员工在同意试用期时应注意什么？1.试用期不能口头约定。《劳动合同条例》规定，试用期包括在劳动合同期限内。也就是说，没有劳动合同就没有试用期。因此，口头约定的试用期等于无试用期。根据《劳动法》和相关《劳动条例》的规定，约定的试用期不得延长，试用期不得超过6个月，约定的试用期必须与签订的劳动合同期限一致。试用期的期限必须严格按照法律规定约定。逾期的协议是违法行为。根据法律规定，如果非法约定的试用期已满，用人单位应当按照超过法定试用期的期限，按照劳动者在试用期内的月薪全额向劳动者支付赔偿金。这相当于每月支付“双倍工资”

3.试用期不能重复

同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。重复缓刑也是违法的。它还面临每月支付“双倍工资”的法律风险。没有单独的试用合同

单独的试用合同将被视为正式劳动合同。如果劳动合同只规定试用期，则试用期不成立，且该期限为劳动合同期限

5.您需要在试用期内参加社会保障

不要认为您不能在试用期内参加社会保险。如果在试用期内发生工伤事故，或员工患有重大疾病，单位可能需要自付费用。特别提醒：人身伤害商业保险并不免除雇主的工伤责任

6.试用期内不能随意解雇员工

试用期内解雇员工并不比试用期后容易。一般来说，雇主需要证明雇员不符合雇用条件。这种举证责任并不容易

7.雇佣条件应以书面形式约定

劳动合同法第39条规定，如果证明雇员在试用期内不符合雇佣条件，雇主可以终止劳动合同。为了便于操作，雇主应事先与员工商定具体的雇佣条件。不符合雇佣条件的员工必须在试用期内根据原劳动部的规定做出解雇决定，解雇不符合录用条件的员工的决定必须在试用期内作出。如果超过试用期，他不能因此被解雇，否则将被视为非法解雇。不要随意延长试用期。首先，试用期最长为6个月，这与劳动合同的期限有关。延长不可能超过六个月，否则是违法的。第二，如果符合约定的试用期，并与工人一起延长试用期，也可能违反“同一雇主和同一工人只能约定一个试用期”的强制性规定。至于延长试用期是否可行，则需要考虑地方司法实践的实践

＜P＞10。试用期内没有适当理由解雇毕业生，＞P>，因为毕业生在试用期内无条件终止劳动合同，许多雇主认为他们可以享有同样的权利。事实上，用人单位在试用期内解雇毕业生是有条件的，即毕业生在试用期内只能证明不符合本单位的就业条件，用人单位可以随时解除劳动合同。如果单位不能很好地证明，即使没有任何合理的理由，也不能解雇毕业生

11.毕业生在试用期内不需要承担违约责任

根据相关法律法规，毕业生在试用期内“可随时通知用人单位终止劳动合同”，且无需理由，无需承担违约责任