个人工伤如何仲裁赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-18 22:07:51 199 人看过

一、个人工伤如何仲裁赔偿

要想讨回工伤赔偿,你得按照步骤来哦!首先,得去医院看病,顺便告诉公司所在地的劳动局你是工伤。

然后呢,看情况吧,要是病情不算太重(比如没骨折、器官没掉)就跟公司谈谈赔偿吧。

谈不拢的话,赶紧找劳动能力鉴定委员会做个鉴定,再去找仲裁委员会申诉。

对仲裁结果不满的话,还能向公司所在地的法院上诉哦。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、个人工伤申请认定有时间限制吗,怎么规定

咱们自己申请工伤认定也是有时限滴,如果老板没帮忙申请,那就得从受伤那天开始算,满1年就能申请啦。

老板们呢,也有责任,要在伤势提醒后30天内去社保局提交工伤认定申请哦。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月03日 11:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 工伤赔偿仲裁中内容
    工伤赔偿仲裁
    诉讼时效是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事伤害案件而言,工伤保险争议案较为特殊,在此类案件中,工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的工伤认定以及伤残等级鉴定结论,否则,工伤职工将无从主张自己的权利。一、店面租赁合同诉讼时效是多久3年诉讼时效。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间,当事人自愿履行的,不受诉讼时效限制。也就是说,诉讼时效的起算时间是从知道或者应当知道权利受到侵害之日起算,在权利实际被侵害之日起的二十年内,如果还不知道自己的权利受到侵害的,再起诉,法院不再保护。诉讼应向有管辖权的法院提起,否则法院不会受理,诉讼程序也不会启动。根据规定,合同纠纷原则上由被告所在地(住所地或经常居住地)或合同履行地法院管辖,但
    2023-04-10
    134人看过
  • 工伤赔偿仲裁代理词
    一、申请人XXXX系被申请人重庆XX集团公司的员工且在被告处因工受伤并被忠县劳动和社会保障局依法认定为工伤。申请人从被申请人成立以来,一直在被申请人处工作。于2011年4月22日,在驾驶车辆过程中时,被其他车辆所撞受伤,经忠县中医院于20011年4月22日诊断,结论为:左手骨折。同年6月22日被忠县劳动和社会保障局忠劳工伤认[2011]555号工伤认定结论通知书认定申请人受伤属于工伤。二、申请人因工受伤被鉴定为工伤等级拾级,无依赖护理。申请人受伤后,于2011年8月15日向忠县劳动能力鉴定委员会申请进行伤残等级鉴定,忠县劳动能力鉴定委员会于2011年9月15日作出鉴定结依为伤残等级拾级,护理依赖无。而被申请人在收到鉴定结论通知书15日内并没有向重庆市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。该鉴定结论是客观真实的,被申请人承认该鉴定结论。三、申请人被重庆市XX集团公司解除劳动合同后,依法应当享受其相
    2023-04-29
    370人看过
  • 工伤赔偿仲裁答辩状
    工伤赔偿仲裁
    答辩人:xx市某某xx有限公司。住所地:xx市xx区某某新建路。委托代理人:张*明,xx州**律师事务所律师。针对申请人李某某等人的仲裁请求,现作如下答辩意见:一、申请人李某某诉称“张某某于2014年4月到我公司工作,后于2014年5月25日在下班回家发生交通事故死亡”不属实,我公司与张某某之间没有劳动关系,我公司于2014年4月14日承建桐梓县尧龙山**库管理用房建设工程后,已经将涉案工程转包给当地村民杨某秋施工,张某某是受杨某秋的雇佣,并在提供劳务后回家的途中发生交通事故,经过医院医治无效死亡。根据《最高人民法院关于印发〈全国民事审判工作会议纪要〉的通知》(法办[2011]442号)第59条:“建设单位将工程发包给承包人,承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人,实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的,不予支持”之规定,我公司与张某某及申请人之间没有
    2023-04-21
    476人看过
  • 工伤赔偿劳动仲裁需要哪些资料,如何申请劳动仲裁?
    一、工伤赔偿劳动仲裁需要哪些资料工伤赔偿劳动仲裁需要的资料有:1.劳动仲裁申请书;2.申请人身份证明;3.有委托代理人的,当面签定并提交授权委托书,受委托代理人的身份证明;4.用人单位工商注册信息资料;5.劳动者与用人单位存在劳动关系的证明资料;6.其他。二、工伤赔偿如何申请劳动仲裁工伤赔偿申请劳动仲裁的方式为:向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请;提交书面的仲裁申请、申请书副本;其他。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。三、工伤赔偿劳动仲裁要多长时间工伤赔偿劳动仲裁一般在四十五日内结束,案情复杂时可延长
    2022-06-11
    410人看过
  • 员工个人如何申请工伤赔偿
