是的。
国有企业一般都有完备的人事管理机制，通过档案对员工进行人事管理。如果没有档案，个人的历史就没有有效的证明，单位也无法进行人事管理工作，所以国有企业是不接收没有档案的人员进入并成为正式员工的。
在过往人事档案的调动，都是由凭调档函来调动，因为涉及到人员重要信息，一般是不得随意调动的。如果人事档案不能调入到国有企业档案管理数据库中，则基本上可以确定是临时工，必须注意此方面。
档案造假会被开除公职吗
“篡改、伪造本人档案资料”被纳入政务处分情形。党的十八大以来，一些落马党员干部违纪违法事实中的人事档案篡改、伪造等问题并不鲜见。“五假干部”卢恩光，年龄、学历、入党材料、工作经历、家庭情况等全面造假，长期欺瞒组织。河北省共青团石家庄市委原副书记王亚丽，档案中除了性别是真的，其余信息全是假的，档案中的90多枚公章，有三分之一以上是假的。在这样的背景下，将档案造假纳入政务处分情形，体现了政务处分法的针对性和实效性。从处分力度上看，政务处分法提出“篡改、伪造本人档案资料的，予以记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职”，既体现了处分的严肃性，也符合党纪与国法有效衔接的要求。《中国共产党纪律处分条例》规定，“篡改、伪造个人档案资料的，给予严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分”。党纪处分与政务处分相辅相成，有利于避免处分力度畸轻畸重等问题。
《中华人民共和国档案法》第十三条直接形成的对国家和社会具有保存价值的下列材料，应当纳入归档范围：
（一）反映机关、团体组织沿革和主要职能活动的；
（二）反映国有企业事业单位主要研发、建设、生产、经营和服务活动，以及维护国有企业事业单位权益和职工权益的；
（三）反映基层群众性自治组织城乡社区治理、服务活动的；
（四）反映历史上各时期国家治理活动、经济科技发展、社会历史面貌、文化习俗、生态环境的；
（五）法律、行政法规规定应当归档的。
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一、被国企开除会被记入档案吗?会被记入档案，如果被开除了，会把开除的材料放入个人人事档案。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。实际上，企业通常坚持“教育为主，惩罚为辅，惩前毖后，治病救人”的原则。只要其错误不十分严重，并愿意改正错误，就不马上开除，可先给予留用察看处分，以观后效。开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式，它适用于严重法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：被判刑并入监服刑的;二次劳教被注销城市户口的;留用察看期间表现仍不好的。二、开除的条件单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动2023-04-16197人看过 -
辞退劳动者被用人单位辞退的不会计入档案的，一般的用人单位是无档案代理权的。《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。一、国有企业违法辞退职工的补偿金怎么计算？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、国有企业可以依法辞退职工的情形2023-03-23326人看过 -
辞退一、被国企辞退会被记入档案吗?劳动者被用人单位辞退的不会计入档案的，一般的用人单位是无档案代理权的。《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。二、国有企业违法辞退职工的补偿金怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、2023-04-16155人看过 -
会被记入档案，如果被开除了，会把开除的材料放入个人人事档案。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。实际上，企业通常坚持“教育为主，惩罚为辅，惩前毖后，治病救人”的原则。只要其错误不十分严重，并愿意改正错误，就不马上开除，可先给予留用察看处分，以观后效。开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式，它适用于严重法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：被判刑并入监服刑的；二次劳教被注销城市户口的；留用察看期间表现仍不好的。一、开除的条件单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度2023-04-03191人看过
