企业劳动合同多少钱一份
来源:互联网 时间: 2023-04-02 21:33:01 474 人看过

劳动合同,原则上不收钱,示范文本数量不多的情况下也是收复印费。劳动合同属于样本合同,即企事业单位与劳动者签订劳动合同书的示范文本。

一、没有签劳动合同也不可以随时离职吗

根据我国的法律规定,劳动者在入职的时候,用人单位是必须要在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的,要是用人单位没有在规定的时间内签订劳动合同的是属于违法行为,虽然没有签订劳动合同,但是劳动者也是不能随时离职的,劳动者要离职的话是需要提前一个月通知用人单位的。

二、在校的学生是否可以签订劳动合同

在校学生一般是不可以与用人单位签订劳动合同的,而是应当签订三方协议,已经毕业的才可以签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,则应当自用工之日起的一个月内及时订立书面的劳动合同。

三、一年内没有签订劳动合同怎么办

根据我国劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。

并且对于没签订劳动合同的这一年,公司需要支付双倍薪酬,也就是要多支付11个月工资。不过,员工对于未签订合同的仲裁有效期也是1年。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月20日 15:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 国企最多签多少年劳动合同
    1、劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议,没有统一规定。2、法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。3、此外,劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。一、劳动合同的期限最长是多久我国法律并未规定劳动合同的期限最长是多久,根据我国《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作
    2023-02-24
    476人看过
  • 是公司一份劳动合同还是自己一份劳动合同
    劳动合同是自己一份公司一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、合同续签几次才可以签无固定期限劳动合同合同续签一次就可以签无固定期限劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。二、劳动关系成立的条件是什么?劳动关系成立的条件:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位和劳动者签订劳动合同的意思表示真实;3、不存在违反法律、行政法规强制性规定以及违反
    2023-04-10
    325人看过
  • 企业劳动合同和劳动法
    《劳动法》和《劳动合同法》具有下列关系:二者都是劳动法律法规的重要组成部分,但是《劳动合同法》更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束,《劳动法》所针对的范围就更加的全面一些。一般《劳动合同法》当中没有规定到的,就《中华人民共和国劳动法》的规定来处理。一、在校大学生与劳动合同的关系1、我国现有的法律法规中没有对大学生兼职做明确的规定和保护,目前可以参考的文件是95年劳动部发的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》。不论是这个95年的文件,还是现实中的具体操作,在校大学生兼职都不受劳动合同法的保护。2、与兼职单位之间应该是一种劳务关系,而非劳动关系。劳务关系是两个或两个以上平等主体之间,就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系,提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动,而需要方支付约定的报酬。3、大学生只要通过付出自己的劳动,获取报酬就是劳动者,这个
    2023-03-07
    314人看过
  • 劳动者终止劳动合同要赔钱多少
    劳动者单方面解除劳动合同是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。一、劳动合同应该在哪些节点防范法律风险?(一)因不签劳动合同导致员工身份不明引起的相关法律风险在《劳动合同法》实施之前,对企业与劳动者之间是否签订劳动合同虽有规定,但罚责不重,即企业违反签订劳动合同义务的违法成本不高。相反,不签订劳动合同,反可以规避社保、解聘责任等法律义务。因此,许多企业存在不签订劳动合同或不规范订立劳动合同等情况。这部分劳动者不清楚自己与企业之间到底是什么关系,企业可能认为是劳务关系,劳动者可能认为是事实劳动关系等。一旦这些劳动者发生侵害他人、公司利益或者发生工伤事故时,因身份不明,很容易发生纠纷。(二)因工伤事故引起的赔偿法律风险根据国务院《工伤
    2023-03-22
    353人看过
  • 签一份三年的合同要罚多少钱
    根据《劳动合同法》规定,只有在以下两种情况下,用人单位和劳动者才能约定由劳动者承担违约金:(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用,并对劳动者进行专业技术培训。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款,并同意在劳动合同终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。如果您没有上述两种情况,您不需要支付违约金,如果您想辞职。3。如果你签了三年的合同,你应该有六个月的试用期。如果你还在试用期,你只需要提前三天通知公司就可以辞职。如果超过六个月试用期,一个月后必须提前一个月以书面形式提出辞职,无论公司是否同意,都可以离职。
