高校岗位绩效工资与教师收入计划的实施-法师兄

高校岗位绩效工资与教师收入计划的实施

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:10:15 142 人看过

高校收入分配制度面临改革。今后，高校将实行岗位绩效工资制度，具体文件正在制定中

据教育部人事司副巡视员谢×民介绍，今年国家将实施事业单位收入分配制度改革，事业单位将建立岗位绩效工资制度。目前，教育部根据国家的统一部署和要求，与有关部门共同制定了高校教职工收入分配制度改革的实施意见。逐步建立健全体现岗位责任、能力和绩效的薪酬体系，加大优秀人才的配置力度。根据国家相关文件，岗位绩效工资主要分为四个部分：岗位工资、薪级表、薪酬结构，绩效工资和补贴

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中国教师资格证书将不再“一经取得终身”。昨天，教育部师范教育司副司长宋刚表示，我国教师资格制度实施已近十年。今后，我们将继续规范教师准入门槛标准，进一步提高对教师综合素质等方面的要求，进一步提高有条件地区的教育水平，同时，在教师资格认证过程中，目前，小学、初中、高中不同层次的教师资格认证权威程序都有一些规定，但一些地方的实施并不严格。对此，国家将采取积极措施控制通行证

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最新教师绩效工资计算方式：（一）课堂教学教分值：与教学内容有关的（1）教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则＝1．00。（2）教师担任同教材同进度的重复课，其＝0．9。（3）新开课（不包括新教师所开第一门课）＝1．2。（4）教师同时讲授两门课，教分较少的课＝1．2。（5）在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接（代）课时，在前两周，所接（代）课与任课若为两门课，所接（代）课的＝1．4，所接（代）课与任课若为两个头，所接（代）课的＝1．2，否则所接（代）的课，＝1．0。其余课时按正常情况计算。（6）其余情况授课，＝1．0。2．与授课班级内学生人数有关的（1）1～20人，＝0．8；（2）21～35人，＝0．9；（3）36～50人，＝1．0；（4）51～65人，＝1．1；（5）66～80人，＝1．2；（6

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在编教师绩效工资学校有权扣除的。是否合法应由以下因素决定：1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过，假如没有，这项规定就不合法；2、在入职前公司是否告知关于绩效工资如何扣减的规定，假如没有，这项规定不合法；3、关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案，假如没有虽然合法但不合理。教师绩效工资的政策是什么？未来五年将继续推动地方实施师范生免费教育，培养“一专多能”的自主化乡村教师。推动地方全面落实连片特困地区乡村教师生活补助政策，引导地方财政加大投入，力争将这一政策扩大到所有乡村地区，同时引导各地对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师实行工资倾斜政策。此外，健全教师工资保障长效机制，保证教师工资水平稳步增长。改革绩效工资政策，大幅度提升教师工资绩效部分的比例。探索在职业学校设置正高级教师职务（职称）。探索地方政府、高等学校、行业企业、职业院校“四位一体”职业教育师

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教师的工资绩效扣税吗

一、教师的工资绩效扣税吗教师的绩效工资如果按月发达到扣税的标准应该交税。二、什么是个人所得税个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。三、相关法律知识《中华人民共和国个人所得税法》第九条个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。纳税人有中国公民身份号码的，以中国公民身份号码为纳税人识别号;纳税人没有中国公民身份号码的，由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时，纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。

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学校能否合法地扣减教师绩效工资？

员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。绩效工资是奖金的另一种称呼，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。教师绩效工资的计算方法（一）课堂教学教分值按公式N＝计算。其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。教师绩效工资是指通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立教师的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础。教师绩效工资是指通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立教师的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础。计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况取值如下：1、与教学内容有关的（1）教师担任

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在编教师绩效工资学校扣除是合理的。是否合法应由以下因素决定：1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过，假如没有，这项规定就不合法；2、你在入职前公司是否告知你关于绩效工资如何扣减的规定，假如没有，这项规定对你来说不合法；3、关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案，假如没有虽然合法但不合理。教师绩效工资发放的相关标准和计算公式是什么法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动法》第四十

