劳动争议仲裁的步骤包括提交书面申请劳动仲裁、劳动争议仲裁委员会接收申请并通知申请人有关申请的条件、将仲裁申请书副本发送给被申请人、被申请人提交答辩书、劳动争议仲裁委员会将答辩书副本发送给申请人、开庭和作出裁决。
以下是劳动争议仲裁的步骤:
1.提交书面申请劳动仲裁;
2.劳动争议仲裁委员会接收申请,并通知申请人有关申请的条件。如果不符合受理条件,委员会应书面通知申请人并说明理由;
3.劳动争议仲裁委员会将仲裁申请书副本发送给被申请人;
4.被申请人提交答辩书;
5.劳动争议仲裁委员会将答辩书副本发送给申请人;
6.开庭;
7.作出裁决。
劳动仲裁审理流程
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,其审理流程一般包括以下几个步骤:首先,申请人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,并提供相关证据;其次,委员会收到申请后,进行审查,并通知申请人是否受理;若受理,委员会将组成仲裁庭,进行审理;在审理过程中,双方当事人可以进行质证,并提交相关证据;最后,仲裁庭做出裁决,并通知当事人。整个劳动仲裁审理流程,旨在保障当事人的合法权益,维护劳动关系的和谐稳定。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,通过劳动仲裁可以维护当事人的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。根据申请人的申请,劳动争议仲裁委员会将组成仲裁庭,进行审理,若受理,委员会将通知申请人有关申请的条件,被申请人提交答辩书,申请人提交答辩书,开庭,最后作出裁决。整个劳动仲裁审理流程旨在保障当事人的合法权益,维护劳动关系的和谐稳定。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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