根据劳动法规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。医疗补助金的支付标准为6到12个月工资。如果用人单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

根据劳动法规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。因此，医疗期满后，用人单位与劳动者解除劳动合同是合法的。但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。

经济补偿金的支付标准为：每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的支付标准为6到12个月工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果用人单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

【 维 权 途 径 】 不 支 付 经 济 补 偿 ， 劳 动 者 可 申 请 劳 动 仲 裁

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，可以根据当事人的申请，裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活这两个条件。另外，劳动者申请先予执行时可以不提供担保。

然而，根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，申请劳动仲裁期间也可以适用中止、中断的规定，从而使得申请劳动仲裁的期间得以延长。中止当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。中断当事人能够证明在申请仲裁期间内具有向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务这三种情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。

因此，如果劳动者在劳动仲裁期间符合上述条件，就可以申请先予执行。但需要注意，在申请劳动仲裁期间也可以适用中止、中断的规定，从而使得申请劳动仲裁的期间得以延长。

根据劳动法规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，但需支付经济补偿金和医疗补助金。劳动者可以申请先予执行，但需满足一定的条件。在申请劳动仲裁期间，也可以适用中止、中断的规定，从而延长申请仲裁的期间。

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。