    劳动者个人是可以申请工伤赔偿的,但是需要在事故发生后的一年内申请,只有工伤认定之后才能申请工伤待遇审核报销。一、工伤的主要类型1、按受伤程度分类:一般分为轻伤和重伤。也可分为(1)轻伤;(2)中度伤;(3)无生命危险的重伤;(4)有生命危险的重伤;(5)危重、存活和不明。2、按致伤因素分类:(1)机械性损伤:如锐器造成的切割伤和刺伤,钝器造成的挫伤,建筑物倒塌造成的挤压伤,高处坠落引起的骨折;(2)物理性损伤:如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤;(3)化学性损伤:如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。3、按受伤部位分类:可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。二、工伤赔偿标准1、达到伤残等级人员,治疗工伤或职业病的医疗费。挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费。2、被鉴定为一级至四
    2023-02-07
    211人看过
  • 工伤伤残仲裁赔偿多少钱
    (一)工伤认定成功后,可以自已依法计算工伤赔偿,然后申请劳动仲裁处理的。(二)《社会保险法》的相关内容规定:因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:1.治疗工伤的医疗费用和康复费用;2.住院伙食补助费;3.到统筹地区以外就医的交通食宿费;4.安装配置伤残辅助器具所需费用;5.生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;7.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;8.因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;9.劳动能力鉴定费。《社会保险法》的相关内容规定:因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。一、工伤伤残赔偿仲裁要请律师吗(
    2023-02-21
    253人看过
  • 工伤因个人原因如何赔偿
    一、工伤因个人原因如何赔偿在实际社会环境中,劳动人民遭受人身伤害事件的状况屡见不鲜。若此种危害发生于职业活动期间,那么受侵害的劳动者可尝试申请工伤鉴定。根据我囯相关法律法规的明确规定,如因劳动者个人疏忽导致的工伤,应对其伤势与残疾程度予以精确评估后,再行确定赔偿金额。若最终导致残疾,则按照残疾等级给予一次性的伤残补助金以及残疾津贴等相应的赔偿。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医
    2024-07-27
    407人看过
  • 如何申请拖欠工资仲裁赔偿
    一、如何申请拖欠工资仲裁赔偿劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。仲裁申请书应当载明下列事项:1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求和所根据的事实、理由;3.证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。二、拖欠工资仲裁后不服可以向法院起诉吗1.可以向人民法院提起诉讼。依据我国相关法律规定,对劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉
    2023-01-03
    389人看过
  • 如何计算劳动仲裁工龄赔偿
    一、如何计算劳动仲裁工龄赔偿根据1996年劳动部回复的关于终止或解除劳动合同经济补偿金相关问题,用人单位的变更,比如合并、变更公司性质、更换法人代表等情况下,原有的工作时间仍然计入“在本单位工作的年限”。具体计算是从劳动者开始为用人单位服务那天算起。即使因为种种原因,用人单位和劳动者未能及时签订劳动合同,也不会影响工作年限的计算。如果劳动者持续为同一家单位服务,且签订过数次劳动合同,那么工作年限将从劳动者开始服务那天算起,连续计算。例如,劳动者甲于2008年开始在某企业工作,期间每年签订一次劳动合同,直到2012年。最后一份劳动合同结束后,用人单位需支付经济补偿,此时的工作年限应从2008年开始算起,共计四年。如果劳动者为同一家单位服务多年,但中间有间断,且签订过数次劳动合同,那么工作年限仍应从劳动者开始服务那天算起,连续计算,除非已支付过经济补偿。总的来说,“在本单位工作的年限”不应被视
    2024-07-04
    361人看过
  • 工伤仲裁判赔偿的赔与不赔
    因为没有签订劳动合同和购买工伤保险,从湖北到中山打工的孙亚成在工作中受伤后无法获得应有的待遇,他因此申请劳动仲裁,希望能得到相应的赔偿。上月,中山市劳动争议仲裁委员会对此案作出裁决,认定孙亚成与相关企业构成劳动关系,企业须赔偿孙亚成6项费用合共4万多元。然而,一个多月过去了,这份裁决书始终未能送到企业老板手上,至今仍未能执行。去年4月1日,作为电工受雇于中山市绿能新型墙体材料有限公司的孙亚成,在工厂停产后维修设备时受伤,被接诊的南区医院诊断为急性腰扭伤(伴腰椎滑脱)。但由于没有签订劳动合同,企业也没有为孙亚成购买工伤保险,因此企业认为双方并没有劳动关系,孙亚成只是临工,拒绝为他支付工伤补偿。2012年11月,经市人社局认定,孙亚成的受伤为工伤;12月,市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残,并在今年1月确认孙亚成的停工留薪期为3个月。今年4月2日,中山市劳动争议仲裁委员会经审理后作出裁决,认定
    2023-06-14
    438人看过
  • 2023如何仲裁拖欠工资赔偿金
    一、如何仲裁拖欠工资赔偿金拖欠工资赔偿金不能通过申请劳动仲裁追讨,不支付赔偿金的,由劳动行政部门向人民法院申请强制执行。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以
