解除劳动合同,工伤赔偿要多久到位呢
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-23 21:48:37 339 人看过

工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定

工伤伤残等级鉴定)两个程序后,才能赔偿,由于存在地区间差异,拿到赔偿的时间也不同。

首先要到当地劳动部门申请工伤认定,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位三十日不申请,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;

等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;

工伤保险条例》第二十五条

设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;

必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月16日 16:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动单位单方面解除劳动合同员工能得到赔偿吗
    一、劳动单位单方面解除劳动合同员工能得到赔偿吗企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退,单位不需要支付补偿,但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、员工不随迁公司解除劳动合同还可以要求赔偿的吗可以。因工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,但是劳动者不愿意随迁的,《劳动合同法》第四十条第三项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使
    2024-01-31
    412人看过
  • 劳动单位解除合同的工资赔偿金
    一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月,按半月工资标准支付。职工解除劳动合同前13个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。一、公司不给员工上保险,怎么办,怎么赔偿用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,如工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、外企破产员工可否申请经济赔偿外企破产后员工可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定,即每满1年支付1个月工资的标准支付,6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个
    2023-02-25
    276人看过
  • 劳动者解除劳动合同要多久?
    公司同意正常离职,但要按照公司规定,办理工作交接,在月底才能离开公司的,正常情况下一周到一个月便可完成,而且员工要拿到解除劳动合同证明、社保手册,然后,到劳动局办理失业证,才能完成手续的。1、正常离职就是解除劳动合同,单位和劳动者再没有劳动关系2、劳动关系解除后,双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。出现上文中提到的这种情形,要根据实际状况确定经济补偿金。劳动者向单位提出离职,单位同意后,一个月的时间就可以办理完离职手续,跟用人单位之间解除劳动关系。如果员工能够证明单位存在法律上规定的过错情况,办理离职手续的时间会更快,不用等到用人单位的同意,可以直接解除劳动合同。一、网上解约要很久吗员工在解
    2023-03-07
    233人看过
  • 劳动合同解除工资多久发放到账
    一、劳动合同解除工资多久发放到账根据劳动合同法的规定在员工离职后的十五天之内结清全部工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、劳动合同解除书怎么填写解除劳动合同协议书应该写明以下内容:1.用人单位的名称、住所、法定代表人等;2.劳动者的姓名、住所、身份证号码等;3.劳动合同解除事由;4.经济补偿金;5.工作交接;6.档案和社会保险关系转移手续等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
    2023-10-29
    209人看过
  • 劳动合同解除与工伤赔偿条件
    1.工伤后不管多久解除劳动合同公司都需要赔偿,就算是在工伤之后,员工本人因为身体的原因已经不能再胜任当前或者其他的工作岗位,在这种情形之下公司仍然是需要赔付的。2.单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资二、解除劳动合同的规定。工伤鉴定后多久能够赔偿吗工伤伤残鉴定后大约十五天能得到赔偿。劳动者在劳动能力鉴定之后被认定为构成伤残的,若是任何一方对鉴定结论不认可,自从收到初次鉴定结论之日15天之内,可以向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。如果双方对鉴定结果没有异议,那么用人单位就有义务协助劳动者,核报一次性伤残补助金等赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力
    2023-07-06
    208人看过
  • 工伤劳动合同解除有没有赔偿
    依据我国相关法律的规定,劳动者在工伤医疗其内解除劳动合同的,并不影响劳动者获得赔偿,认定为工伤后可获得工伤保险的赔偿。一、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本
    2023-03-25
    298人看过
  • 解除劳动合同证明工伤会得到哪些赔偿
    关于解除劳动合同证明工伤问题的答复如下:1、如果你主动解除劳动合同,公司将按约定要求你支付相应的培训费用(按照已提供服务年限递减)工伤不是解除劳动合同的理由,但如果公司考虑到你的手受伤会影响你的工作,同意你提前解除劳动合同,或许会免除你的违约责任。2、你只有在工伤认定及劳动能力(即伤残)鉴定后,才可以依法得到相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。3、劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资是实发工资(含奖金、加班工资津贴等)而不仅仅是基本工资。4、工伤认定采用无过错责任原则,但并不免除你对事故应承担的责任。公司在事故处理上对你的处罚是否合理,取决于你对事故及由此造成经济损失所应承担的责任。工伤可以申请哪些赔偿被认定为工伤的,工伤职工工伤康复的费用,从工伤保险基金支付。除此之外,还包括申请生活护理费,赔偿安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。《
    2023-08-10
    452人看过
  • 员工解除劳动合同怎么赔偿员工解除劳动合同赔偿标准
    1、企业首先提出与你解除劳动合同,按照每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算。2、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同,要么给你预付一个月的工资。否则,非法解除劳动合同;你应该得到双倍的经济补偿(两个月的工资)。3、企业应赔偿未签订书面劳动合同的双倍工资(2008年1月1日至2008年12月30日,共12月的双倍工资差额)4。社会保险费必须支付给社会保险机构,包括企业和个人的应付部分;企业没有向社会保险机构缴纳白发。您可以向劳动仲裁部门申请企业为您缴纳所有未缴纳的社会保险费用和保险。5、月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资(包括)。6、劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。7、劳动者应当按照双方的约定
