上班路上被马蜂蛰了算不算工伤?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-28 10:02:50 290 人看过

一、上班路上被马蜂蛰了算不算工伤?

上班路上被马蜂蛰了不属于工伤的,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到机动车事故伤害

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、申请工伤认定提交哪些材料?

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:

1、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;

2、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请人提交的申请材料符合要求,属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的,社会保险行政部门应当受理。

社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应当在15日内对申请人提交的材料进行审核,材料完整的,作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的,应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后,应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。

三、工伤认定决定书包括哪些事项?

《认定工伤决定书》应当载明下列事项:

1、用人单位全称;

2、职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;

3、受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;

4、认定工伤或者视同工伤的依据;

5、不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限;

6、作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月17日 22:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多医疗机构相关文章
  • 上班走路跌倒严重算不算工伤
    一、上班走路跌倒严重算不算工伤上班走路摔伤可不可以认定工伤,必须视情况而定。职工进入公司区域后在通往工作岗位的道路上步行,可以被认定为从事与工作有关的预备性工作,若因此而受伤,符合《工伤保险条例》第14条的规定,应属于工伤。按照《工伤保险条例》第14条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤事故责任划分1、不同的伤情,医疗期也不同。医疗期内,员工无需上班,单位若有此要求的,员工亦可拒绝。医疗期内,单位需
    2023-06-05
    277人看过
  • 上班路上被撞算工伤吗怎么赔偿?
    一、上班路上被撞算工伤吗怎么赔偿?上班路上发生交通事故如果自己不是主责,则可以认定工伤,这样就可以享受工伤待遇,除了拿到工伤赔偿外,员工还可以向交通事故责任方索赔,这两者并不冲突,员工可以获得双重赔偿。工伤赔偿需要等工伤认定结束后,由社保部门处理。上班途中发生交通事故,认定为工伤的,可以获得交通事故赔偿,也可以享受工伤待遇。对于医疗费、康复费、辅助器具配置更换费、住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费,已获得相应赔付的,不能重复给付,但是若其赔付金额低于工伤保险规定的标准,应补足差额。对于伤残赔偿金等属于赔偿性的,应依法按规定赔偿。也就是说,劳动者可以获得双倍赔偿。由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。员工在上下班路上遭遇交通事故受伤,如果自己不是主要责任,则可以申报工伤,等
    2024-01-17
    148人看过
  • 不在经常上班的路上受伤算不算
    一、不在经常上班的路上受伤算不算在判定员工是否符合工伤条件时,我们需考量的因素包括该员工所受到的伤害是否源于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等运输方式的安全事故。若答案为肯定,则可将此种情形视为工伤;但若员工对其遭受的伤害负有主要责任或全责,那么就无法被认定为工伤。当员工坚信其所受伤害符合工伤标准,而他们所在的工作单位尚未向有关部门提交工伤确认申请的情况下,员工有义务自行向单位注册地的劳动保障行政管理部门提出工伤认定申报。此类部门将在收到工伤认定申请之日起的六十个工作日内,依据实际情况作出判断并决定是否认可该员工的工伤资格。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责
    2024-07-30
    407人看过
  • 上下班路上发生交通意外算不算工伤
    一、上下班路上发生交通意外算不算工伤关于员工在上、下班期间遭遇交通事故的情况是否构成工伤,需考量的重要因素在于事故责任的归属,倘若该事故由当事人本人承担主要责任,那么便不能被认定为工伤;反之,如果当事人只是次要或无责方,那么即使是在工作场合之外的时间里遭遇到交通意外,都仍有可能被判定为工伤,并有权向所在单位主张相关工伤赔偿权益。若遇到了单位不愿支付赔偿金的情况,当事人还可选择向当地劳动争议仲栽机构提起申诉。根据我国《工伤保险条例》第十四条第六款之规定,在上、下班途中遭受并非自身主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所引起的伤害,皆符合认定为工伤之条件。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所
    2024-04-01
    275人看过
  • 工作路上摔伤怎么赔偿?上班途中算不算工伤?
    上班途中摔伤不算工伤,无需赔偿。关于上班途中工伤认定的情形,在《工伤保险条例》中有相关规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤。但自己摔伤不属于以上规定的情形,故不能认定为工伤。工伤的具体认定情形可参照《工伤保险条例》。公司聚餐酒后摔伤算工伤吗如果没有醉酒的情节,认定为工伤不是问题。加了醉酒,就有难度了。具体需要进一步认定。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
    2023-07-01
    191人看过
  • 上班受伤了工资怎么算,上班受伤了算工伤吗
    上班受伤了公司按原工资标准计算,由用人单位按规定支付,上班受伤了算工伤,劳动者在工作时间和工作场所因为工作原因受到伤害的算工伤,可以进行工伤认定。一、上班受伤了工资怎么算上班受伤了工资按原工资的标准计算,工伤期间停工留薪,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。需要延长的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。二、上班受伤了算工伤吗上班受伤了算工伤,职工有以下情形之一的,应该认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因为工作的原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因为履行工作职责而受到了暴力等意外伤害的;因工外出期内,因为工作的原因受到伤害或者是发生事故下落不明的。《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工
