发生工伤未参加工伤保险,应该如何赔偿?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-06 15:51:13 499 人看过

如果劳动者在单位没交工伤保险时发生工伤,工伤职工依法应享受的工伤待遇全部由单位支付。工伤保险指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

雇工加入工伤保险怎么赔偿

如果劳动者在用人单位购买工伤保险后发生工伤的,由工伤保险基金支付以下工伤保险待遇:住院伙食补助费;安装配置伤残辅助器具所需费用;到统筹地区以外就医的交通食宿费;其他。由用人单位支付以下工伤保险待遇:治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;其他。

工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月28日 03:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 临时工如何依法参加工伤保险?
    工伤保险由单位缴费,个人不缴费。临时工必须由单位为其在工伤保险经办机构进行参保。现在没有临时工的说法了,劳动关系自用工之日起建立,30日内签订书面劳动合同,否则从第2个月开始,须支付劳动者双倍工资。建筑业工伤保险到期怎么办理首先劳动者在工伤之后治疗期满,应进行劳动能力鉴定,根据鉴定结论来处理劳动合同到期的劳动关系。其次,在鉴定结果出来之后,公司能否跟劳动者解除劳动合同,以及解除劳动合同之后的必须支付的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残补助金,一次性就业补助金的金额得根据伤者的伤残等级,以及劳动者所属的统筹地区确定。根据《工伤保险条例》第十七条之规定,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提;不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。
    2023-07-22
    102人看过
  • 职工应该参加生育保险吗
    用人单位的职工均应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。一、生育险是单位交还是个人交生育保险费由用人单位缴纳,劳动者不缴纳。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。二、社保没交满1年能申请生育险吗不可以,要缴纳满一年才能报生育险。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。三、男方陪产假津贴怎么领取男方陪产假津贴
    2023-04-01
    484人看过
  •  企业未参加工伤保险如何解决?
    这段文字讲述了如果单位未参加工伤保险,劳动者可以向当地劳动监察大队举报。如果劳动者以此解除劳动合同,可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。如果用人单位没有按规定应当参加工伤保险而未参加的,社会保险行政部门可以责令其限期参加,并补缴应当缴纳的工伤保险费,同时按日加收万分之五的滞纳金。若单位未参加工伤保险,您可以向当地劳动监察大队举报。劳动者以此解除劳动合同的,可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。用人单位没有按规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。 单 位 不 参 加 工 伤 保 险 , 会 承 担 哪 些 责 任 ?根据《工伤保险条例》的规定,如果用人单位不参加工伤保险,则需要承担哪些责任呢?首先,如果用人单
    2023-09-01
    82人看过
  • 未参保单位工伤如何赔偿
    一、未参保单位工伤如何赔偿用人单位未参加工伤保险的,发生工伤,由该用人单位支付全部工伤保险待遇,包括:1.到统筹地区以外就医的交通食宿费;2.治疗工伤的医疗费用和康复费用;3.安装配置伤残辅助器具所需费用;4.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;5.其他。二、工伤赔偿协商后还可以申请仲裁吗如果劳动者认为在签订协议书后觉得显失公平,可以在仲裁时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会可依照《工伤保险条例》规定的法定标准,审查双方协议的合法性、合理性,依法裁决企业补足工伤工亡的待遇差额。当然,如果企业与职工在劳动能力等级鉴定后,有证据证明双方均明确知悉伤残程度和法律规定标准,且企业无趁人之危的行为,在此基础上签订的和解协议,经审查在法定标准合理范围内,应当确认其法律效力。三、申请工伤赔偿需要的材料1.《工伤认定书》或《确认意见书》;2.工伤医疗费用凭证;3.待遇享受
    2023-12-08
    189人看过
  • 未参保工伤事故应如何索赔
    一、未参保工伤事故应如何索赔用人单位没有参保,发生工伤事故由用人单位支付以下工伤保险待遇:安装配置伤残辅助器具所需费用;到统筹地区以外就医的交通食宿费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤的医疗费用和康复费用;其他。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、单位缴纳工伤保险的比例工伤保险的缴费比例是0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。这八个档次的缴费比例是按照行业的工伤风险程度来划分的,风险程度高的单位执行高的缴费比例,风险低的单位则相反。工伤保险的内容如下:1.职工因工作
    2023-07-03
    121人看过
  • 未参保工伤保险职工发生工伤谁出医疗费
    市民于先生参加工作半年多,用人单位迟迟未按规定给他参保工伤保险。近日,于先生工作时受伤,单位不仅需要缴纳滞纳金,还需要为他报销符合条件的医疗费。单位不给我参保,我现在发生了工伤事故,这笔医疗费应该由谁出日前,于先生拨打文登市人社局热线进行投诉。于先生说,当初他应聘到单位时,企业劳资人员说好要为他参保缴费,工作半年多却迟迟不见动静,他几次找到劳资人员,都被告知“马上就会办理手续”。没想到,前段时间,于先生工作时不慎伤到左手大拇指,导致大拇指骨折,经过认定确系工伤,却因没有参加工伤保险而无法享受报销待遇。与此同时,企业方也对于先生医疗费等费用的报销问题表现得“遮遮掩掩”。对此,文登社保服务中心相关负责人表示,用人单位没有按规定为职工参加工伤保险,属于违法行为。这种情况,工伤职工发生的一切符合工伤保险报销条件的医疗费用应该由用人单位支付。在此,工作人员提醒,用人单位没有按规定为职工参保的,应当及
    2023-05-04
    411人看过
  • 未加入工伤保险的工伤赔偿如何分摊责任?
