哺乳期不可以被公司裁员。如果用人单位违法解除劳动合同的，而劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，则用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者给付赔偿金。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
哺乳期被公司裁员如何赔偿
哺乳期被公司裁员赔偿视情况而定，分析如下：
1、单位按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，辞退哺乳期内的女职工，属于合法辞退，不需要支付赔偿金；
2、如果单位是违法辞退哺乳期内的女职工，需要按照经济补偿金的2倍，向被辞退的女职工支付赔偿金。
女职工在怀孕期间、产假期间、哺乳期间，用人单位是不能解除劳动合同的，否则用人单位要给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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裁员哺乳期的劳动者不能被裁员。如果用人单位违法解除劳动合同的，而劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，则用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者给付赔偿金。哺乳期裁员赔偿金怎么计算哺乳期裁员赔偿金计算要根据在该单位的工作年限及工作标准确定。依据我国法律规定，哺乳期辞退员工的公司应当支付两倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法2023-08-11411人看过 -
裁员哺乳期被公司裁员赔偿视情况而定，分析如下：1、单位按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，辞退哺乳期内的女职工，属于合法辞退，不需要支付赔偿金；2、如果单位是违法辞退哺乳期内的女职工，需要按照经济补偿金的2倍，向被辞退的女职工支付赔偿金。女职工在怀孕期间、产假期间、哺乳期间，用人单位是不能解除劳动合同的，否则用人单位要给予经济补偿。公司裁员，哺乳期员工怎么赔？哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于期间，如果有相关证据（如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等）证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定2023-08-11419人看过 -
孕妇被公司违法辞退的可以向工会、劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。孕妇被违法辞退的可以向公司索要经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、辞退孕妇怎么补偿辞退孕妇的补偿。辞退孕妇的原因，对于补偿与否十分重要。具体补偿情况如下：1、若用人单位属于非法定补偿事由辞退孕妇，且辞退原因是合法的，不需要对孕妇进行补偿；2、若用人单位辞退孕妇，符合法定补偿事由的，应当支付经济补偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、哺乳期被裁员赔多少哺乳期被公司裁员属于违法辞退，以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终2023-03-24236人看过 -
继续履行一、哺乳期可以被公司开除吗哺乳期是不可以被公司开除的，员工在哺乳期间，用人单位不能随意解除劳动合同，除非员工严重违反劳动纪律造成公司重大损失或者哺乳期内员工有触犯法律的情况下，才可以解除劳动合同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。二、哺乳期被辞退如何赔偿用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动2023-04-25301人看过
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裁员用人单位在劳动者的哺乳期结束后实施经济性裁员的，并不违法，但应当支付经济补偿；哺乳期内用人单位裁员的才违法，应当按经济补偿的标准支付双倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。哺乳期调岗降薪合法吗补偿又是怎样的不合法。法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2023-07-2861人看过 -
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裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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哺乳期可以被裁员吗安徽在线咨询 2022-06-22哺乳期的劳动者不能被裁员。如果用人单位违法解除劳动合同的，而劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，则用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者给付赔偿金。 -
哺乳期哺乳员工可以被公司辞退吗江西在线咨询 2022-05-07不可以的。你可以就此情况向单位所在地的劳动监察大队举报或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向法院起诉。根据《劳动合同法》的规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。您单位与您解除合同的行为是违法的，依据本法的规定，您还可以要求用人单位按照经济补偿标准（按照您在该单位工作的年限，每满一年支付一个月。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。）的二倍
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哺乳期职工可以被裁员吗江苏在线咨询 2023-03-18企业裁员不可以裁掉哺乳期的职工。 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。也就是说单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退，构成违法解除劳动合同，需向被裁员工支付双倍的经济补偿作为赔偿金。 但是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。
