辞职后的工资发放时间是否合理？-法师兄

辞职后的工资发放时间是否合理？

来源：互联网时间： 2023-07-06 21:24:35 289 人看过

辞职工资下个月15号发合理。

具体情况如下：

1、劳动者辞职的，公司辞职后下个月15日支付工资是合理的，但拖欠一个月以上的，将违反法律规定，可以申请赔偿；

2、私营企业通常是这样计算工资的，工资将在本月和下个月支付；

3、如果公司是通过现金的方式支付工资的，询问人力资源总监当前的情况，记得办理手续。

举报流程如下：

1、到派出所报案，民警会根据情形种类制定相应的报案笔录，如治安类的、刑事类的等；

2、制作笔录的时候，要把民警询问的事情说清楚，表述得清晰，最后签字，之后派出所就会上报分局审核，达到立案条件的派出所就会立案；

3、派出所立案后，就会进行侦查，注意保持电话通畅，以便配合民警随时侦查以及通报办案进展。

要辞职工资不发该怎么办？

拖欠工资不发，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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