工地用60岁以上的工人违法吗-法师兄

工地用60岁以上的工人违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-23 09:01:49 190 人看过

在现行的法律框架下，雇佣60岁以上的工作者并不违反任何法规。

尽管《中华人民共和国劳动法》并未对雇主招募员工的年龄上限作出明确要求，然而在薪酬待遇方面，法规规定必须按照约定如期足额支付给劳动者薪资，这样便可以避免出现违法行为。

关于就业年龄这一问题，虽然国家在法律层面没有强制性的规定，但是却有明确的法律条款明确指出，不得雇佣不满16周岁的未成年人作为工作人员。

而我国的法定退休年龄则规定男性年满60周岁、女性年满55周岁方可正式办理退休手续。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第六条

退休工人易地安家的，一般由原单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

误工费
有关60岁以上误工费的法律法规

我国有关法律规定劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁（女干部55周岁），因此，虽然法律规定了年满60周岁已到退休年龄，但是并未规定年满60周岁的人不应再从事劳动、创造社会价值、获取劳动报酬，60岁以上的老年人就不属于劳动法和劳动合同法中的劳动者，不受劳动法和劳动合同法的调整，但他们仍受其他法律保护。老年人权益保障法鼓励老年人在自愿和量力的情况下，做一些力所能及的事情。60岁以上交通事故工伤赔偿标准根据我国规定的退休年龄，男满60周岁的，已达到法定的退休年龄。在司法实践中，超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系，双方只能劳务关系，由于不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。受害人可以通过人身损害赔偿起诉用人单位。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任

2023-07-18

268人看过
合同无效
60岁以上员工补聘有合同的吗?

聘用60岁以上员工，用人单位与职工之间应当签订劳务合同，合同包含以下条款：合同当事人基本信息；劳务报酬；双方的权利义务；违约金；争议的解决方式；其他。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一、个人承包的劳务合同有效吗个人承包的劳务合同如果没有合同无效情形，自成立时有效。具体来说，需要具备下列条件的民事法律行为有效，行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。二、公司保洁阿姨能签劳务合同吗可以，劳

2023-03-25

408人看过
养老保险
超过60岁的人是否有资格在工地上工作？

超过60岁能上工地。年满六十周岁以上的老人，只要工地需要，是可以在工地上班的。但是该老人和工地的关系，不能是劳动关系，也不受劳动法规调整，而是劳务关系，一旦发生了伤害，不能按工伤进行认定，可以按人身损害，要求雇主承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。超过60岁认定为工伤吗超过60岁已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。既然不以“超过退休年龄”来划分，那么根据“退休年龄”与“享受养老保险待遇”之间的关系，可以进行如下分类：1、超过退休年龄，办理退休手续，享受养老保险待遇的；2、超过退休年龄，没有享受养老保险待遇的；所以，对于超过退休年龄的，享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系为劳务关系；对于超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系为劳动关系。在受到事故伤害或患

2023-07-03

263人看过
直系亲属
60岁以上工伤索赔有法律规定吗

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄，男满60周岁的，已达到法定的退休年龄。在司法实践中，超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系，双方只能劳务关系，由于不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。受害人可以通过人身损害赔偿起诉用人单位。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以可以向用人单位主张赔偿。相关知识：工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的

2023-06-14

201人看过

法律综合知识
60岁以上老人在工地上突发疾病怎么赔付

若在正常工作日期间或作业现场发生突如其来的疾病导致死亡，或者疾病发作后未满48小时即刻经抢救无效离世的情况，则可确认为属工伤范畴，享有相关的工伤赔偿权益。根据我国《工伤保险条例》的有关规定，因公殉职之员工家属可依据如下方式，向工伤保险基金申请领取丧葬补贴金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金：（1）丧葬补贴金为六个月的统筹地区上一年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金将按照员工本人工资的一定比例发放给那些因工死亡员工生前主要依靠其生活并无劳动能力的亲属；（3）一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、

2024-05-05

303人看过
直系亲属
60岁上的人可否鉴定工伤

一、60岁上的人可否鉴定工伤60岁上的人可否鉴定工伤，需要分情况讨论：1．劳动者已达法定退休年龄，但未享受城镇职工基本养老保险待遇或者开始领取退休金的，即使未与单位签订书面的劳动合同，也可与单位构成劳动关系。工作原因、工作时间和工作场所受伤的，应认定为工伤。2．劳动者已达法定退休年龄，且已享受城镇职工基本养老保险待遇或者开始领取退休金的，则与单位之间构成劳务关系。劳动者可根据我国法律规定，直接向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。二、工伤认定的程序（一）职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（二）审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。（三）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需

