试用期怎么解除劳动合同？-法师兄

试用期怎么解除劳动合同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-29 14:42:30 416 人看过

企业在试用期解除劳动合同的，必须要提供劳动者不符合公司录用条件的证据，并不是无条件解除。根据法律规定，劳动者在试用期间内被证明不符合公司的录用条件的，用人单位可以解除与劳动者签订的劳动合同。

二、在试用期被开除有补偿吗

试用期被开除是否有补偿要视情况而定：

1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。

2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。

3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。

4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，给原单位造成严重影响拒不改正的企业不需要支付补偿金。

三、关于辞职的劳动法最新规定是什么

辞职的法律规定是劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1、在试用期内的；

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

劳动者辞职的步骤如下：

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部；并领取离职手续表；

2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；

4、工作交接。

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