公司拖欠工资补发后还能仲裁吗？-法师兄

公司拖欠工资补发后还能仲裁吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-18 09:39:00 308 人看过

一、公司拖欠工资补发后还能仲裁吗？

劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，仲裁可以主张经济补偿金，及时用人单位支付了劳动报酬，也可以主张。

《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、经济补偿金要如何计算？

经济补偿计算公式为：经济补偿金＝工作年限×月工资

工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。

月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

三、需要支付经济补偿金的情形有哪些？

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：

1、用人单位违法解除劳动合同的；

2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

3、用人单位提前解除事实劳动关系的；

4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；

11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的；

12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
仲裁后工资还是不发

一、仲裁后工资还是不发劳动仲裁也拿不到工资，可以向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决书出来后，在有关工资的劳动裁决确定的履行期限到期后，如果公司未到法院起诉，此时，该裁决书即为生效，公司仍不发工资，不履行裁决书确定的相关义务，劳动者可持裁决书、执行申请书、身份证复印件等相关材料向当地的基层法院申请强制执行。二、拖欠工资如何申请强制执行向法院提交申请执行的申请书就可以了。强制执行申请书的格式可以从网上下载，法院也有现成的表格，手写或打印都可以。你可以将公司的财产情况告诉法院，这样即使公司万般推脱抵赖的，法院也会很快给予执行。判决生效后，如果对方注销公司，或者把账户的钱款全部取光等，都是无效的，法院会强制执行对方转移的财产。《民事诉讼法》第二百四十三条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民

2023-11-16

223人看过
工资
仲裁后老板还拖欠工资怎么办

一、仲裁后老板还拖欠工资怎么办劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。到人民法院申请强制执行。经过劳动仲裁，用人单位依然不给劳动者支付工资的，可以到人民法院申请强制执行。实际上，拖欠劳动者工资的案子很好解决，到人民法院申请一个支付令就可以了。二、劳动仲裁需要什么证据1、劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。2、申请劳动仲裁的申请人所需要准备的证据：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证

2023-06-06

487人看过
法律综合知识
离职后可以仲裁拖欠工资吗

离职后可以仲裁拖欠工资吗员工离职后可以仲裁拖欠工资，劳动者可以自知道拖欠工资之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。离职后可以仲裁拖欠工资吗的法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、

2022-07-14

181人看过
调解委员会
仲裁后公司还能起诉吗

对于仲裁庭所作出的仲裁裁决，一般是不能起诉的，劳动仲裁可以起诉。法律规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁与一般经济纠纷的仲裁的区别有哪些1、申请程序一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提出申请，有关的仲裁机构即可受理。2、机构设置仲裁法规定的仲裁机构，主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁机构的设置，主要是在省、自治区的市、县设立，或者直辖市的区、县设立。3、裁决效力仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一

2023-03-15

272人看过

工资
公司拖欠工资公司倒闭注销了工资还发吗

一、公司拖欠工资公司倒闭注销了工资还发吗一定会发的，公司若想注销，需要经过破产清算程序并还清公司相关债务、税务，此时作为员工可以向清算组申请债权清算。二、私企倒闭了拖欠员工的工资怎么办?(一)企业破产在总则中明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。(二)债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;债权人提出申请的，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务人应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。(三)债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。(四)债权人委员会成员中应当有一名

2023-04-28

206人看过
工资
申请仲裁后，工资仍拖欠

本文介绍了员工如果未收到工资，需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。该申请书需要包含劳动者与用人单位的详细信息、仲裁请求和依据、证据及证据来源、证人姓名和住所。此外，文章还提到劳动者与用人单位解除劳动合同后，需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。员工如未收到工资，需向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。该申请书应包含劳动者与用人单位的详细信息、仲裁请求和依据、证据及证据来源、证人姓名和住所。劳动者与用人单位解除劳动合同，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。仲裁申请期限是多久？仲裁申请期限是指仲裁当事人提出仲裁申请的期限。根据《中华人民共和国仲裁法》第十八条规定，仲裁申请期限为一年。仲裁协议自合同成立之日起生效，合同终止的，仲裁协议自动终止。一方在仲裁期限内不提出仲裁申请，另一方在仲裁期限届满后一年内申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。仲裁期限从仲裁协议生效的次日零时起计

