看过
工资
在工厂干了十天给工资吗?

1、劳动者只要为实际提供了劳动，用人单位就应当按约定支付工资，不论工作多长时间。2、工作仅五天的，如与工厂约定试用期的，要提前三天通知用人单位方可合法离职。如果签订劳动合同时没有约定试用期的，应当提前三十天通知用人单位方可合法离职。一、员工解除劳动合同通知公司要提前多久劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。试用期是劳动合同初期，劳动关系双方相互选择的期限，在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。尽管法律没有要求书面形式，但从举证的角度考虑，书面形式更为稳妥。如果劳动者因个人原因在没有通知用人单位的情况下离职，司法实践中会被视为劳动者违法解除劳动合同。根据法律规定，如果给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。同时还会给后续的用人单位开具解除劳动合同的证明，

2023-03-23

262人看过
法律综合知识
试用期工资二十天不辞而别有工资吗

一、试用期工资二十天不辞而别有工资吗无论您是从事何种职业或行业，只要您在工作者单位中付出了辛勤劳动，便自然享有相应的薪资待遇。而作为雇主的工作单位，依据我国的相关法律法规以及与劳动者签订的劳动合同，有责任依照承诺向您及时、足额地发放薪酬福利。如发生用人单位未能按期履行此类义务的情况，如果您认为自己拥有书面证据足够支撑您的主张，您有权向所在地的人民法院提起支付令申请。人民法院将根据具体情况，做出是否签发支付令的决定。在中华人民共和国的法律体系中，《中华人民共和国劳动合同法》的第二十八条明确规定：如劳动合同被确认为无效，即使劳动者已经开始实施工作，并为此付出了艰辛努力，雇佣机构也必须给予相对应的劳动报酬。至于该劳动报酬的确切数字，则需参照本机构内同类型或相近岗位劳动者所获得的平均薪酬水平来进行拟定。第三十条更进一步重申，所有的用人单位都必须严格遵守与员工签订的劳动合同约定，以及符合国家有关规定

2024-04-11

203人看过

休假
干了十八天休假一天被解雇了算工资吗

一、干了十八天休假一天被解雇了算工资吗上一天班被辞退有工资，无论干多少天，无论什么原因被辞退，都应当支付工资。如果用人单位是违法辞退的，则应当向劳动者支付赔偿金。根据法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。试工一天被辞退有工资，无论干多少天，无论什么原因被辞退，都应当支付工资。如果用人单位是违法辞退的，则应当向劳动者支付赔偿金。根据法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期第一天被辞退，如果属于无过错性辞退，是有补偿的。补偿标准是劳动者在单

2023-03-14

235人看过
法律综合知识
按月记工资干不到一个月休息天算工资吗

若未满一整个月份，则该期间的休息日将不被计入薪资。即使您工作了整整一个月，您的休息日同样无法获得报酬。在中华人民共和国劳动与社会保障部所制定的关于职工在年周期内平均每月工作时长以及工资换算方式的相关规定中，已明确规定休息日并不包含在内。这就意味着，无论您在一段时间内工作了多久，休息日在工资核算范围内是无足轻重的。另外，对于那些工作时间不足一个月的员工，其工资通常应当按照实际出勤天数进行计算，具体计算公式如下：月实际工资÷21．75×实际出勤天数。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-04-26

55人看过