公司辞退补偿标准一览表-法师兄

公司辞退补偿标准一览表

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-24 09:51:47 89 人看过

劳动者在合同期内被违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（四）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（五）用人单位生产经营发生严重困难的；

（六）用人单位企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（七）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

员工无故被公司辞退补偿标准

根据我国《劳动法》的相关规定：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

法律综合知识
商标侵权赔偿标准一览表

一、商标侵权赔偿标准一览表商标侵权赔偿标准一览表如下：1.确定赔偿数额的标准(1)侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定;(2)实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定;(3)权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定;(4)对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上三倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。2.权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益、注册商标许可使用费难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五百万元以下的赔偿。二、侵犯商标权的诉讼时效有多久侵犯商标权的诉讼时效一般有三年。侵犯商标权的诉讼时效适用《民法典》关于诉讼时效的规定。即向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道

2023-04-03

152人看过
法律综合知识
营养费赔偿标准一览表

一、营养费赔偿标准一览表1．关于营养费所涵盖的内容，我们明白这是为促进身体恢复所需支付的合理费用，可以包含营养保健品购置以及在住院期间提供适当汤水等相关开支。特别地，鉴于现今社会人们越发关注生活质量及营养摄入的重要性，我们注意到针对被伤害者的营养费对应的营养品并非日常生活中的必备营养素。因此，关于支付给被害人的营养费所对应营养品应该具备的规格和级别，应当依据医疗机构的专业意见来进行适当的调整和判断。2．其次，我们要明确营养费的给付标准。根据受害者伤势情况，我们可以将其分为两大类：如果伤势较为微小且无需住院治疗的情况，则通常不会予以营养费方面的赔付。然而，对于达到轻伤及以上程度的受害者，法律给予了相应的营养费赔偿。该项营养费的给付期限，自受害之日起直至伤情大致康复之际止。列举以下几种可能需要增加营养的情形：（1）遭受外伤或者实施大型手术过程中出现大量出血现象（一般需要超过400毫升）；（2）

2024-03-23

233人看过
辞退
孕妇被公司辞退后的补偿标准2020

我国法律明确规定公司在女员工怀孕期间是不得辞退的。公司若在劳动合同有效期间辞退怀孕女员工，是属于违法的。可以要求公司赔偿相应的费用比如违法解除劳动关系赔偿金；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资如有拖欠的应一并发放。劳动关系赔偿金的计算方式为：工作年限乘上离职前12月的平均工资的2倍。孕妇辞退补偿标准是怎样规定的《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、单位在产假之前辞退怀孕职

2023-06-30

149人看过
社保
辞退员工社保补偿标准一般标准

用人单位辞退员工赔偿金额是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资。至于社保关系，只有在用人单位没有为员工缴纳社保的情形下，劳动者才可以请求赔偿。单位辞退员工社保补偿标准是什么第一，按员工在本公司的年限支付经济补偿，每满一年支付1个月的工资，满6个月以上不满1年就按一年算，不满6个月会支付半个月的工资作为经济补偿；第二，如果企业违反规定辞退员工，将按法律规定赔偿劳动者两倍的赔偿金。用人单位辞退劳动者的，需要向劳动者支付经济补偿。而经济补偿标准需要根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则用人单位向其支付经济补偿的标准也按职工月平均工资三倍的数额来支付。《社会保险法》第五十八条第一款用人单位应当自用工之日

2023-07-25

94人看过

法律综合知识
待岗一年后辞退补偿标准？

待岗一年后辞退员工补偿标准如下：1、劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资。2、如果用人单位没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

2024-04-28

125人看过
辞退
辞退公司如何赔偿标准

一、辞退公司如何赔偿标准辞退公司的赔偿标准是：1.无过失性辞退赔偿：经济补偿按动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.违法辞退赔偿标准：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退与主动辞职的区别有哪些1.行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；2.程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面

2023-06-04

313人看过
辞退
公司辞退一般补偿多少钱

解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。一、《解除无固定期限劳动合同规定》怎么赔偿解除无固定期限劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照标准的二倍补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、大病解除劳动合同补偿标准如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。由于你已在单位工作了2年零10个月，单位应当按规定支付你3个月工资作为经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认后，依法解除