2023-08-30

494人看过
工资
公司拖欠工资未发终结仲裁终了如何处理

如果劳动者要对前公司拖欠工资的行为而申请仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。而仲裁庭裁决劳动争议案件，一般要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内结束。公司拖欠工资如何处理当公司拖欠工资时，员工可以通过协商、劳动仲裁、向法院起诉等方法去要回工资。工资支付的时间和要求：第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。第三，不得克扣或者无故拖

2023-07-28

293人看过
工资
公司注销后欠拖欠的工资还能追回吗

可以。公司需要做清算的，先支付拖欠员工的工资，如果没有结清，那可以要求股东承担支付责任，如果没有正常清算可以起诉股东要求赔偿。可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。公司拖欠工资的法律后果1、劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2、支付赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50％以上、100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。个体工商户不发工资怎么办面对个体工商户不发工资的行为，劳动者需要先收集自己给个体工商户工作的证据，这样对之后争取权益才有用。《中

2023-07-21

269人看过

法律综合知识
怎么仲裁公司不发工资

一、怎么仲裁公司不发工资当事人可向劳动争议仲裁会申请劳动仲裁；提交书面申请至仲裁委；仲裁委自收受之日起五日内受理决定；接受仲裁申请后，仲裁委应于五日内向被申请人发放仲裁申请书副本；待正式开庭审理后，若当事人认为仲裁员存在偏袒，可能影响案件公正审理，有权请求仲裁员回避。《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。二、如果没有签劳动合同老板不发工资怎么办如需申请劳动纠纷调解，您需具备相关证据以证实与雇主间的契约性劳动关系。若未签订书面合同，以下证据亦可作为参考：工资单据、社会保险缴费纪录；单位颁发的员工卡、服务证；应聘表格、考勤薄以及其他在职人员的证人证言等。

2024-07-25

52人看过
工资
公司拖欠工资仲裁需要哪些证据

一、公司拖欠工资仲裁需要哪些证据1、您在该单位工作的证据;(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)2、您的工资数额以及工资发放时间;(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您可以让单位举证您确实领取了工资;4、证人证言;(如：同事或者是其他相关知情人员的证言)5、其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料。二、相关法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者

2023-04-18

76人看过
工资
公司拖欠工资在劳动仲裁中注销公司了

涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。一、工钱不还怎么办工钱不还可以通过以下途径来维权：1、向人力资源社会保障部门，劳动保障监察机构进行投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决，劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。构成拒不支付劳动报酬罪的，由司法机关依法追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议

2023-04-06

177人看过
工资
劳动仲裁工资拖欠申请补偿有吗

可以。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、工资纠纷是否属于劳动争议工资纠纷属于劳动争议，可以去申请劳动仲裁。劳动者应当去当地的劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁委员会在五日内决定是否受理。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（

2023-03-13

233人看过

工资
拖欠工资仲裁后也没给公司也没了怎么办？

一、拖欠工资仲裁后也没给公司也没了怎么办?首先可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。二、拖欠工资多久算违法?我国法律法规主要作以下规定:我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当

2023-04-28

287人看过
法律综合知识
拖欠工资仲裁能赔多少钱

一、拖欠工资仲裁能赔多少钱工资欠薪的赔偿额度受到复杂多变的因素影响，囊括了涉及工资拖欠的性质以及具体状况，同时还要考虑到有没有出现逾期支付的情形。据我国《劳动合同法》所载明，倘若雇主未能在期限内足额发放给员工应得的劳动薪酬，那么劳动行政主管部门将有权勒令其限时予以支付，并且还可能被要求支付差额部分。若雇主逾期仍未支付，则需按照应付金额的50％至100％的比例，额外向员工支付赔偿金。另外，若劳动合同因故解除或终止，而雇主又未能依法支付经济补偿，同样需要支付相当于一个月工资的经济补偿金，且每满一年就需支付一个月工资的标准。对于不满一年的情况，则按照实际工作月数进行计算。若劳动者月工资超出当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍计算，然而年限上限不得超过十二年。因此，具体的赔偿金额必须依据个案的具体情况来加以确定。如欲了解更为详细的赔偿金额信息，建议您寻求法律

2024-03-23

74人看过