根据中国相关法律的规定,公司的搬迁属于劳动合同工作地址变更的情况。劳动者与用人单位协商不成的,有下列情形之一的,用人单位可以在支付一个月工资后解除劳动合同,用人单位可以提前30天书面通知劳动者,或者向劳动者额外支付一个月工资后终止劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作的
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议
劳动者因工伤解除劳动合同将遭受哪些损失
首先,如果劳动者因工伤解除劳动合同,将有以下损失:
1.在工伤治疗期间,很难确定伤势的恢复情况,有些人恢复后可能会复发,此时,伤残评估必须重新进行
但是,如果受伤员工或其近亲属、其所在单位或机构在劳动能力评估结束后一年内认为伤残情况发生变化,可以申请重新检查和劳动能力评估,劳动合同终止后不再享受此项待遇
2.丧失继续享受工伤医疗待遇的权利
按照规定,工伤职工在旧伤复发后,可继续享受工伤医疗,并享受医疗费用报销、食品补贴、,依法停工的辅助器具和工资保留期
劳动合同依法终止后,员工将不再享受这些医疗福利
其次,如果员工自愿提出终止劳动合同,有以下损失:
1.享有终止或终止劳动合同的权利经济补偿2.享有领取失业保险金的权利
上述知识是对相关法律问题的解答。根据中国相关法律规定,公司搬迁属于劳动合同工作地址变更的情况。劳动者与用人单位协商不成的,用人单位赔偿一个月工资后,可以解除劳动合同。如果您需要法律帮助,欢迎您访问lyba.com上的法律咨询
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搬迁公司的市区有补偿吗?北京在线咨询 2022-11-22无补偿。跨市搬迁对员工是有补偿的,一般同市搬迁是没有补偿的,除非有其它违反劳动法的情形。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《民典法》第四百六十九条?当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式
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最新公司在同一城市搬迁劳动者有补偿吗湖北在线咨询 2022-10-05首先,得看你是否愿意在该单位继续工作,如果继续工作的,那是没有补偿的。如果你不愿意干的,要分两种情况,虽然还在一座城市,但要看新的工作地点对于你来说是否方便,如果相差不大,甚至是更方便了,那你也是无法得到补偿的。如果由于搬迁,导致你上班极不方便且单位也没有为你们安排班车接送的,那你们可以以客观情况变更解除劳动合同,并可以获得经济补偿金。经济补偿金是按照你在单位工作的年限计算的,每满一年支付一个月的