如果公司不提供社保服务,员工可以合法地解除劳动合同。在这种情况下,用人单位需要支付经济补偿,具体金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年,用人单位需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
如果公司不提供社保服务,员工可以合法地解除劳动合同。在这种情况下,用人单位需要支付经济补偿,具体金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年,用人单位需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
【 社 保 问 题 】 公 司 不 提 供 社 保 服 务 , 员 工 能 否 解 除 劳 动 合 同 ?
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位不提供社保服务,员工可以向劳动监察部门投诉,要求其提供社保服务。如果用人单位拒不改正,员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁,要求其提供社保服务。如果用人单位仍拒不改正,员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中,员工可以要求用人单位承担赔偿损失、支付经济补偿或者解除劳动合同等。因此,公司不提供社保服务,员工可以解除劳动合同。
总之,员工在遇到公司不提供社保服务的情况下,可以通过合法途径解除劳动合同,并依法获得相应的经济补偿。同时,员工还有权向劳动监察、仲裁、法院等机构投诉或申请仲裁,维护自身合法权益。
《劳动合同法》第38条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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