2023-06-07

81人看过
医疗机构
工厂对60岁以上员工的赔偿规定

该段内容讲述了由于60岁以上的人不属于劳动关系,因此无法认定工伤。若要寻求工伤赔偿,只能向对方请求人身损害侵权赔偿。人身损害侵权赔偿的标准包括医疗费、误工费、交通费和其他费用,各自有标准。由于60岁以上的人不属于劳动关系,因此无法认定工伤。若要寻求工伤赔偿,只能向对方请求人身损害侵权赔偿。人身损害侵权赔偿的标准包括:1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证确定;2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;4、其他费用各自有标准。如果 6 0 岁以上的人受伤，医疗费、误工费、交通费和其他费用如何计算？根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十四条的规定，如果60岁以上的人受伤，医疗费、误工费、交通费和其他费用可以按照国家规定的标准计算。因此，如果60岁

2023-09-01

157人看过
工伤保险
工地急病死亡60岁以上赔付标准

（1）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；（2）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（3）供养亲属抚恤金：按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿增加10%（4）交通费等。协商不成，可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。一、工伤死亡赔偿计算项目职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。3.一次性工亡补助金标准为上一年

2023-04-01

389人看过

法律综合知识
60岁以上发生工伤能做工伤认定吗

一、60岁以上发生工伤能做工伤认定吗60岁以上已达退休年龄继续工作的，跟公司建立劳务关系，因为工作受伤不能认定工伤，不过，可以主张人身损害赔偿。并且，按照人身损害赔偿规定，这时候可以主张以下费用：1．医疗费；2．误工费；3．护理费；4．交通费；5．住宿费；6．住院伙食补助费；7．必要的营养费；8．残疾赔偿金；9．残疾辅助器具费；10．被扶养人生活费；11．康复费；12．护理费；13．后续治疗费；14．精神损害抚慰金。二、工伤认定程序是怎样的1．调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录；2．制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》；3．向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：（1）受伤职工的身份证复印件及用人单工商登记材料；（2）劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关

2023-03-20

109人看过
临时工
劳动法关于60岁以上临时工的规定

劳动法对六十岁以上职工上班的规定如下：法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定，而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制，只要公民年满16周岁直至死亡，都具有行使劳动的权利。用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于劳动法调整的对象。一、临时工入职用工流程1、至行政人事部，并填写临时工入职信息表，签订临时工须知，须知内容包括用

2023-02-15

435人看过
法律综合知识
开除60岁以上员工给补偿金吗？

关于辞退超过60岁员工无需进行补偿的问题，您可能会疑惑为何没有相关法律条款的支持？实际上，当员工年满60岁后，便视为达到了法定的退休年龄，这意味着他们与雇主间的劳务协议自动终止了。因此，我们有必要强调这并不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十六条所阐述的关于需要给予经济补偿的情况。直接来说，尽管如此，对于那些年事已高且已经超过退休年纪的员工，双方的劳务协议依然自动结束，而且据《中华人民共和国劳动合同法》所述，该类员工针对其劳动权益问题的处理应当依据工龄和相关薪酬制度予以综合考量。对于签订正式合约的员工，当您在公司就业期间遭遇非自愿性的解聘，雇主依法应承担相应责任并对您进行补偿。请相信，对于任何有关劳动权益的争议与困惑，我们都将一如既往地秉持公正原则，为每一位劳动者提供最合理、合法的法律建议与援助。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济

2024-04-27

455人看过
辞退
60岁以上员工怎样可以辞退

劳动者超过60岁，其到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、到退休年龄被辞退可以有赔偿金吗到退休年龄被辞退有赔偿金。法律规定，用人单位非法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退，但劳动者本身没有过错的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、60岁解除劳动合同有赔偿金吗需要进行补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。三、被辞退和主动辞职有什么区别两者最大的区别，对我们影响最大的当然就是涉及的补偿不同，

2023-04-10

251人看过

法律综合知识
工伤60岁可以赔偿吗

一、工伤60岁可以赔偿吗1、到了60岁，大家都到了法定退休年纪啦，那劳动法就不管咱们了哦，自然也就没啥工伤赔偿啦。2、但别忘了还有个合同法呢，要是签过靠谱的合同，照样能索赔呢！3、不过，在实践里，如果你超过60岁还在工作的话，其实跟公司就是劳务关系而不是真正的雇佣关系啦。因为没有劳动关系嘛，所以《劳动合同法》就管不了我们，也不能享受工伤保险待遇咯。《最高人民法院关于确定人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应

2024-07-28

368人看过
工伤保险
60岁上班受伤算工伤吗

不算，一般按人身损害赔偿。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2

2023-04-15

288人看过