    未参加工伤保险工伤赔偿由用人单位承担。参加工伤保险的,部分赔偿由工伤保险基金支付。用人单位依照规定应当参加工伤保险但不参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠款之日起每天收取万分之五的滞纳金;逾期不缴纳的,处一倍以上三倍以下的罚款。单位未参加工伤保险工伤医疗费怎么报单位未参加工伤保险工伤医疗费由用人单位报销。工伤赔偿项目包括:1.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;安装配置伤残辅助器具所需费用;2.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;3.工伤医疗费用和康复费用。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤
    2023-07-05
    66人看过
  • 工伤热点问答如何参加工伤保险
    问:哪些单位应当参加工伤保险答:据《工伤保险条例,中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户,应当参加工伤保险,为本单位职工或者雇工缴纳工伤保险费。问:职工个人是否需要缴纳工伤保险费答:工伤保险费由用人单位缴纳,职工个人不需要缴纳工伤保险费。问:外地农民工参加工伤保险个人缴纳不缴纳工伤保险费答:外地农民工个人不需要缴纳工伤保险费,由农民工所在单位缴纳。问:职工在两个或两个以上单位同时就业的,应如何参加工伤保险答:职工在两个或两个以上单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤的,由职工受到伤害时为其工作的单位依法承担工伤保险责任。问:用人单位缴纳工伤保险费的费率是多少答:用人单位缴纳工伤保险费的费率,由经办机构根据用人单位《企业法人营业执照或者《营业执照登记的经营范围,按照不同行业类别的行业基准费率确定。问:哪些情况下受伤可以认定工伤答:有下列情形之一的,应当
    2023-05-10
    219人看过
  • 工伤险未投保公司应如何应对工伤赔偿问题
    一、工伤险未投保公司应如何应对工伤赔偿问题工伤险未投保公司应如下应对工伤赔偿问题:如有有能证明劳动关系的证据,建议及时向劳动部门申报工伤认定,由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险,工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。二、工伤保险的比例工伤保险的缴费比例是0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%
    2023-08-17
    223人看过
  • 公司未投保工伤险,如何应对工伤赔偿问题
    一、公司未投保工伤险,如何应对工伤赔偿问题公司未投保工伤险,如下应对工伤赔偿问题:1.和用人单位协商,如果协商一致的,签订赔偿协议书,由用人单位按协议书赔偿;2.协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁,主张工伤赔偿;3.劳动者对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉主张工伤赔偿。二、用人单位不交工伤保险违法吗用人单位不缴纳工伤保险违法。根据规定,职工参加工伤保险,用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠款之日起按日增加万分之五的滞纳金;逾期不缴纳的,由有关行政部门处以一倍以上三倍以下的罚款。三、在我国工伤鉴定后有工伤保险赔偿谁出?如果用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付以下项目:1.工伤医疗费;2.辅助器具配置费;3.一次性伤残
    2023-08-16
    426人看过
  • 未购买工伤保险工伤事故应该怎样赔偿
    一、未购买工伤保险工伤事故应该怎样赔偿未买工伤保险出现工伤,用人单位按《工伤保险条例》规定支付所有工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。工伤保险待遇包括:到统筹地区以外就医的交通食宿费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;其他《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、工伤保险的基本原则1.强制实行原则。即以国家立法强制实施,使所有用工单位,不分所有制形式,不分用工形式一律参保,按月向社保机构缴纳工伤保险费,使工伤保险在全社会发挥调剂和保险作用。2.保险与经
