关于加班费的争议一直以来都是劳动争议的热点问题，在不同工时制下，加班费计算标准有以下区别：1、实行标准工时制的员工加班，用人单位应当按照下列标准支付加班费：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300人％工资报酬。对于安排劳动者延期加班和在法定节假日加班的，用人单位必须按照法定标准支付加班费。2、用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准的工作时间，超过的部分视为延期加班，超过的部分不能区分是平时的工作时间还是休息日；视为平时工作时间的一半，休息日的一半。如果安排员工在法定节假日加班，应不低于员工工资300％加班工资的标准支付。3、用人单位经批准实行不定期工作制的，《工资支付暂行条例》没有规定加班费，也没有规定其他法律法规。所以用人单位不需要额外支付假期加班工资。

劳动法如何规定法定节假日

1、全体公民放假的节日

元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节

2、部分公民放假的节日及纪念日

妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。全体公民放假的假日安排工作的应发3倍工资。如果在法定节假日加班的话，工资平时本人工资的三倍。

《工资支付暂行条例》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。