2023-03-18

63人看过
五险一金
公司辞退五险一金补偿吗

劳动合同期限内被用人单位违法辞退的话也不需要补偿五险一金,。但是无正当理由辞退，需要支付经济补偿。按照之前的工作年限和被辞退前一年的平均工资计算的。如果在被辞退之前单位都有按规定交五险一金,辞退时就不涉及五险一金。一、被公司辞退有什么影响被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。并且，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人的原因，所以不必担心。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关

2023-03-10

65人看过

辞退
辞退赔偿标准：公司规定

公司无故辞退员工补偿标准如下：根据相关法律法规的规定，按照劳动者的工作年限来确定支付金额的。劳动者在该单位工作每满一年，公司就要给该劳动者多支付一个月的工资。如果工作时间在六个月以上不满一年的，那么一般会按照一年来计算。工作时间不满六个月的，给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。被公司辞退赔偿标准是固定的吗？被公司辞退赔偿标准是不固定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2023-07-04

339人看过
辞退
一年被公司辞退如何补偿

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。2、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。3、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建

2023-06-17

459人看过
辞退
孕妇被公司辞退后，公司的补偿标准是什么？

如果是在对于公司在没有任何债务所导致的倒闭的原因下公司是没有任何理由也没有权利去辞退孕妇的，并且我国有相关的《妇女权益保障法》第26条规定的，如果要对孕妇解除合同或者是因公司的原因辞退孕妇的在双方的协商下也是可以自行解除合同的，但根据规定辞退孕妇是要赔偿双倍的赔偿金额的。公司辞退员工补偿标准是什么劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年4、此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位符合法定的裁员条件进行裁员的，

2023-06-30

113人看过
法律综合知识
农村拆迁赔偿标准一览表

一、农村拆迁赔偿标准一览表农村拆迁赔偿标准如下：1．征收耕地补偿标准为旱田平均每亩补偿5．3万元、水田平均每亩补偿9万元、菜田平均每亩补偿15万元。2．征收基本农田补偿标准为旱田平均每亩补偿5．8万元、水田平均每亩补偿9．9万元、菜田平均每亩补偿15．6万元。3．征收林地及其他农用地平均每亩补偿13．8万元。4．征收工矿建设用地、村民住宅、道路等集体建设用地平均每亩补偿13．6万元。5．征收空闲地、荒山、荒地、荒滩、荒沟和未利用地平均每亩补偿2．1万元。6．房屋补偿标准为楼房（二层以上）每平方米补偿3300元、捣（预）制砖砼结构房屋每平方米补偿2800元。砖瓦房每平方米补偿2400元。平（草）房每平方米补偿1900元。7．其他地上（下）附着物补偿标准为仓房每平方米补偿920元。二、拆迁补偿几个月才能拿到的钱拆迁补偿款自征地补偿、安置方案批准之日起3个月的时间内可以拿到。作出房屋征收决定的市

2023-05-08

65人看过

法律综合知识
2024年工亡赔偿标准一览表

一、2024年工亡赔偿标准一览表对于丧失配偶、子女及父母中的任何一方或者多个角色的老年人或者未成年人，其抚恤金额将在上述基础之上再度提高10％。我们必须明确指出，无论是哪种类型的家属，所获得的抚恤金总额都不能超出工亡雇员在其生前所能享有的正常薪资水平；一次性工亡补助金：这部分款项是以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍为基准进行计算得出的。《工伤保险条例》中第三十九条第三款的明确规定：一旦发生工亡事故，相关的一次性工亡补助金应参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍进行计算，据此可知，自2024年起，此类工伤事故中所支付的一次性工亡补助金标准将确定为1，036，420元（即51，821元乘以20）。二、工亡赔偿金父母配偶子女各占多少丧葬赔偿金的分配原则主要包括：若遗属存在配偶关系，则其可获取一定比例的赔偿款；其次，对于已成年子女而言，他们同样拥有获得赔偿款的权益，且分配方式一般

2024-07-24

268人看过
法律综合知识
公司辞退孕妇的最新补偿标准2024年

一、公司辞退孕妇的最新补偿标准《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资＝元；《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1

2024-04-18

482人看过