    2023-08-07
    338人看过
  • 辞职多久才能解除劳动合同呢?
    辞职后,劳动合同关系可以立即解除。普通劳动者辞职,需提前一个月以书面形式通知用人单位解除劳动关系。用人单位有《劳动合同法》第三十八条。劳动者书面提出解除劳动关系后,可以立即离开,无需用人单位批准,可以要求支付剩余工资和经济补偿,办理离职手续。辞职与解除劳动合同有什么区别1、主动辞职需要符合法律的相关规定。2、而解除劳动合同就存在好几种情况了,有双方协商一致解除,有用人单位单方解除,还有因劳动者具有法定被用人单位解除的情况等。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规
    2023-08-06
    156人看过
  • 解除了劳动合同后要多久才能拿到工资
    解除了劳动合同后,劳动者可以在离职当日结清工资或者在用人单位下一次工资发放日拿到工资。用人单位拖欠工资或者补偿金,劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、劳动合同法规定终止条件根据《劳动合同法》规定,劳动合同终止的条件如下:1、劳动合同期满。劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后,作为民事主体和劳动关系当事人,无法再享受权利和承担义务,自然也不能继续履行劳动合同,劳动合同当然终止。4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销。在劳动合同履行过程中,企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令
    2023-04-04
    316人看过
  • 解除劳动关系后能否要求工伤赔偿呢
    工伤发生在劳动关系期间,解除劳动关系后同样可以要求工伤赔偿。终止或者解除劳动合同时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。解除劳动关系前后的工伤赔偿标准一样吗解除劳动关系前后的工伤赔偿标准不一样。不同的是,解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助。劳动、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助,用人单位支付一次性残疾就业补助。省、自治区、直辖市人民政府规定了一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经劳动合同法认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、
    2023-07-27
    196人看过
  • 合同没到期单位解除合同怎么赔偿劳动法
    一、合同没到期单位解除合同怎么赔偿劳动法依照现行法规,若尚未触及合约期限之时即被所在公司解雇,且企业需承担相应赔偿责任,其赔偿额度一般依据员工在该公司工作年限,以每满1年则支付1个月工资的补偿标准加以执行。而对工作超过6个月以上但又不足1年的受雇者,企业需要向其支付1个月工资的赔偿金;至于工作未满6个月的群体,则仅需支付半个月工资。值得注意的是,此处所提到的“月工资”并非单纯的到手工资额,而是在劳资关系解除或终止时,劳动者之前12个月的薪资平均数,且应包括所有单位应当发放给员工的收入部分。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条【劳动合同解除或者终止
    2024-04-03
    364人看过
  • 停发工资多久可以申请解除劳动合同要赔偿
    劳动合同乃是劳动者与雇主间所搭建的用以确立雇佣关系以及明确双方权利及责任范围的法律文书。在履职过程中,若企业无正当理由擅自停发薪资超出了特定期限,则劳动者有合法权益请求解约并终止劳动合同。举例而言,如企业未经劳动者同意而擅自停发工资持续超过一个自然月之期(即30日),那么劳动者便拥有行使这一法律权力的机会,可直接向企业索取经济赔偿或解除劳动合同的书面通知书。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    2024-05-01
    444人看过
  • 自动离职后可以解除劳动合同要多久呢
    一、自动离职后可以解除劳动合同要多久呢自动离职,是指员工在没有以书面形式明确告知企业的情况下,擅自离开工作岗位的行为。“自动离职”的员工没有给企业留下任何书面文件,致使企业很难证明员工是自动离职的,而不是企业辞退的。当员工不辞而别时,公司只能采取解除劳动合同的方式与员工解除劳动关系,而劳动合同不会自动解除,需要公司将解除通知书送达劳动者,当劳动者签收解除通知书时,劳动合同才正式解除。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、劳动合同法规定旷工几天解除劳动合同旷工一般是指员工未经单位同意,无正当理由不到岗的行为,
    2024-02-11
    460人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 工伤十级单位可以解除劳动合同吗, 工伤职工解除劳动合同要赔偿吗?
      云南在线咨询 2022-03-02
      本人具有法定过错的,可以解除合同;反之不可以解除合同。工伤十级是部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条(二)项规定,工伤职工本人具有第三十九条(二)至(六)项规定的过错的,用人单位可以解除合同。因此解除合同,无需支付经济补偿金。工伤职工没有第三十九条规定的法定过错的,用人单位不得单方面解除合同。用人单位违法解除合同的,工伤职工主张继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;不要求继续履行劳动
    • 赔偿500最迟到多久解除劳动合同
      河北在线咨询 2022-04-06
      根据劳动合同法第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;已经签订劳动合同,单位拒不缴纳保险,可以自行解除劳动合同,并要求对方支付经济赔偿,根据工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿的规定,要求500元经济赔偿金完全合理合法。
    • 单位关闭解除劳动合同怎么赔偿, 单位关闭解除劳动合同工伤怎么赔偿
      上海在线咨询 2022-02-14
      单位关闭解除劳动合同,单位支付一次性伤残就业补助金,工伤保险支付一次性医疗补助金《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的
    • 工伤赔偿后劳动合同该怎么解除呢?
      山西在线咨询 2022-12-02
      根据我国的法律规定,劳动者和用人单位有约定的从约定,没有约定的可以协商。《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    • 受工伤不解除劳动合同未解除劳动合同工伤怎样赔偿
      山东在线咨询 2023-06-01
      工伤后,劳动者或者单位不解除劳动合同,那么鉴定工伤等级后,公司应该去劳动行政部门申请工伤补偿,而且按月支付给劳动者