    2023-05-31
    184人看过
  • 办一份营业执照多少钱
    在自己能租房注册的情况下,自己跑的话,办理营业执照是不花钱的。要花钱的地方就是后期办理刻章备案会花几百刻章,然后开公司基本户银行会收开户费。如果要申请税控机那个一两千的费用。一、公司营业执照办理流程怎么走1、办理公司营业执照变更,首先需填写公司登记(备案)申请表。表格可到公司所归属的工商局注册登记处领取,也可以网上下载,但必须双面打印。申请表只需填写基本信息、变更和申请人声明三个部分;申请人声明需要法人本人签字并盖公司公章,建议不要代签,以免办理不通过。2、准备股东会决议和章程修正案。股东会决议要注意公司股东组成,如果就是自然人的话,写好名字,下面签名即可;如果是公司股东的话,要写股东公司全称,下面盖公司公章,不需要法人代表签名;章程修正案比较简单,写清楚住所变更内容,法人代表签字就行。3、填写指定代表或共同委托代理人授权委托书(可领取,也可下载)。委托书只需填写清楚,粘贴上代理人身份证,
    2023-03-02
    375人看过
  •  企业劳动合同终止
    劳动合同终止
    企业破产或撤销导致劳动合同终止时,用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时,用人单位需出具离职证明,并对终止的劳动合同文本至少保存二年备查。企业破产或撤销,劳动合同终止,用人单位需要向劳动者支付相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位在职责劳动合同时出具离职证明,对终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 企 业 破 产 或 撤 销 , 劳 动 合 同 终 止 , 如 何 获 得 经 济 补 偿 ?根据我国《劳动合同法》第四十四条的规定,企业破产或撤销导致劳动合同终止时,劳动者可以获得经济补偿。然而,具体能否获得经济补偿以及补偿金额的计算方法,需要根据企业破产或撤销的原因、劳动合同的期限、劳动者的工作年限、工资水平等因素综合考虑。在企业破产或撤销后,用人单
    2023-09-05
    414人看过
  • 中小企业找企业律师一般多少钱
    目前,大部分的常年法律顾问费用大多集中在1万元到10万元的区间,每年顾问费用高于10万元的占少数。同时,这种综合性的日常法律服务,一般不包括处理公司涉诉业务或者提供专项法律服务。若企业已经外包聘请常年法律顾问,另行委托涉诉业务或者提供专项法律服务时,一般议价会享有一定的优惠。市场上,对于常年法律顾问收费并没有统一的指导标准,顾问费用常常根据顾问单位的规模大小、营业利润、服务内容、事务繁杂程度等差异,有一定的参考标准。最终费用,大部分还是取决于双方的协商结果。一、请一个律师大约要多少钱,费用是多少计件收费标准:(一)不涉及财产关系的诉讼代理费1、一般案件基本标准:案件类别:(元/件)民事案件1500元、行政案件2000元、刑事案件3000元、仲裁案件收费标准3000元2、不同案件不同标准:(1)简单诉讼案件,可在上述标准的50%范围内确定具体收费标准;(2)重大诉讼、仲裁案件,可在上述基本标
    2023-03-22
    489人看过
  • 合伙企业注销多少钱
    合伙企业注销
    一、合伙企业注销多少钱合伙企业注销登记办理不收费,不需要费用。需要选定清算人合伙企业解散,应当由清算人进行清算。合伙企业之清算人,恰如公司之清算组,二者发挥的作用是相同的。清算人可由全体或部分合伙人担任,也可以委托第三人担任,但都应当在解散事由发生之日起15日内选定,逾期未确定的,合伙人或者其他利害关系人可以申请人民法院指定清算人。通知债权人+备案登记+登报公告清算人确定后,应在10日内将合伙企业解散事项通知债权人,并将清算人成员名单向企业登记机关备案。并且,清算人还应自被确定之日起60日内在报纸上公告,债权人应当自接到通知书之日起30日内,未接到通知书的自公告之日起45日内,向清算人申报债权。清算期间,合伙企业存续,但不得开展与清算无关的经营活动。支付税费+清偿债务合伙企业的财产,在支付清算费用和职工工资、社会保险费用、法定补偿金以及缴纳所欠税款、清偿债务后的剩余财产,可依照合伙协议的约
    2023-04-24
    67人看过
  • 劳动合同就业协议是一份什么?
    就业协议与劳动合同是不同的,因此二者不能划等号。就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议,二者分处两个相互联系的不同的阶段,并发挥不同的作用。一、签劳动合同形式就业是什么意思?1、关于签劳动合同形式就业的规定,劳动合同是劳动权利义务的协议书,是劳动关系建立的法律形式之一;而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议,比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议;2、劳动合同受具体法律(劳动合同法)规范和调整,有比较严格的形式要求,而就业协议则属于一般民事协议,形式和内容法律没有特殊要求。3、劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查;而就业协议则没有以上限制,发生纠纷属于民事案件。二、就业协议书是什么就业协议是我国普通高校毕业生的就业协议简称。普通高校毕业生与用人单位在规定
    2023-03-03
    139人看过
  • 企业劳务合同一般保存多久