    2023-09-22
    445人看过
  • 用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤是否可以申请工伤认定
    一、用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤是否可以申请工伤认定用人单位未给劳动者缴纳工伤保险,发生工伤后,职工可以在一年内申请工伤认定。用人单位依照相关法律规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发
    2024-01-11
    59人看过
  • 无工伤保险发生工伤事故如何索赔
    多种原因造成我国工伤保险没完全普及,工伤保险也缺乏强制性。但不论参加保险与否,一旦发生工伤事故,只要存在劳动关系,也不论企业是否缴纳过保险费,工伤职工都有权利得到抢救和治疗,并申请认定工伤和享受工伤待遇,这是《劳动法》赋予每个公民的权利,企业不应因未加入工伤保险而拒付工伤职工相应的补偿。但劳动法对未加入工伤保险的人身伤亡事故没具体规定,企业应如何赔偿呢?《民法典》对此作了比较具体的规定。由于企业和劳动者之间的劳动关系是通过劳动合同确认的,劳动合同虽然不同于一般民事合同,但劳动者和企业的地位是平等的,因此劳动者为了企业的利益,在生产经营活动中,人身受到伤害后,有权以平等的身份向其所属企业请求赔偿。1、一般未保险职工的工伤赔偿范围。由于身体受到伤害,企业应向这类职工给付医疗费、交通费、伙食补助费和营养费、误工费的赔偿,需要护理的,还应支付护理人员的误工费和住宿费;对于致残的,要配置伤残器具以及
    2023-05-03
    98人看过
  • 谁应该为员工参加的工伤保险缴纳保险费?
    员工参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费。根据相关法律规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费,用人单位缴纳的工伤保险费金额为本单位职工工资总额乘以本单位缴费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。驾驶员工伤保险怎么缴纳?驾驶员工伤保险由用人单位缴纳,驾驶员不用缴纳。职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。
    2023-07-02
    358人看过
  • 临时工如何依法参加工伤保险?
    工伤保险由单位缴费,个人不缴费。临时工必须由单位为其在工伤保险经办机构进行参保。现在没有临时工的说法了,劳动关系自用工之日起建立,30日内签订书面劳动合同,否则从第2个月开始,须支付劳动者双倍工资。建筑业工伤保险到期怎么办理首先劳动者在工伤之后治疗期满,应进行劳动能力鉴定,根据鉴定结论来处理劳动合同到期的劳动关系。其次,在鉴定结果出来之后,公司能否跟劳动者解除劳动合同,以及解除劳动合同之后的必须支付的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残补助金,一次性就业补助金的金额得根据伤者的伤残等级,以及劳动者所属的统筹地区确定。根据《工伤保险条例》第十七条之规定,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提;不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。
    2023-07-22
    102人看过
  • 职工应该参加生育保险吗
    用人单位的职工均应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。一、生育险是单位交还是个人交生育保险费由用人单位缴纳,劳动者不缴纳。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。二、社保没交满1年能申请生育险吗不可以,要缴纳满一年才能报生育险。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。三、男方陪产假津贴怎么领取男方陪产假津贴
    2023-04-01
    484人看过
  •  企业未参加工伤保险如何解决?
