劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。劳动纠纷的一方当事人也可以就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。
二、口头说的工资与合同的工资不一样怎么办?
1、协商程序,协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。2、申请调解,调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。3、仲裁程序,仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。
-
【劳动争议处理】劳动争议处理方式将现新格局
406人看过
-
劳动争议的处理方式,如何打劳动争议的官司
78人看过
-
未签劳动合同发生争议的处理,发生劳动合同争议怎么办
301人看过
-
发生合同争议应该怎么处理
241人看过
-
应该怎样进行劳动争议的处理
204人看过
-
发生争议,劳动者应该多渠道解决
352人看过
调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
-
劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动争议的处理方式及程序是怎样的西藏在线咨询 2022-03-06劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动争议的处理方式如下: 1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。 2、不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会,或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的,应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。 3、不愿调解或调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段,提起仲裁的
-
因社会保险发生的争议属于劳动争议吗?应该如何审理?应属劳动争议上海在线咨询 2022-04-01社会保险又称劳动保险,是指国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利的制度。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条第(四)项的规定,因社会保险发生的争议属于劳动争议。 【法律适用】审理社会保险纠纷案件的主要法律依据是:《劳动法》第3条、第5条、第62条、第70—76条、第100条、第10
-
劳动仲裁期间发生的意外事故,如何处理,发生劳动争议应该如何处理福建在线咨询 2022-05-061、应确定是否属于工伤。若不属于工伤,则不涉及劳动能力鉴定; 2、若单位少发病假工资,可要求单位补发。职工非因公患病不能胜任原工作的,用人单位应当为其调整工作岗位,若仍无法胜任的,用人单位可解除劳动合同,但应当向劳动者支付经济补偿金; 3、劳动仲裁中遗漏仲裁请求,不能在诉讼中提出; 4、按照一事不再理的原则,不能重复申请劳动仲裁; 5、若属于工伤,则员工可自行申请劳动能力鉴定; 6、《职工带薪年休
-
劳动争议处理的方式有几种?天津在线咨询 2021-09-29根据《中华人民共和国劳动法》第十章和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条的规定,争议双方当事人应当采取合法的途径解决彼此间的争议,这主要有四个途径。 (1)当事人协商解决,协商不成,可采取其他方式解决。 (2)通过企业劳动争议调解委员会调解解决。 企业劳动争议调解委员会设在企业工会,可找到他们来解决纠纷。 (3)可向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会的办事
-
超过退休年龄发生劳动争议是否可以劳动局处理,劳动争议应如何处理湖南在线咨询 2022-04-20超过退休年龄的职工,发生劳动争议,可 以劳动局处理,但是不能适用劳动法的。《劳动合同法》第四十四条第一款第(二)项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。即在没有依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同不得终止。一般情况下,达到法定退休年龄的人员,应该依法享受养老保险待遇或者领取退休金时,与用人单位是劳务关系,在没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金时,应该是劳动关系。 根据最高人民