一、公司不让上班让在家待岗怎么办在此，我们将针对公司要求员工待岗这一现象，根据不同情形进行详细分析和探讨，具体如下所述：

首先，若用人单位因客观原因处于停工停产阶段，此种状况视为合法行径，尽管员工需暂时离岗回家待命，但在此期间，用人单位仍有责任依法按月支付薪资；反之，如若用人单位在正常运营期间，却以各种理由通知员工离岗待命，则此举无疑构成了违法行为，员工有权依据相关法律法规，主张解除劳动合同关系，同时要求用人单位支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条第一款

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、公司不让上班怎么办在单位不予准予进入职场的情况下，员工有权采取书面措施，向所属公司提出请求恢复正常职业活动及足额发放薪酬的要求。若公司试图以迫使员工主动辞职为手段而故意令其无法履行职务，然则此时员工仍享有行使要求公司恢复工作岗位并按时足额发放薪资的权益，因为在此种特定情境下双方之间依然保持着合法的劳工关系。倘若公司对此置之不理，那么作为受害者的劳动者可以依法向公正的仲裁机构提起劳动仲裁。

《劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

公司要求员工暂时停止工作待在家中在此针对企业为应对特殊时期而要求员工待岗的情形，以下是我们经过仔细研究与分析所得到的结论：如果是由于企业面临严重的客观条件限制导致停工停产的现状，那么员工待岗行为就会被认为是合理且合法的，这时候企业需要按照政府所规定的方式和标准来按时发放工资给员工；然而，一旦企业在正常经营运行状态下无缘无故地要求员工进行待岗，这就构成了违反法律法规的行为，此时员工有权利向相关部门提出申诉，甚至可以选择解除他们与企业之间的劳动合同关系，同时依法索赔经济补偿金。