    至少保存两年。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。一、务公司合同赔偿多少如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法典》第一编总则及《民法典》第三编合同中关于承担违约金责任的一般原则执行。如果合同中没有规定违约金的条款,法律也未规定违约金比例或者数额的,但只要由于违约造成了对方的损失,违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额,应当按照对方遭受的实际损失确定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额
    2023-03-03
    182人看过
  • 应届生第一份劳动合同一般签多久
    1、用人单位在与劳动者签订劳动合同时,更多的会选择三年以及三年以上期限的劳动合同,因为双方签订三年以及三年以上期限的劳动合同,用人单位可以约定六个月的试用期,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期期间,劳动者的工资一般是会相对低一点的,另外,在试用期内,用人单位解除劳动合同程序是相对简单的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。一、应届生签三年合同好不好1、签多久都无所谓,因为不管签订时间长短,只要想辞职提前30天提出即可。当然一般现在用人单位和员工第一签订劳动合同,都会选择3年左右,因
    2023-06-25
    205人看过
  • 多少份正规劳动合同可以保障劳动者权益?
    正规的劳动合同是一式两份。按照相关法律规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份的规定,一式两份的劳动合同,应该给劳动者一份。2022劳动合同是否是一式两份劳动合同是一式两份。用人单位和劳动者各执一份。部分地区的人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案的,劳动合同则应当为一式三份,劳动者、用人单位和人力资源与社会保障局各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。以合同期限为标准,劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。劳动合同期限,是指劳动合同的有效时间,是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间,也是
    2023-07-03
    337人看过
  • 企业竞业限制劳动合同
    企业:___________________营业执照码:___________________员工:___________________身份证号码:___________________鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响,为保护双方的合法权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,达成下列条款,双方共同遵守:1.员工义务1.1未经企业同意,在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业;1.2不论因何种原因从企业离职,离职后______年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。1.3不论因何种原因从企业离职,离职后______年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。2.企业义务从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起,企业应当按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资
    2023-04-23
    306人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 劳动合同法律规定一份合同要多少钱?
      江西在线咨询 2023-12-07
      劳动合同,属于样本合同,即企事业单位与劳动者签订劳动合同书的示范文本。原则上不收钱,示范文本数量不多的情况下也是收复印费。
    • 一份劳动合同能承诺多少
      香港在线咨询 2022-06-27
      针对劳动合同待遇的规定,劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。
    • 急需一份关于中小企业劳动合同范本
      海南在线咨询 2023-07-22
      甲方: 乙方: 经协商,乙方同意将其档案委托甲方保管,为明确双方责任,就档案保管事宜商订如下: 一、甲方: 1、负责乙方档案的保管以及档案材料的收集、整理、归档,按来函单位的要求出具乙方档案中有关的证明材料。 2、负责办理乙方有了新接管单位后的档案转递手续。 二、乙方: 1、在合同签定时,按合同期(每月元)一次性向甲方交纳档案保管费共元(中途终止合同,保管费不再退回)。 2、应及时把合同期内形成的
    • 企业用人单位劳动合同是否只有一份?
      青海在线咨询 2022-07-24
      与公司签订的劳动合同不是只有一份,应当由公司与劳动者各执一份。如果公司不给劳动者一份合同,劳动者可以向劳动局投诉,由劳动局责令其改正;给劳动者造成损害的,则依法进行赔偿。
    • 国有企业的劳动合同一年期限是多少
      北京在线咨询 2022-08-05
      连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者可以要求订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。