1、16岁以下的属于童工，年满16岁但是未满18岁的属于未成年工。

2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业，也不能从事夜总会等营业场所的工作，否则劳动行政部门可能会予以罚款。

公司可以使用童工吗

1、公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。

2、如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。

3、公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。

4、公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。

5、公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。

6、另外这些儿童和青少年工人每日交通（工作地点与学校之间）。上课和工作所有时间加起来不超过十小时。

7、无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。

未成年被骗签合同有效吗

1、除纯获利的合同外，10岁以下的无民事行为能力人签的合同是无效的。

2、10岁以上的限制民事行为能力人签的合同是效力待定的，当然与其年龄智力相当的是有效的。

3、民法上，未成年人分为限制民事行为能力人和无民事行为能力人，以10岁为分界。

4、无民事行为能力人的民事活动必须由法定代理人代理。因此签的合同是无效的。

5、限制行为能力人签的合同是效力待定的，除非是与其年龄智力相当的行为是有效的外，其他的民事活动都要经法定代理人追认。

6、当然，纯获利益的合同是有效的，不管是否有民事行为能力。10岁以上未成年人是限制民事行为能力人，10岁以下未成年人是无民事行为能力人。

非法童工雇佣属于违法行为吗？

非法童工雇佣属于违法行为。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

《中华人民共和国民法典》第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。