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醉驾根据法律规定，看守所监管人犯、必须坚持严密警戒看管与教育相结合的方针，严禁打骂、体罚、虐待人犯。对于人犯欺侮、凌辱其他人犯，根据不同情节分别给予警告、训诫、责令具结悔过或者禁闭的处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。法律依据：《看守所条例实施办法》第四十七条人犯在羁押期间有下列行为之一的，应当根据不同情节分别给予警告、训诫、责令具结悔过或者禁闭的处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）违犯监规纪律、经教育不改正的；（二）散布腐化堕落思想，妨碍他人悔改的；（三）不服监管，经查确属无理取闹的；（四）故意损坏公物的；（五）欺侮、凌辱其他人犯，侵犯他人人身权利的；（六）拉帮结伙打架斗殴，经常扰乱管理秩序的；（七）传授犯罪方法或者教唆他人进行违法犯罪的（八）逃跑或者组织逃跑的；（九）有其他违法犯罪行为的。对人犯的警告、训诫和责令具结悔过，由看守干警决定并报告看守所所长后执行。给予禁闭处分的，由看守干2023-02-24391人看过 -
有期徒刑刚进看守所不会挨打的。看守所的任务是依据国家法律对被羁押的犯罪嫌疑人实行武装警戒看守，保障安全；有武警看守对犯罪嫌疑人进行教育；管理犯罪嫌疑人的生活和卫生；保障侦查、起诉和审判工作的顺利进行。别的犯人打人会增加刑期的，国家又严打黑恶势力，所以看守所里不会挨打的。一、犯罪嫌疑人通信会见可以要求吗犯罪嫌疑人被拘留以后，直到服刑之前，家属不能够看到嫌疑人，只能送一些衣服、钱进看守所。家属委托律师后，律师可以会见到犯罪嫌疑人，了解对方当时状况。在刑事侦查阶段，只有律师可以会见犯罪嫌疑人，犯罪嫌疑人亲属无权会见犯罪嫌疑人，如果犯罪嫌疑人是外国人的，经过公安机关批准，近亲属可以会见犯罪嫌疑人，但是也只是“可以”而不是“有权”。根据监狱法和看守所条例的规定，犯罪嫌疑人的亲属、监护人只有在犯罪嫌疑人服刑期间，可以与其会见、通信。《刑事诉讼法》第三十九条辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他2023-03-09285人看过
临时工，是非长期性的员工，有的临时工属于派遣性质的劳务工，签订的是劳务合同，有些是因用人单位某项目的需要，临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工，基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工，但是对合理劳动的... 更多>
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进看守所会挨打吗湖北在线咨询 2022-11-08不会。看守所是羁押依法被逮捕、刑事拘留的犯罪嫌疑人的机关。对被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，由看守所代为执行。看守所的任务是依据国家法律对被羁押的犯罪嫌疑人实行武装警戒看守，保障安全。有武警看守对犯罪嫌疑人进行教育。管理犯罪嫌疑人的生活和卫生。保障侦查、起诉和审判工作的顺利进行。别的犯人打人会增加刑期的，国家又严打黑恶势力，所以看守所里不会挨打的。 -
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卖淫嫖娼会看档案吗?河南在线咨询 2021-10-22卖淫妓女被逮捕被拘留不进入个人文件，只是在派出所的事件上记载了。但是，一般人和公司不能查询。因为公安机关不允许个人和公司擅自查询。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第286条规定： 犯罪时未满18岁，被判处5年徒刑以下的，应封存相关犯罪记录。如果犯罪记录被封存，不得提供给任何部门和个人，但司法机关除了根据国家规定调查事件所需或相关部门外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。 妓女 -
个人可以申请看档案吗浙江在线咨询 2023-02-18个人一般情况下不可以申请看档案。《企业职工档案管理工作规定》第17条规定，因工作需要查阅和借用档案，须遵守下列规定： (一)查阅档案应凭盖有党政机关、人民团体、企事业单位公章的介绍信。 (二)查阅、使用企业职工档案的单位，应派可靠人员到保管单位查阅室查阅。 (三)档案除特殊情况外一般不借出查阅。如必须借出查阅时，应事先提交报告，说明理由，经企业或企业受权的主管档案工作的领导批准，严格履行登记手续，
