工伤申请所需的证据清单包括与用人单位签订的劳动合同或事实劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明书。前者包括同事的证言、工作证、工作牌、工资卡、社会保险卡、押金收据、考勤记录以及劳动者填写的用人单位招聘“登记表”或“报名表”等招聘记录。后者包括门诊病历、急诊病历、住院病历、住院记录和出院小结等医生开具的诊断证明书复印件。

工伤申请所需的证据清单包括以下两个方面:

1.与用人单位签订的劳动合同或事实劳动关系的证明材料,例如同事的证言、工作证、工作牌、工资卡、社会保险卡、押金收据、考勤记录以及劳动者填写的用人单位招聘“登记表”或“报名表”等招聘记录。

2.医疗诊断证明书,包括门诊病历、急诊病历、住院病历、住院记录和出院小结等医生开具的诊断证明书复印件。

工伤申请的证据有哪些？

工伤是指劳动者在从事工作中遭受的意外伤害或者患病的现象。对于工伤申请，需要提供一定的证据来证明受伤的事实和受伤程度，以便于工伤保险机构的审核和处理。

首先，工伤申请需要提供受伤的证明。包括医疗诊断证明或者病历、受伤部位的照片或者影像资料等。其次，还需要提供证明受伤时间、地点的证据。比如，可以提供事故现场的照片或者视频、报警记录、交通记录等。

另外，还需要提供证明受伤原因的证据。比如，可以提供事故原因的调查报告、事故责任认定书等。同时，还需要提供证明受伤程度和治疗情况的证据。比如，可以提供医疗证明、病历、费用清单等。

最后，还需要提供证明与用人单位或者工伤事故有直接关系的证据。比如，可以提供劳动关系的证明、工资单等。

综上所述，工伤申请需要提供多个证据来证明受伤的事实和受伤程度，以便于工伤保险机构的审核和处理。如果未提供足够的证据或者提供的证据不符合规定，工伤保险机构将不予认可或者减少工伤保险待遇。

工伤申请需要提供充分的证据来证明受伤的事实和受伤程度，以便于工伤保险机构的审核和处理。否则，工伤保险机构将不予认可或者减少工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。