    2022-07-22
    231人看过
  • 上班路上哪些情况算工伤
    上班路上受到机动车事故伤害的职工应该认定成工伤。职工有以下情形之一的,应该认定成工伤:1、在工作的时间和工作的场所内,因为工作的原因而受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、因为工作外出期间,因为工作的原因受到伤害或者是发生事故下落不明的。上班路上受伤可仲裁吗用人单位不认定工伤的话,可以直接申请劳动仲裁。如果用人单位不为劳动者做工伤认定的,劳动者可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳
    2023-08-08
    493人看过
  • 上班路上受伤工资怎么算
    上班路上受伤工资的计算方式是员工在用人单位连续工龄未满两年的,按本人工资的百分之六十计发;连续工龄满两年未满四年的,按本人工资百分之七十计发。一、上班路上受伤工资怎么算上班路上受伤工资的算法如下:1.连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2.连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3.连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4.连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5.连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。二、上班路上摔伤算工伤吗上班路上摔伤不能算工伤。依据《工伤保险条例》规定,职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的,申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书,且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任,这样才可以认定为工伤。三、上班路上发生
    2023-06-05
    173人看过
  • 上班途中被钉路面算工伤吗
    钉子扎透鞋底,钉子安全隐患,这种情况下带来的人身伤害,应该是谁铺设、谁负责。工伤新规四种情形的“上下班途中”受伤都算工伤:对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;二是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;三是从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;四是在合理时间内其他合理路线的上下班途中。所以,下班途中买菜,接孩子等等日常工作生活所需活动中受伤都属于工伤。劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位。单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的,指派单位为承担工伤保险责任的单位。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事
    2023-06-14
    440人看过
  • 劳动者在下班路上被人袭击算不算工伤
    不能算是工伤。但是上下班途中发生交通事故属于工伤范畴。工伤认定应当首先由工伤员工所在的用人单位提出申请,再由工伤认定行政部门受理并审查。一般来说,员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤事故。如果是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害,或者是上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等符合法律规定的情形,也属于工伤。工伤认定程序一般是分为三步:1、受了工伤的职员要提出工伤认定申请;2、提出申请后社会保险行政部门会根据审核需要对事故伤害进行调查考核;3、行政部门调查考核后会在受了工伤职员提交申请的那一日起60天内将这个申请通过,一般来说,职员真正受了工伤后,提交上去的工伤申请都是会被批准通过的。一、劳动者认定工伤需要多长时间1、用人单位申请工伤认定时限:30日,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定
    2023-02-10
    163人看过
  • 员工上班路上感染算工伤吗?
    不算工伤,有关工伤认定的范围根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的
    2023-04-05
    92人看过
  • 在下班的路上被车给撞了,算工伤吗
    一、在下班的路上被车给撞了,算工伤吗公司员工在上下班路上出事故被车撞了,属于工伤事故,公司应当承担工伤责任。员工在上下班的路上发生意外,如果公司未给员工缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险规定来赔偿,如果缴纳的有工伤保险,则由工伤保险负责赔偿。人身损害赔偿标准:包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、在上下班的路上出的事
    2024-02-05
    483人看过
  • 上班被猫抓了算工伤吗
    那要看你上班期间是因为什么原因被猫抓了。1、如果你上班期间去楼道里逗谁家的猫玩,被猫抓了单位是没有义务给你报销的。2、如果你是因为工作缘故,比如说是单位外出业务人员,在工作的时候意外被猫抓伤了,这样就属于工伤的范畴内,是可以向单位申请报销的,单位也理应同意。一、上班期间自己摔倒是否算工伤上班期间自己摔倒,属于因工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到意外伤害的,应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、在工作时间受伤算不算工伤如何赔偿需根据具体情况确定。劳动者在上班期间受伤的,如果是因工作原因导致的人身损害可以认定为工伤,如因自身原因导致的损伤不算工伤。劳动者在发生工伤事故后,可以由用人单位在发生工伤后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果经认定属于工伤的,就可以享受工伤医疗待遇。三、上
    2023-02-16
    223人看过
  • 加班路上摔伤算工伤吗
    加班途中摔伤是不算工伤的。在加班途中,摔伤或是受到机动车事故伤害的职工应该认定成工伤。一、下班骑自行车回家摔伤算工伤吗下班骑自行车回家摔伤不属于工伤。关于上下班途中工伤认定的情形,根据相关规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤。但骑车摔倒属于由本人主要责任导致的受伤,不符合以上规定的情形,故不能认定为工伤。一、工伤的认定标准具体如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;5、在上下班途中,受到机动车事故伤害的。二、工伤的赔偿标准具体如下:1、按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者3
    2023-03-15
    422人看过
换一批
#医疗知识
北京
律师推荐
    展开