    2022-12-05
    60人看过
  • 员工工伤赔偿如何裁定的
    一、员工工伤赔偿如何裁定的如果你因为工伤,被认定为最轻的那一类伤情(十级及以下)的话,那好说,这部分钱就都交给社保局来给你处理吧,他们会给咱们报销看病吃药的那些钱,还有吃住那些花销,公司也得照样发你在病床上躺着的那段时间的基本工资和福利哦。但是如果你伤得很重,属于十级以上的级别,那就不一样了,按照法律规定,除了前面提到的那些之外,公司还得赔偿你一大笔一次性的钱,叫做“伤残补助金”,以及之后每个月都会发的“伤残津贴”。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具
    2024-07-21
    106人看过
  • 工伤仲裁索赔有效期是如何的
    在实践中,对工伤发生日期的认定将影响工伤仲裁索赔时效的计算,因此,具体的工伤仲裁索赔时效需要结合具体实践分析。一、工伤赔偿仲裁时效的概念和特征工伤赔偿的仲裁时效即是指在已经确认了劳动者和用人单位存在劳动关系的前提下,劳动者的事故伤害经确认为工伤,其在一定的时效期限内向劳动争议仲裁委员会提起要求工伤赔偿的仲裁请求的时效期间。工伤赔偿的仲裁时效具有以下四个方面的突出特征:第一,从工伤赔偿仲裁时效的前提看,必须是用人单位的劳动者受到了工伤,从其受工伤后的某一时间点开始起算。第二,在仲裁时效超过后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利,权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁,不过劳动争议仲裁机构不再保护其权利;第三,工伤赔偿仲裁时效具有强制性,法律关于仲裁时效的规定,属于强制性规范,当事人不得协议排除对仲裁时效的适用,也不得协议变更仲裁时效的期间;第四,工伤赔偿仲裁时效具有特殊性,即
    2023-06-14
    137人看过
  • 工伤保险赔偿要仲裁不
    法律综合知识
    一、工伤保险赔偿要仲裁不在处理工伤赔偿问题时,并不需要一定经过劳动仲裁委员会(LaborArbitrationCommission)的介入。当然,如果相关当事人能够自行达成一致共识,那么仲裁这一环节就可以省略。然而,除此之外,所有与工伤赔偿有关的纠纷都必须首先提交给仲裁委员会进行裁决,之后才可进一步向人民法院提出上诉。值得注意的是,因工伤医疗费用所产生的争议同样被视作劳动争议,也必须遵循先仲裁后起诉的原则。根据我国现行的相关法律法规,劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等方面发生的争议都归属于劳动争议范畴之内。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的
    2024-07-16
    172人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 工伤仲裁后如何领取赔偿款
      重庆在线咨询 2022-08-10
      1,双方收到劳动仲裁裁决15天内未向法院起诉的,裁决生效。被判履行义务一方即应当按裁决内容主动履行义务。 2,如果负有义务一方不主动履行,在裁决书规定的履行期限过后,另一方可持裁决书向对方所在地法院申请强制执行。 3,《民事诉讼法》规定: 第二百三十七条对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
    • 工伤赔偿能否提起仲裁呢?如何提起仲裁呢?
      香港在线咨询 2022-08-03
      可以并行享有,但不能重复享有。民事侵权赔偿后,对于应当享有的工伤保险待遇可以按工伤保险条例所规定的项目申请工伤待遇,但对于已经赔偿部分应当扣除。
    • 工伤赔偿纠纷,如何仲裁,劳动仲裁是做什么的
      云南在线咨询 2022-04-21
      劳动者因为用人单位对其工伤待遇不满或者存在问题的情况下,可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁的程序如下:(一)申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容: 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式; 2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等; 3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。 仲裁委员会在收到申请
    • 工人工伤赔偿步骤是什么?如何提起仲裁的?
      重庆在线咨询 2022-08-07
      一、工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。 二、工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。 注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤
    • 工伤工伤赔偿仲裁就是前置仲裁吗
      重庆在线咨询 2022-08-03
      劳动者受伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的,劳动者是必须先申请劳动仲裁,如果劳动者对仲裁不服,可以在十五日之内向人民法院起诉,没有经过仲裁裁决的,一般法院是不予受理的。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记