    这段文字讲述了如果单位未参加工伤保险,劳动者可以向当地劳动监察大队举报。如果劳动者以此解除劳动合同,可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。如果用人单位没有按规定应当参加工伤保险而未参加的,社会保险行政部门可以责令其限期参加,并补缴应当缴纳的工伤保险费,同时按日加收万分之五的滞纳金。若单位未参加工伤保险,您可以向当地劳动监察大队举报。劳动者以此解除劳动合同的,可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。用人单位没有按规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。 单 位 不 参 加 工 伤 保 险 , 会 承 担 哪 些 责 任 ?根据《工伤保险条例》的规定,如果用人单位不参加工伤保险,则需要承担哪些责任呢?首先,如果用人单
    2023-09-01
    82人看过
  • 未参保单位工伤如何赔偿
    一、未参保单位工伤如何赔偿用人单位未参加工伤保险的,发生工伤,由该用人单位支付全部工伤保险待遇,包括:1.到统筹地区以外就医的交通食宿费;2.治疗工伤的医疗费用和康复费用;3.安装配置伤残辅助器具所需费用;4.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;5.其他。二、工伤赔偿协商后还可以申请仲裁吗如果劳动者认为在签订协议书后觉得显失公平,可以在仲裁时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会可依照《工伤保险条例》规定的法定标准,审查双方协议的合法性、合理性,依法裁决企业补足工伤工亡的待遇差额。当然,如果企业与职工在劳动能力等级鉴定后,有证据证明双方均明确知悉伤残程度和法律规定标准,且企业无趁人之危的行为,在此基础上签订的和解协议,经审查在法定标准合理范围内,应当确认其法律效力。三、申请工伤赔偿需要的材料1.《工伤认定书》或《确认意见书》;2.工伤医疗费用凭证;3.待遇享受
    2023-12-08
    189人看过
  • 未参保工伤事故应如何索赔
    一、未参保工伤事故应如何索赔用人单位没有参保,发生工伤事故由用人单位支付以下工伤保险待遇:安装配置伤残辅助器具所需费用;到统筹地区以外就医的交通食宿费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤的医疗费用和康复费用;其他。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、单位缴纳工伤保险的比例工伤保险的缴费比例是0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。这八个档次的缴费比例是按照行业的工伤风险程度来划分的,风险程度高的单位执行高的缴费比例,风险低的单位则相反。工伤保险的内容如下:1.职工因工作
    2023-07-03
    121人看过
  • 未参保工伤保险职工发生工伤谁出医疗费
    市民于先生参加工作半年多,用人单位迟迟未按规定给他参保工伤保险。近日,于先生工作时受伤,单位不仅需要缴纳滞纳金,还需要为他报销符合条件的医疗费。单位不给我参保,我现在发生了工伤事故,这笔医疗费应该由谁出日前,于先生拨打文登市人社局热线进行投诉。于先生说,当初他应聘到单位时,企业劳资人员说好要为他参保缴费,工作半年多却迟迟不见动静,他几次找到劳资人员,都被告知“马上就会办理手续”。没想到,前段时间,于先生工作时不慎伤到左手大拇指,导致大拇指骨折,经过认定确系工伤,却因没有参加工伤保险而无法享受报销待遇。与此同时,企业方也对于先生医疗费等费用的报销问题表现得“遮遮掩掩”。对此,文登社保服务中心相关负责人表示,用人单位没有按规定为职工参加工伤保险,属于违法行为。这种情况,工伤职工发生的一切符合工伤保险报销条件的医疗费用应该由用人单位支付。在此,工作人员提醒,用人单位没有按规定为职工参保的,应当及
    2023-05-04
    411人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 参加工伤保险后工伤赔偿应该怎么分摊
      上海在线咨询 2023-06-12
      一、工伤事故的概念:是指工人、职员、个人雇工在工作时间、工作场合内,因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故。除此之外,还包括患职业病。 工伤事故的法律特征: 1、工伤事故是发生在企业(包括私人雇工)中的事故。具体而言,是指在我国境内所设立的全民所有制企业和集体所有制企业单位、私营企业、三资企业,以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业
    • 残疾人参加工作发生工伤事故该如何赔偿?
      新疆在线咨询 2022-10-09
      与其他职工一样,首先申请工伤鉴定,根据鉴定等级享受相关待遇。
    • 工伤期间未发现工伤保险未参保,隔天参保工伤险?
      贵州在线咨询 2022-07-23
      根据《工伤保险条例》的规定用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件,单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同,身份证复印件。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册,并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机
    • 未参加工伤保险如何判断是否为工伤
      四川在线咨询 2024-11-07
      如果单位没有按时缴纳工伤保险费用,劳动者可以采取以下措施: 根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者有义务缴纳社会保险费用,这是法律的强制性规定。同时,根据《合同法》的规定,如果合同违反了法律、行政法规的强制性规定,那么该合同就是无效的。 因此,即使劳动者和用人单位双方约定不缴纳社会保险费用,这也是无效的。如果劳动者要求用人单位补缴社保,并赔偿未缴纳社保的损失,这是可以得到法
    • 职工未参加工伤保险,死亡赔偿标准,如何计算
      辽宁在线咨询 2022-04-24
      未参加工伤保险的职工因工死亡,其供养亲属的抚恤金可实行一次性支付或按月支付两种办法。一次性支付需由供养亲属本人或其监护人提出申请,与用人单位签订协议,终止工伤保险关系。一次性支付供养亲属抚恤金的计发办法为: 未满18周岁,且未完全丧失劳动能力的遗属,以18周岁作为失去供养条件,以应按月发给的供养亲属抚恤金为标准计发;其他遗属以应按月发给的供养亲属抚恤金计算20年,但需扣除已领取供养亲属抚恤金的月份