1、用人单位主张您赔偿损失的,除证明用人单位与您有竞业限制协议,劳动者有违反竞业限制约定的行为,还负有证明造成实际损失的举证责任。需举证证明您承担的违约金不足以弥补其实际损失,若其无法证明,则只能要求您支付违约金或者赔偿损失。你醒了,我这边醒了
2、一般来说,下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务,即劳动者到与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他新用人单位,或者自己开业从事生产或者经营同类产品、从事同类业务:
(1)劳动者与新单位签订的劳动合同;
(2)新单位为劳动者缴纳社会保险的证据;
(3)新单位为劳动者缴纳个人所得税证据;
(4)新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据;
(5)劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务方面的证据(此方面的证据有原始证据最佳,如果没有,应该通过电话公证、现场公证等方式进行证据保全);
(6)劳动者在新单位的名片;
(7)新单位对劳动者在新单位网站、宣传册、广告等载体上的记载;
(8)劳动者自己开办的个体工商户、公司的营业执照的证据,劳动者在公司中担任股东、法定代表人等方面的证据;
(9)其他证人证言,录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。
3、法院通常会综合考虑员工离职前月工资收入、双方约定的竞业限制期限、单位实际向员工支付的竞业限制补偿金数额以及造成的实际损失情况等情形对违约金进行调整;
用人单位在竞业限制协议中约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中已经包含竞业限制的经济补偿,其本质是将劳动者合法工资收入的一部分划为竞业限制经济补偿,目的是规避劳动合同解除或者终止后单位支付竞业限制补偿的义务。因此,该约定应属无效约定,自始无效。
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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商标侵权实际损失如何举证北京在线咨询 2023-04-01侵犯商标专用权的赔偿数额,按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定;实际损失难以确定的,可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定;权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的,参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权,情节严重的,可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。 人民法院为确定赔偿数额,在权利人已经尽力举证,而
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竞业限制的裁员如何举证浙江在线咨询 2022-03-171、关于竞业限制 法律规定,竞业限制期限不得超过二年。如您所述,如果用人单位不支付竞业禁止经济补偿,则可不再受竞业禁止条款的条款限制。 2、关于保密协议 《劳动合同法》规定:劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。你是否存在违反《保密协议》约定的违反保密义务的行为;该行为是否给原公司造成经济损失。这是原公司需要提供证据证明的。
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竞业限制入职违反竞业协议该如何处理台湾在线咨询 2021-10-01竞争禁止也称为竞争回避、竞争回避,是使用者对员工采取保护其商业秘密的法律措施,是根据法律规定或双方的约定,在劳动关系生存期间或劳动关系结束后的一定时间内,限制员工在本公司工作期间与业务竞争公司兼职,或者退休后与本公司竞争的业务。我国《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的秘密事项。对于有保密义务的劳动者,使用者在劳动合同和保密合同中与
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实际损失需要举证怎么举证啊江西在线咨询 2023-05-221、一般应以实际损失为参照标准予以衡量,但在双方提供的证据均不能证明实际损失的数额时,应结合合同的履行情况、当事人的过错程度、预期利益、合同目的等因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。 2、法律依据:《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据
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劳动者违反保密义务或竞业限制造成损失的应当承担什么责任?山东在线咨询 2023-06-12《劳动合同法》第九十条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动者因其违法行为承担的法律责任。《劳动合同法》的这一规定明确了劳动者应当承担责任的两种情形:其一,劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可