小张与郯城**食品公司签订了为期三年的劳动合同,合同期限为2008年6月至2011年6月。根据合同,小张的试用期为2个月,工作在仓库,月薪600元。试用期满,双方均满意,合同继续履行。2009年7月,因送菜人员不在,公司决定将小张调到仓库工作,并将这一决定告知小张。接到通知后,小张不同意。他想,签订合同时,双方约定小张当仓库保管员。一年多来,他兢兢业业、负责任,多次获得奖励。他也很喜欢仓库管理员的工作,所以他不接受公司的决定,拒绝在送货部工作。**食品公司认为,员工工作岗位变动是企业用户自主的合法行为,小张必须服从。如果他不服从分配,公司将根据小张违反劳动纪律的行为给予处罚。小张坚持自己的意见,拒绝工作长达15天,因此公司以连续旷工为由决定终止其劳动合同。小张不服,提交当地劳动争议仲裁委员会仲裁。仲裁委员会认为,劳动合同的订立和变更,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。由于小张的岗位已在劳动合同中明确约定为仓库保管,公司未与小张协商,单方面变更合同中约定的岗位属于违法行为。虽然小张以不上班来抵制公司的违法行为是不妥当的,但主要原因还是公司先违约,所以不能认为小张15日不上班是无故旷工。仲裁委员会随后裁定,撤销**食品公司终止小张劳动合同的决定,双方应继续履行劳动合同,恢复小张原来的工作。
-
仓库管理员不愿意被调任为送货员。雇主能解雇他吗
184人看过
-
雇主能解雇怀孕的女雇员吗
161人看过
-
雇主应如何解雇雇员
294人看过
-
雇员造成其他雇员人身损害赔偿,雇主要承担责任吗
279人看过
-
雇员伤人雇主担责任吗
95人看过
-
雇主何时可以解雇雇员
362人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
雇员受伤雇主和雇员均有责任吗福建在线咨询 2022-02-14根据法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。双方就赔偿数额不能达成一致的,受害人可向人民法院起诉维权,由人民法院根据具体情节进行判决。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承
-
雇主与雇员能算吗福建在线咨询 2022-10-281、雇佣关系不能认定工伤,劳动关系条件下才存在工伤,提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明。r《工伤保险条例》r第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:r(一)工伤认定申请表;r(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;r(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。r工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。r2、雇佣关系一
-
雇主与雇员能算吗?吉林省在线咨询 2022-10-29劳动者在工作中受到伤害的,可以分以下几种情况: 1.劳务关系,就是动者与雇佣人(单位)没有签订劳动合同,或者签订的是雇佣关系的合同等,雇工在从事雇佣劳动中受伤的,雇主应当承担赔偿责任,依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。 2.劳动合同关系,是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的,劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的,属于工伤,按照工伤保险条例的规定办理。
-
雇主能起诉雇员刑事责任吗?江西在线咨询 2022-08-06第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。其实你根本就不应该因为此事赔偿一分钱
-
雇主能起诉雇员刑事责任吗北京在线咨询 2022-07-21可以要求酒店承担全部责任.1根据《消费者权益保护法》第7条规定起诉酒店,要求酒店赔偿消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。消费者有权要求经营者提供的商品和服务,符合保障人身、财产安全的要求。”第18条规定:“经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求.2根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定也可以要求酒店承担赔