    医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>

    #医疗机构
    相关咨询
    • 正在上班中因马蜂蛰了诱发脑出血是否是
      安徽在线咨询 2022-10-19
      被马蜂蜇了是工伤,治疗被马蜂蜇的医疗费工伤保险可以报销,蛰了诱发脑出血就不是了吧,治疗脑出血的走医保,如果脑出血48小时内抢救无效死亡那么是。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无
    • 被蚂蜂蛰了可以认定工伤吗
      重庆在线咨询 2022-02-08
      被蚂蜂蛰,不能判定为工伤。如果是因为工作的关系,那么具体问题具体分析。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害
    • 小区被马蜂蛰,物业有责任吗
      山东在线咨询 2021-12-17
      物业管理企业为维护物业管理区域内的公共秩序和物业使用的安全,而实施的必要的正常防范性安全保卫活动,这种保安义务应是有限的、必要的、相对的,不应理解为绝对的、全面的保安义务。当物业公司有违一般性的物业保安义务并造成管理区域内财产灭失的,应根据其违约程度确定需承担的责任和具体赔偿额。
    • 员工在公司上班期间被公司内的蜂子蛰了,是否属于工伤
      上海在线咨询 2023-09-02
      属于 根据《工伤保险条例》第15条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤: (1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 另外,《工伤保险条例》规定,职工因犯罪、违反治安管理伤亡的,或者因醉酒导致伤亡的,或者自残、自杀的,
    • 上班路上被车撞了算工伤吗?工资该如何算呢?
      海南在线咨询 2024-10-05
      1.是否可以认定为因工受伤,就要看该伤者在该起事故中是否负主要责任。如果该职工在该起事故中负主要责任,则无法认定为工伤。 2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种,就是看该事故是否是该职工本人的主要责任,如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任(该职工本人负次要责任或同等责任),则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者