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农村教师特岗计划

什么是农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划?2006年，教育部、财政部、原人事部、中央编办下发《关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》(教师〔2006〕2号)，联合启动实施特岗计划，公开招聘高校毕业生到两基攻坚县农村义务教育阶段学校任教。特岗教师聘期3年。农村教师特岗计划实施的地区范围包括哪些?2006-2008年特岗计划的实施范围以国家西部地区两基攻坚县为主(含新疆生产建设兵团的部分团场)，包括纳入国家西部开发计划的部分中部省份的少数民族自治州，适当兼顾西部地区一些有特殊困难的边境县、少数民族自治县和少小民族县。2009年，实施范围扩大到中西部地区国家扶贫开发工作重点县。农村教师特岗计划招聘对象和条件是什么?（1）以高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主，可招少量应届师范类专业专科毕业生。（2）取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30岁以下的全日制普通

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岗位津贴是绩效工资吗

岗位津贴都归类为工资，一般企业喜欢把基本工资、岗位津贴和各种补贴都分门别类的填，但是对财务来说，基本工资、岗位津贴、绩效奖金以及各种各样的补贴，只要是固定付给员工的，就是工资。岗位津贴分为两类，一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴，还有一类的是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支。一、深户最低工资多少深圳最低月工资标准：2200元。深圳小时最低工资标准：20.3元。最低工资不包括：下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：(一)延长法定工作时间的工资。(二)中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。(三)伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。(四)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。二、月薪高的5险一金可以吗综合工资就是指全额工资。也就是员

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去年，所有内地院校均实施绩效工资

国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生和基本医疗卫生机构等事业单位实行绩效工资会议指出，实行绩效工资是公共卫生收入分配制度改革的重要内容机构。在规范补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制，对于调动事业单位工作人员的积极性，促进社会事业发展，提高公共服务水平具有重要意义，完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。事业单位绩效工资的实施分为三个步骤。第一步从2009年1月1日起在义务教育阶段学校实施；第二步，配合医药卫生体制改革，特别是基本药物制度的实施。从2009年10月1日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、急救、采血供应、卫生监督等专业公共卫生机构实施，乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生机构；第三步从2010年1月1日起在其他事业单位实施，事业单位实行绩效工资的同时，对离退休人员给予生活补贴会议明确了事业单位实行绩效工资的基

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根据我国现行法律法规的相关规定，教师的工资标准有以下几种分类，分别是：1、小学老师的基本工资为三千元；2、初中老师的基本工资为三千五百元；3、高中老师的基本工资为四千二百元；4、大专老师的基本工资为四千八百元；5、大学老师基本工资为五千五百元。想要成为教师的人可以提前了解相关规定。《教师法》1、教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。2、中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。3、地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。

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教师工资中的绩效怎么来的

一、教师工资中的绩效怎么来的教师工资中的绩效主要来源于教师的教学效率和工作表现。教师的绩效工资是为了鼓励教师提高教学质量而设置的，与教师的教学进度、教学方案以及学生的学习成绩和升学率挂钩。此外，教师的个人职称也会影响绩效工资。具体来说，教师的绩效工资由基本底薪、岗位薪资、级别薪资、工龄薪资、职称薪资等多个因素组成，这些因素会根据个人的工龄、职称和学生的学习成绩以及学校的升学率进行考核，以确保教师的教学质量和学生的学习成果。值得注意的是，教师的绩效工资并不是固定的，而是会根据教师的工作表现进行调整和分配。一般来说，教师的绩效工资占整个工资的比例为30％左右，由学校进行发放，并根据教师的工作表现进行二次分配。因此，教师的绩效工资的具体数额会受到多种因素的影响，包括教学质量、学生成绩、行政管理、班主任工作等等。二、教师工资中的绩效工资要交税吗绩效工资是需要交个人所得税的。根据《中华人民共和国个人

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