员工向公司申请提前终止劳动合同，公司先拒绝后又限时终止员工的工作，员工因此向公司要求生活补偿，从而引发一起劳动纠纷。劳动争议仲裁委支持其索偿要求，但被一审法院否决，员工上诉至市中级法院。

劳动合同提前终止员工索偿7万多元

王先生1987年6月大学毕业后被分配到市区某单位工作。1997年6月，他和其他几位同事一起被单位安排到下属一家中外合资公司上班。同年9月，王和所在的中外合资公司签订了劳动合同。据王先生称，他到公司上班后工作勤奋，但因长期得不到应有的休息，2000年已查出腰椎间盘突出等多种疾病，在屡次要求调换工作无望的情况下，于2005年8月向公司提议以适合自己的形式终止双方的劳动关系，但遭到公司的拒绝。8月底，王先生却突然接到公司的通知，要他工作到9月15日止。9月16日，王到公司上班时，发现他的考勤卡已被拿掉，轮班表中也不再安排他的班。

王先生说，他对公司先拒绝申请、随后又单方面宣布解除劳动合同的做法感到很突然。随后他向公司要求生活补助费、办理解除劳动关系相关手续等，均被公司拒绝，王先生认为自己的正当权益已受到损害，于是向汕头市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相当于他19个月工资的经济补偿金和50%的额外经济补偿金，加上可得工资收入损失等共约7万多元。

仲裁支持经济补偿但遭一审法院否决

市劳动争议仲裁委员会审查后基本支持王先生的请求，认为王先生和公司签订的无固定期限合同，不违反法律法规和双方的真实意愿，合法有效；王先生提交《关于终止劳动合同的报告》，其实是要和公司协商解除劳动合同，但公司却因此认为王要辞职，王提出反对后也没有采纳其意见，而是直接在2005年9月16日后终止其工作，构成单方面解除合同，仲裁委因此裁定公司应向王先生赔偿相当他19年月工资的经济补偿金外加50%的额外经济补偿金等共计7万余元。

公司因不服劳动仲裁委员会的裁决，于今年2月向龙湖区法院提起诉讼。法院经审理认为，王先生于2005年8月16日向公司提交《关于终止劳动合同的报告》，公司开始虽然拒绝，但后来已经同意王提出的要求，劳动关系也因此终结。此案是劳动者自己提出的，要求支付经济补偿的理由不能成立。

认定公司单方解约员工坚持继续上诉

因不满一审判决，王先生随后提出上诉。因公司一直没有为王办理相关手续，使王无法及时再就业，因此王在上诉中已把索赔金额提到10万元以上。

王先生的诉讼代理人、广东本力律师事务所林英锐律师认为，本案的事实十分清楚：9月16日王先生还想继续上班，但用人单位停止安排工作，停发王的工资福利，客观上导致双方劳动关系中断，实际解除了双方的劳动合同。王先生向公司递交的报告，其法律性质只是一个提请公司解除双方劳动合同的提议，并不能导致双方劳动关系的消亡，很明显，真正解除劳动合同的是公司。把报告看成解除劳动合同的通知是荒唐和不可接受的。

汕头都市报