签订劳动合同有什么风险-法师兄

签订劳动合同有什么风险

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:01:36 235 人看过

签订劳动合同有哪些风险？用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当签订劳动合同。如果签订劳动合同，主要风险是劳动法和劳动合同法的规定不适用，将侵害劳动者应有的利益。《中华人民共和国劳动合同法》第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、终止、终止劳动关系，变更、终止或者终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同。第八条用人单位招用劳动者时，应当将劳动者要求的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等情况如实告知劳动者；用人单位有权了解与劳动者直接相关的劳动者的基本情况劳动合同，劳动者应当如实说明。签订劳动合同与劳动合同的区别。两者的法律性质不同。

劳动合同是建立劳动关系的基础，属于劳动法的范畴；劳动合同是建立民事法律关系和经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。

2。对合同主体的不同要求。

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳动合同的主体可以是公民和法人，也可以是公民和法人，劳动合同对主体没有特殊要求。

3。合同主体的地位不同。

劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员。双方的关系是从属的。劳动合同主体之间不存在隶属关系。双方始终是独立平等的主体，以各自的名义履行合同规定的义务。合同的内容不同。

劳动合同的一方，用人单位应当向劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳动合同中不需要明确这一点。5确定报酬的原则是不同的。

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(一)合同主体的风险1、主体资质瑕疵(1)营业执照、组织机构代码证、税务登记证、超过有效期、未经年检等;(2)是否取得生产许可证、特殊产品经营许可证等资质文件。(3)存在签订合同的主体不具备相应民事行为能力的可能，导致合同效力存在瑕疵;(4)超过特许经营或限制经营的，可能导致合同无效，带来签约风险。2、超越经营范围(1)合同标的不在对方经营范围之内。(2)不具备相应的有效资格、特许经营许可证等。3、代理行为存在瑕疵(1)与无民事行为能力人签订合同;(2)法定代表人签字不真实，存在代签行为;(3)无授权委托书(如：未取得授权的分公司及项目部对外签订合同);(4)委托代理人持有的授权书不真实、不具备代理权限、超过有效期等;(5)对额度巨大的合同或者其他事项需公司董事会或股东会决议的，未取得相应的决议文件。4、履约能力不足(1)注册资本低于合同标的额;(2)实际生产能力明显不能满足合同要求;(3

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1、未签合同，法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。2、若签了合同，法律依据：《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。法律依据：《劳动合同法》第十四条规定：“用人

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1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金（有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系），未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。3、

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